Как вас может "кинуть" работодатель и методы, которые он использует.

[СераяМышь]

В статье речь о работниках с крайне низкой квалификацией, соглашающихся на работу с периодом обучения и адаптации 1 час, и о явно деклассированных работодателях образца начала 90-ых.
Если работник готов наняться к шабашникам на уборку лука с бесплатным испытательным сроком 3 месяца, то таки есть большая и справедливая вероятность, что его кинут.
Чем выше у человека квалификация, тем долгосрочнее проекты, к которым он подключается, тем дороже поиск специалиста, тем выше разница между приносимым им доходом и отчислениями на его зарплату, и тем бредовее статья.

испытательный срок оплачивается, и практикантам тоже платят, естес-но размер оплаты может быть не полный. если какая то работа не оплачивается... то ничто и никогда взагали не оплатится. валить сразу с собеседования и не оборачиваться.
перспективы, обещания и громкие названия.. ну может и прокатить для особо себялюбивых. но в большинстве своем народ работает за деньги, а не для времяпровождения. вы ж не в брак вступаете с работодателем... перспективы перспективами, но работаем за деньги...
ноут, интернет, мобильник - обязаны дать, если это необходимо для работы. обеспечить рабочее место это называется. к оплате труда никак не относится.
мелкие купюры - вообще смешно...
внутренний курс у.е. используется массово, но не так уж сильно он отличается от уличного. чем больше сумма в уе, тем сильнее болит эта разница. дабы избежать этого, на собеседовании нужно четко оговорить вопросы оплаты (валюту, курс и тд).
потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты - эт массово используется на гос предприятиях. если человек оформлен, то долг по зарплате выплачивается, накрайняк с помощью суда.
временные трудности бывают у многих компаний... но если они тянутся месяцами, то какие же они временные? это хроника.
натуроплата - это что то из 90тых годов.
сезонная работа, объявление конкурса, недостача (варианты 12, 13, 14) практикуются достаточно широко и сегодня.
к конкурсам я бы добавила бесплатные задания для соискателей, которые подразумевают выполнение приличного куска работы с получением конечного продукта.
учеба с последующим трудоустройством.. то есть учеба на практике - так за нее зарплату платят, как практиканту, а само обучение бесплатно.