Вопрос к работодателям

[Dnepr]

Да-да. Знаю случай, когда председатель правления ОАО лично выбирал сечение кабеля для электропроводки (потому что все ж воруют же шь).

Фамилия не на Б. у него начинается?

Есть еще вакансии которые в заполнении которых на самом деле никто не заинтересован. Ушел человек, начальство дало задачу кадровикам очень неторопливо и придирчиво найти замену которую они лично будут утверждать, а тем временем кто-то из тех кто остался выполняет эту работу на пол ставки (а иногда и бесплатно). Начальству прямая выгода - экономия 50-100% зп на этом месте, а если тот кто выполняет эту работу начнет возмущаться - так мы же ищем, вон кадровики плохие, никак замену не найдут.

А женщин да, при прочих равных стараются не брать за исключением традиционно женских должностей. Если дети есть - будут болеть, их надо забирать из садика/школы, ходить на собрания и т.д., если детей нет - постоянный риск декретного отпуска и потом опять начнется пункт 1.