в каждой компании у hr разный уровень , кто-то может принимать решения, кто-то не может
приходилось и доказывать, и корректировать требования и прочее... потому что главное - результат специалиста в виде выполненной работы, а не количество лет работы по специальности
первая по специальности или не по специальности ? )
Bookmarks