Людмила Лепешкина,
Цитата:

Так а куда вы деваете руководителей на место которых становятся подчиненные?

- они идут на повышение в другие (новые) предприятия холдинга.
Просто пирамида какая то Звучит убидительно, не спорю, но это главный аргумент отдела кадров, в вопросе, а почему я до сих пор получаю мизерную зарплату.
То есть грузчик (управляющий) одного магазина будет грузчиком (управляющим) другого? Отличная перспектива!
Цитата:

Есть золотое правило - "Хочешь увеличить материальное положение, - меняй работу"!

- не всегда так.
Опять же, не спорю, совсем не всегда, и палка раз в год стреляет.
Цитата:

красиво говорите. А как на самом деле?

- на самом деле у нас для всех есть добровольное медицинское обеспечение (для рабочих в том числе) за счет предприятия, для всех материальная помощь к отпуску, путевки в дом отдыха (отчасти оплаченные профсоюзом), питание частично (2/3) компенсируется, доставка к месту работы транспортом предприятия.
Ну и сколько после всего этого получают Ваши сотрудники "на руки" (можете не отвечать, риторический вопрос).
Не правда ли, если выплатить это все сотруднику деньгами, он сможет например, вместо лечения отдохнуть. т.е кто болеет, тот тратит деньги на лечение, кто устает, на отдых, кто марально разлагается, на моральное разложение.
Будующим сотрудникам (ок 18 лет) одного из предприятия тоже покупали кофе в автомате, когда они всю ночь провели подготавливая свое заведение к открытию.