elena_p, права.
Kot-Krot, я как раз занимаюсь обучением и развитием персонала и тут наши желания и стремления 9фирмы и работника) тесно переплетаются - фирма получает квалифицированного специалиста, работник повышает свою квалификацию, растет - текучка снижается, есть возможность проводить внутренний рекрутмент ( на освобождающиееся место руководителя искать среди кадрового резерва). А то, о чем вы говорите конечно есть - это проблема начинающих маленьких фирм. Когда фирма вырастает и прочно стоит на ногах у нее меняется и миссия и стратегия и пр., пр. Недаром все больше фирм предлагают своим сотрудникам хорошую социалку - добровольное медицинское обеспечение, питание, материальную помощь к отпуску, кредит на жилье и т.д.