нормировка времени

[nemzik]

люди помогите разобратся с таким вопросом.

на работе заставляют дорабатывать часы.всегда было так в одном месяце у нас была переработка,а в другом недоработка,и все за год перекрывалось и сросталось.

как быть теперь за 4 квартал нам насчитал 20 часов недоработки,насколько я знаю то по закону предпритие обязано предоставить работнику шанс доработать до нормы,но вопрос вот в чем,а работник обязан эту норму дорабатывать при том что оплата за эту доработку будет неизвестно когда.

и еще как оплачивается эта доработка,только тарифом или же должна быть начислена премия выслуга вредность и пр. доплаты? спаибо кто поможет,а то у нас на работе уже до драки доходит.

[nemzik]

и нихто не хо помочь?

[Zaurus]

и нихто не хо помочь?

Мой вердикт будет однозначным:Бросайте нах... такую работу,если уже начинают так себя вести

Насчет оплаты можете забыть

[nemzik]

не ну а по сушеству.дело ведь о гос предприятии,и бригада идет на конфликт с руководством. никто не желает дорабатывать да еще и за может быть потом заплатим.
есть ли законный способ улизнуть а то читал кзот там вообще ничего такого не нашел.

[Наталь_я]

А чего в Дорпрофсож не хотите обратиться?

[nemzik]

там такие же казлы как и в лвчд 1

[ZZZ]

А с чем связана недоработка?
Я так понимаю. если недоработка 20 часов, следовательно отработано 140?
Какой у вас график?

[nemzik]

нет я не дописал что недоработка эта набежала за 4 квартал.
октябрь факт-165 час. норма-172часа= -7 часов недоработки
ноябрь факт-176час. норма 174 часа=+ 2часа переработка
декабрь факт 165 час. норма ? прикидываем,что будет 180 час.тогда равно -15 час.недоработки.

[ZZZ]

nemzik, посмотрите вот эту ссылку http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../fin20158.html (Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу).

Судя по всему, все что вы дорабатывает в норме отработанного времени оплачивается согласно установленной тарифной сетке, а то, что отрабатывается больше нормы - как оплата труда в сверхурочные часы (Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час. КЗОТ).
По идее, перенос отработки времени на последний месяц квартала не правильно, потому что появляются сверхурочные часы, что не выгодно для работодателя (отработанные часы по графику + отработанные часы сверх графика но в норме отработанного времени + доработка за предыдущие месяцы, что уже есть сверхурочной работой для этого месяца).

[nemzik]

все верно,я с вами согласен.
особенно об оплате,так мы и обьясняем руководству,а они сабаки нивкакую не ведутся.
у нас в декабре по факту получается 170 часов + ихние 20 доработки которые по идее платятся двойной нормой.

[nemzik]

все верно,я с вами согласен.
особенно об оплате,так мы и обьясняем руководству,а они сабаки нивкакую не ведутся.
у нас в декабре по факту получается 170 часов + ихние 20 доработки которые по идее платятся двойной нормой.

а обязательно ли их отрабатывать?

[Гапка]

Может, эта статья Вам поможет?

[nemzik]

нет там для каждодневщиков а я посменщик

[ZZZ]

Посмотрите статьи 63-65 КЗОТ, а еще советую изучить коллективный договор на вашем предприятии (должен быть в отделе кадров)
возможно, там вы найдете ответы на свои вопросы.

[nemzik]

перелопатил кучу литературы,почитал интернет,ходил в профком(дорожный) звонил в киевский профком,и везде нихто нче не знает.все говорять дорабатывать надо,а на основании чего нихто не знает.я им говорю недоработка по вине предприятия,и какого перца я должен дорабатывать эти часы,а если должен покажите где такое написано,а они не знают.

[ZZZ]

посмотрите еще этот документ...
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1076.790.0

грузтся долго, но как раз в тему.

[nemzik]

посмотрите еще этот документ...
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1076.790.0

грузтся долго, но как раз в тему.

прикалываетесь? не я канечно благодарен за ваши труды и попытку оказать помощь,но документ 60 года,думаю он уже не есть действительный

[ZZZ]

прикалываетесь? не я канечно благодарен за ваши труды и попытку оказать помощь,но документ 60 года,думаю он уже не есть действительный

И Вам не болеть!
Если б Вы были повнимательней, то в самом начале документа есть указание, что документ в силе.
А чтоб не ломать голову, напишите лучше официальное (зарегистрировать самому или послать по почте заказным с уведомлением) запрос руководителю соответствующего подразделения, отвечающего за графики, нормировку времени, зарплату.