Испытательный срок предусматривается КЗоТом, однако испытательный срок не значит, что запись в ТК не вносится. Запись вносится (должна вноситься) в течение пяти дней с момента приема. Всё остальное - отсебятина "хвирмы".
Предприятие обязано обеспечить работник рабочим местом и инструментами для выполнения его работы. Так что тут тоже всё плохо.
Увольнение - законодательством предусмотрены разные сроки предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, - это зависит от того, как Вы собираетесь увольняться - например, если по собственному желанию - ст 38 КЗоТ - это 14 дней. Если же по соглашению сторон (ст. 36) - то хоть завтра.
Боюсь, что с такой политикой Вы зарплаты не увидите совсем. Хорошо еще, если долгов не навешают.
И еще. Если "хвирма" будет рассказывать сказки о том, что они - частное предприятие, и законы им не указ - это бабушкины сказки. Законы Украины обязательны для исполнения предприятиями любой формы собственности. (найду формулировку в НПА - предоставлю).
Bookmarks