Визуальная мотивация сотрудников

[LazyCat]

Подскажите пожалуйста, какие визуальные мотиваторы используете вы в ваших офисах, производственных помещениях?
Дело в том, что ввиду крайне низкой мотивационной нагрузки корпоративных плакатов, бренд плакатов, тим-билдинговых мотиваторов, мы решили попробовать агрессивную пропаганду, взяв образы из плакатов Советского союза, Третьего рейха (как ориентир на лучшие образцы пропаганды), придав образам современный окрас.

К примеру, есть идея сделать плакат, где основную часть будет занимать фотография Пхукета, где на белом песке на фоне пальм стоит топ-менеджмент компании (ездили отдыхать в конце зимы, рядовые сотрудники в курсе), а сверху разместить арку с надписью в ней "Arbeit macht frei" или аналог на русском. (пародия на конц. лагерь Терезин) Цель - получить четкую ассоциацию у работников, что работа = деньги = свобода.

Или фотография HRа, которая сейчас на диете (поэтому у неё очень худое лицо), в платке и поднесенным пальцем ко рту со стихом про неразглашение конфиденциальных данных (пародия на "Не болтай!" сов. плакат). Цель закрепить мысль что разглашение данных = нечего кушать, голод.

В общем, все в таком агрессивном стиле. Разумеется все это без использования какой-либо нацисткой или коммунистической символики.

Наверняка где-то такое уже практикуется, очень хочется послушать отзывы и рекомендации.

[Владислав]

зарплату платить не пробовали?

[Alina#]

зарплату платить не пробовали?

[Liis]

Вы зарегистрировались, чтоб излить свою радость? ))) Вы сотрудница LazyCat? ))))

[olga0606]

К примеру, есть идея сделать плакат, где основную часть будет занимать фотография Пхукета, где на белом песке на фоне пальм стоит топ-менеджмент компании (ездили отдыхать в конце зимы, рядовые сотрудники в курсе), а сверху разместить арку с надписью в ней "Arbeit macht frei" или аналог на русском. (пародия на конц. лагерь Терезин) Цель - получить четкую ассоциацию у работников, что работа = деньги = свобода.

не боитесь вызвать негативные ассоциации и эмоции - зависть ведь не всегда конструктивной бывает....

[ZZZ]

Пародия на концлагерь - уже звучит плохо.
Визуальные раздражители через некоторое время приедаются и на них перестаешь реагировать.
Менять плакаты слишком часто - накладно.
Хотя по началу они народ однозначно порадуют.

А проводилось ли у вас анкетирование/тестирование персонала на удовлетворенность, мотивацию?

[nJoy]

Запасся попкорном. Тролля остальные покормят

[smarts]

название компании?

[Куница]

Работала в одной компании. У директора была чрезмерная мания по таким приколам. Все стены завешивались картинами с изображением купюр или фразами: "Я люблю деньги!", "Хочу много денег!" и т.д. А также категорично присекалось какое-либо общение между сотрудниками не на тему работы. В конечном итоге напряг дошел до такой степени, что из коллектива 15 вменяемых людей ушло 12 или 13 и я в том числе. Но благо - это агентство недвижимости( не "Евродом"), там хорошая текучка - им не страшно... Хотя не факт, что так лучше работать.
Если в коллективе уже есть напряжение, то визуальными мотиваторами не помочь. Проверить - люди просто разболтались-расслабились или действительно им чего-то не хватает - проведите тайное голосование, собрав без подписей бумажки с ответами. Вопрос(например): хотите провести какой-то корпоратив вашей фирмы за счет фирмы, к примеру с оплатой по 300 грн за человека на весь день(пусть понедельник или пятница). Или в честь этого просто всем раздать по 300 на руки и сделать выходной.

Если большенство за корпоротив, значит хочется погулять, разгулялись. Но в этом есть плюс - команда не потеряла дух единства коллектива.
Если выберут деньги - делайте вывод - люди устали, не удовлетворены условиями работы или зарплатой или ... Мотиваторы их будут угнетать ещё больше. А нет настроения, нет позитива на подсознательном уровне у работников - не будет прогресса!

[LazyCat]

"Работа делает свободными" - это только один из примеров, просто он самый жесткий и агрессивный, для примера. В любом случае вряд-ли его будем использовать - т.к. наши сотрудники-евреи могут обидеться.
Хотя на данный момент рассматриваем только визуальные моменты, хочется использовать весь потенциал пропагандистских технологий, потому что сопли с корпоративной тематикой не работают абсолютно.

Кстати, размер з\п практически не влияет на мотивацию, когда-то проверил на себе, да и сейчас постоянно вижу это среди сотрудников.

[Arabika]

"Работа делает свободными" - это только один из примеров

а много работы - это много свободы значит!?)

Кстати, размер з\п практически не влияет на мотивацию, когда-то проверил на себе, да и сейчас постоянно вижу это среди сотрудников

это давно известный факт: зарплата удерживает на работе, но не мотивирует

[Владислав]

это давно известный факт: зарплата удерживает на работе, но не мотивирует

пожалуйста приведите подтверждение/обоснование этого факта.

[Arabika]

пожалуйста приведите подтверждение/обоснование этого факта.

достаточно поразмышлять над вопросом "зависит ли качество от количества"?

[Sascha1965]

а много работы - это много свободы значит!?)


это давно известный факт: зарплата удерживает на работе, но не мотивирует

Ну как же не мотивирует, это один из важнейших компонентов удовлетворенности работой..Это необходимое, но не достаточное условие..

