Требую компенсацию: +32 градуса в офисе

[бекки шарп]

Ну зачем так? Я к чему это написала: не было кондиционера - было жарко, купили кондиционер - особо болеющие стали просить не включать кондиционер. Т.е. на всех не угодишь.

Обычно достаточно не включать кондиционер на 16-18 градусов, а включить на 25-26, чтобы было более-менее комфортно всем сотрудникам.

[бекки шарп]

Т.е. я видимо в любом случае кандидат на увольнение...

а зачем работать там, где скотские условия? если есть варианты с такой же или большей зарплатой.

[Arabika]

Ну зачем так? Я к чему это написала: не было кондиционера - было жарко, купили кондиционер - особо болеющие стали просить не включать кондиционер. Т.е. на всех не угодишь.

работать они не хотят

[Юpa]

а зачем работать там, где скотские условия? если есть варианты с такой же или большей зарплатой.

зарплату платят, и это факт. На других местах есть ведь вероятность некоторых нюансов.

условия труда ухудшились с 30.07, т.е. с переездом в новый офис.

не ну а какой выход? сидеть и молча терпеть?! так я руководству сказал что терпеть тоже можно, но нужно понимать что что-то делается, а ведь ничего не делается... тем более что там реально только провода поподключать надо, но видимо все монтажники по объектам, а негры в этом аквариуме стеклянном и так перекантуются. ЭТО ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. Руководство, я уверен, считает что жара через неделю-две спадет и проблема исчезнет сама.

[KissMe]

Обычно достаточно не включать кондиционер на 16-18 градусов, а включить на 25-26, чтобы было более-менее комфортно всем сотрудникам.

Да его сейчас вообще преимущественно на ночь включают... Далеко не всегда в офисе есть возможность установить кондиционер так, чтоб ни на кого не дуло. Вот и получается, что кто-то сидит под потоком холодного воздуха.

[Natalia B]

Т.е. я видимо в любом случае кандидат на увольнение...

Может стоит поискать себе союзников. Если человека 4 будут ЗА кондиционеры - то всех не уволят.

[бекки шарп]

зарплату платят, и это факт. На других местах есть ведь вероятность некоторых нюансов.

условия труда ухудшились с 30.07, т.е. с переездом в новый офис.

не ну а какой выход? сидеть и молча терпеть?! так я руководству сказал что терпеть тоже можно, но нужно понимать что что-то делается, а ведь ничего не делается... тем более что там реально только провода поподключать надо, но видимо все монтажники по объектам, а негры в этом аквариуме стеклянном и так перекантуются. ЭТО ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. Руководство, я уверен, считает что жара через неделю-две спадет и проблема исчезнет сама.

Напишите докладную нач-ву с просьбой выделить ср-ва на вызов монтажников. В докладной укажите, что резко снизилась производительность труда и напишите сколько нужно денег, чтобы решить проблему в определенный срок. Предложите взять на себя одноразово обязанность по организации всего этого мероприятия.

Когда нач-ву не нужно напрягать мозги и что-то организовывать, а всего лишь дать денег - решения намного быстрее и проще принимаются

[Юpa]

Я как-бы уже молчу что новый офис бонусом приносит:

1. карточную систему учета рабочего времени (конкуренты в этом плане более лояльны к сотрудникам, кроме случаев злоупотребления)
2. видеонаблюдение (реалити-шоу какоето)
3. сбор данных статистики об активности приложений и удаленный контроль (т.е. ты не клацаешь мышкой в программе 10 минут (а например делаешь расчет в блокноте) и уже идет сигнал куда надо)

я считаю что изменение условий должно сопровождаться пересмотром и мотивации.

[Юpa]

Эх, Юра, ну что за жизнь у тебя? И в офисе жарко, и Дюрекс уже не тот ....http://forum.gorod.dp.ua/showthread....4#post17918464

намекаете что от жары я стал вспыльчивый?

[Arabika]

Может стоит поискать себе союзников. Если человека 4 будут ЗА кондиционеры - то всех не уволят.

уволят, только зачинщика )

[Юpa]

Напишите докладную нач-ву с просьбой выделить ср-ва на вызов монтажников. В докладной укажите, что резко снизилась производительность труда и напишите сколько нужно денег, чтобы решить проблему в определенный срок. Предложите взять на себя одноразово обязанность по организации всего этого мероприятия.

Когда нач-ву не нужно напрягать мозги и что-то организовывать, а всего лишь дать денег - решения намного быстрее и проще принимаются

в этом сценарии мне надо вступить в открытый конфликт со своим непосредственным начальством, т.е. пойти выше, сказать что руководитель "импотент" и не может решить задач уровня организации условий труда.

и не факт что я не столкнусь с саботажем взяв на себя часть чужих функций.

[бекки шарп]

Юра, вот положа руку на сердце - кому какое дело (кроме Вас), что Вы по этому поводу считаете? Если нач-во уже потратило деньги на закупку и инсталляцию всего этого оборудования для наблюдения - его будут использовать, хотите Вы этого или нет. Если на установку кондиционеров Вы еще как-то можете повлиять, то на "генеральную линию партии" по поводу контроля за сотрулниками Вы можете повлиять, только "положив заявление об увольнении на стол".

Проще перейти на другую работу, если Вы востребованный специалист. А если невостребованный - сидите терпите.

[Daddy]

а например делаешь расчет в блокноте

[Юpa]

Может стоит поискать себе союзников. Если человека 4 будут ЗА кондиционеры - то всех не уволят.

я не сторонник таких интриг, если люди трусят (а пока руководителя нет в офисе стонут что башка не варит, давление скажет, рубашка мокрая), это их выбор, я не буду подбивать людей на действия чреватые потерей работы, в конце концов, через недельку жара пройдет, а еще работать и работать.

[MVS]

а что смешного??

[Юpa]

Юра, вот положа руку на сердце - кому какое дело (кроме Вас), что Вы по этому поводу считаете? Если нач-во уже потратило деньги на закупку и инсталляцию всего этого оборудования для наблюдения - его будут использовать, хотите Вы этого или нет.

ну вот я оцениваю эти неудобства в +20% к зарплате, и попробую их выторговать.

[Daddy]

а что смешного??

Вы делаете расчеты в блокноте?

[Fall]

в отличных условиях вы работаете - выпросили себе свободный график да еще и прибавку к зарплате, неизвестно на каком основании, требовать хотите! наглости нет предела - на месте начальства я бы попер такого сотрудника в шею! политика "незаменимых нет", о которой тут уже неоднократно говорили, очень действенна на самом деле!и наверное пора вам начинать рассылочку резюме))

[Юpa]

Вы делаете расчеты в блокноте?

да, потом копии этих страничек подшиваю в свою папочку.

[MVS]

каждый день