дык самое главное, что они этими своими тестами так и не могут подобрать нормальный персонал. Вы посмотрите на текучку кадров в HR-отделах в том же Интерпайпе или Приватбанке! Общаться с кандидатом должен специалист в отрасли, в которой нужно работать, прежде всего, лучше всего, чтобы это был начальник предприятия или хотя бы подразделения. А уже потом проверять его, кандидата, личные качества. А эти идиоты делают все наоборот...Допис від Govorun
Відповісти з цитуванням
Bookmarks