[Йежка]

Мне кажется на у нас не работают способы мотивации, перенятые у Запада. Что американцу хорошо, то украинцу плохо Не действуют на нас ни тренинги, ни плакаты, ни штрафы, даже угроза безработицы, и та не действует. За всю свою трудовую деятельность, я знала только одного руководителя, который смог создать команду, работающую со 100% отдачей, с энтузиазмом, при очень средней зарплате. Тактика заключалась в индивидуальном подходе к каждому: одной - гибкий график, другой - карьерный рост, третьему - оплатил проф. курсы, четвертому дал возможность развиваться на рабочем месте в интересном ему направлении, и т.д. Информацию получал и действовал через эйчара, секретарей, начальников отделов. Конечно, это гораздо тяжелее, чем вешать плакаты, угрожать увольнением и взимать штрафы за чашку кофе, но все зубами держались за эту работу. 15 лет в организации текучки не было вообще. Как только он ушел на пенсию и всех подстригли под одну гребенку, люди побежали с предприятия. Для нашего менталитета очень важна личная мотивация и уж никак не пародия на концлагерь.

[psyho]

Но благо - это агентство недвижимости( не "Евродом"), там хорошая текучка - им не страшно... Хотя не факт, что так лучше работать.

Я знакома с системой Евродома, хотя сама там не работала, там берут не этим, а коллегой, который действительно зарабатывает и ты можешь!

Там отличная работа проводится по мативации, и адекватные, способные, с потенциалом люди могут воспользоваться и действительно там развиваться и зарабатывать, огромный плюс этого агенства - то что они обучают. А визуальные мотиваторы - это лишь отголосок, они там особого значения не несут.

Вывод: нужно искать не мотиваторы, а самомотивируемых сотрудников, искать с потенциалом и учить их. Очень часто сталкиваюсь с людьми которые просто хотят сидеть ничего не делать и получать ставку. Объясните сотруднику, что он работает на себя, а не на директора или вышестоящего начальника. Как он работает, как относится к свой работе - так и зарабатывает себе и деньги и свободу. Один мой знакомый на ответ сотрудника: что ему некогда учиться, ответил, так ты ж еще не заработал на свободное время...многие даже на предоставленную возможность учиться не понимают что это для них же, от таких нужно избавляться, а не мотивировать...

[LazyCat]

бекки шарп, да ну, все ваши предложения - это по сути обычное запугивание, пропагандой там и не пахнет. Такие вещи можно использовать, но в единичных случаях и крайне осторожно - по аналогии в виде щепотки соли в тарелке супа привлекательной, приятной и располагающей визуальной пропаганды.

[LazyCat]

Я знакома с системой Евродома, хотя сама там не работала, там берут не этим, а коллегой, который действительно зарабатывает и ты можешь!

Там отличная работа проводится по мативации, и адекватные, способные, с потенциалом люди могут воспользоваться и действительно там развиваться и зарабатывать, огромный плюс этого агенства - то что они обучают. А визуальные мотиваторы - это лишь отголосок, они там особого значения не несут.

Вывод: нужно искать не мотиваторы, а самомотивируемых сотрудников, искать с потенциалом и учить их. Очень часто сталкиваюсь с людьми которые просто хотят сидеть ничего не делать и получать ставку. Объясните сотруднику, что он работает на себя, а не на директора или вышестоящего начальника. Как он работает, как относится к свой работе - так и зарабатывает себе и деньги и свободу. Один мой знакомый на ответ сотрудника: что ему некогда учиться, ответил, так ты ж еще не заработал на свободное время...многие даже на предоставленную возможность учиться не понимают что это для них же, от таких нужно избавляться, а не мотивировать...

Я лично всегда отношусь с опаской к с самомотивируемым людям - это подозрительно. Никаких дружеских отношений с подчиненными нет, с чего бы ему вдруг на голом месте, просто так, увеличивать производительность труда или блистать мотивацией когда он точно знает что на данный момент ему не поднимут з\п, ни повысят в должности? Тут может возникнуть подозрение в трудоголизме, а трудоголики - это ГОРАЗДО хуже чем наркоманы и алкоголики вместе взятые. В коллективе их разрушительный эффект распространяется не только на них самих, но и на весь коллектив. Таких людей всегда нужно гнать сраной метлой только при одном только подозрении.

Кстати, именно поэтому герои в пропаганде как правило, мифические - настоящий образец будет только мешать.

[turist_ua]

Фигня это все.

Если человеку нравится работать, он будет работать больше. Не за деньги, а ради интереса. Но если при этом ему не будет хватать денег на этом месте работы, он его сменит (ведь главное не "много денег", а "достаточно денег").

Лучшая работа - высокооплачиваемое хобби. Таких людей и надо искать.

[LazyCat]

Фигня это все.
Если человеку нравится работать, он будет работать больше. Не за деньги, а ради интереса. Но если при этом ему не будет хватать денег на этом месте работы, он его сменит (ведь главное не "много денег", а "достаточно денег").
Лучшая работа - высокооплачиваемое хобби. Таких людей и надо искать.

Я понимаю что это мнение "рафинированного" офисного работника, который ни разу не работал на стройке или в цеху (в рабочем коллективе). Однако реалии таковы, что _не всегда_ можно найти людей которые будут относиться к работе как к хобби, а производительность нужно увеличивать и оптимизировать _всегда_.