Ликвидация предприятия и беременность нужна помощь ,кто столкнулся с вопросом выплат?

[Олюнька_Победа]

так а может вам на больничный уже сейчас выйти??? Поговорите со своим врачом, пусть вас якобы в больничку на сохранение положит, а потом вам дадут сразу два больничных листа - за сохранение и за декрет. Или же врач что-то придумает, чтобы вас в декрет сразу раньше направить - только денюжку ему дайте. А если вы не работающая будете, то вам соцстрах заплатит всего 700 грн за больничный до родов и столько же после родов - всего 1400 грн(((

Да, был бы хороший вариант.
Интересно, у девушки зарплата официальная на фирме... Тут не факт, что через фирму она больше получит.

[Олюнька_Победа]

ну тогда наверное остается для меня вариант -по сокращению?а сократить меня не могут так как я беременна...так ведь...что тогда получается?и уволить они не имеют право и фирму ликвидируют....что делать

Вопрос... Наверное лучше по максимуму продержаться на фирме (т.е. уволиться как девочки советовали - в связи с ликвидацией предприятия). Только вот процедура может затянуться. Однозначно нужна консультация юриста.
У вас офиц. зарплата хорошая?

[Олюнька_Победа]

ну тогда наверное остается для меня вариант -по сокращению?а сократить меня не могут так как я беременна...так ведь...что тогда получается?и уволить они не имеют право и фирму ликвидируют....что делать

Кстати, на вас там давление не осуществляется? Типа напишите "по собств. желанию" и т.д.?

(В моем случае оказывалось психолог. давление - отправляли в отпуск, который я не хотела, только чтоб при сокращении не выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я забеременела после сокращения.)

[simplyA]

там даётся не по стажу, а по средней з/п - берётся за полгоди вся з/п и делится на 6. дают приблизительно среднюю з/п за 3,5-4 месяца сразу

При расчете больничного в зависимости от стажа берется 60 или 80 или 100% от той самой средней за 6 мес. Единственно, не скажу с полной уверенностью, что это касается больничного по Б. и Р.

(В моем случае оказывалось психолог. давление - отправляли в отпуск, который я не хотела, только чтоб при сокращении не выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я забеременела после сокращения.)

Если честно, не назвала бы это давлением. Наше предприятие в свое время пострадало на том, что у некоторых сотрудников оказались неотгулянные отпуска за неск. лет (причем совсем не по иннициативе работодателя). Кстати, мнение Охраны труда и соцзащиты - неиспользованные отпуска - это ненормально, должен быть составлен график на каждый год - и вперед. Я как раз задавала вопрос, что же делать с сотрудниками, кот. упорно не хотят в отпуск.

Мои советы ТС:
1.Спокойно поговорите с руководством и твердо скажите, что увольняться по собственному не намерены, а по закону они не имеют право уволить по другой статье, кроме ликвидации предприятия или сокращения (и то насчет второлй не уверена.
2. Напомните, что ВСЕ выплаты по больничному по Б. и Р. идут за счет соцстраха и (в отличие от обычных больничных) даже не облагаются ПФ, поэтому выплата Вам больничного для предприятия ничего не будет стоить.
3. Можете пообещать, что вместе с больничным принесете заявление на увольнение по собственному, датированное следующим за окончанием больничного днем (правда, в роддоме могут еще добавить 2 недели, если правильно помню).
4. Если есть неиспользованный отпуск, воспользуйтесь им, потянете время до больничного.
5. Можете сходить на консультацию в Отдел охраны труда (блин, склероз, немоиню как правильно называется).
Удачи.

[Капитоша]

Да, я тоже знаю что так. Средняя зарплата за 120 дней выплачивается.

правильно пишите! соррриииии...
просто хотела быстро написать и дите вокруг да около...

По поводу ликвидации, то в банке временная администрация (независимый человек) и уже долго никак все не движется... Мне стаж капает-это хорошо.. Мож на предприятиях-по другому все. Но то. что у нас паршивые законы идаже опытные юристы связываться не хотят - это огорчает.

[LukySv]

Вопрос... Наверное лучше по максимуму продержаться на фирме (т.е. уволиться как девочки советовали - в связи с ликвидацией предприятия). Только вот процедура может затянуться. Однозначно нужна консультация юриста.
У вас офиц. зарплата хорошая?

у меня официальная зар.плата самая минимальная......деньги будут поступать исходя из минимальной зар платы?

[LukySv]

Кстати, на вас там давление не осуществляется? Типа напишите "по собств. желанию" и т.д.?

(В моем случае оказывалось психолог. давление - отправляли в отпуск, который я не хотела, только чтоб при сокращении не выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я забеременела после сокращения.)

о ! так вам сокращение пошло на пользу?? Вы сразу забеременнели....это хорошо дети это счастьедумаю судьба Вам так спецально теперь малыш)))

[LukySv]

правильно пишите! соррриииии...
просто хотела быстро написать и дите вокруг да около...

По поводу ликвидации, то в банке временная администрация (независимый человек) и уже долго никак все не движется... Мне стаж капает-это хорошо.. Мож на предприятиях-по другому все. Но то. что у нас паршивые законы идаже опытные юристы связываться не хотят - это огорчает.

А такой нескромный вопрос ? это случайно не УКРПРОМБАНК???

[Гапка]

ВОт здесь рекомендую почитать:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...E5%EA%F0%E5%F2

http://forum.hrliga.com/showthread.p...E4%E0%F6%E8%FF

и вот:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.01.2007 N 13/13/116-07
Всеукраїнська молодіжна
організація
"Молодь проти корупції"
вул. Лютеранська, 27/29,
м.Київ, 01024
Юридичним управлінням розглянуто Ваше звернення, що надійшло від Народного депутата України С.Пачесюка, і в межах компетенції повідомляємо.
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох (шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст.40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються, як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.
Слід зазначити, що оскільки звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, припинення трудового договору у даному випадку можливе.
Частиною шостою статті 179 КЗпП та пунктом 3 статті 25 Закону України "Про відпустки" визначено, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Отже, факт потреби у такому догляді має бути підтверджений медичним висновком.
Підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості (ст. 179 КЗпП).
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати на підставі медичного висновку до досягнення дитиною шестирічного віку надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Згідно з ст. 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (на підставі медичного висновку - до 6 років) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Відповідно до статті 1 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим законом і за який сплачено страхові внески. Згідно з пунктом 13 статті 11 зазначеного Закону загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають особи, які відповідно до законів отримують допомогу по догляду за дитиною до досягання нею трирічного віку.
Частиною восьмою статті 179 КЗпП визначено, що за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві.
Згідно з вимогами частини третьої статті 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому жінка або особа, яка фактично доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на одержання щорічної відпустки, при цьому одержуючи допомогу по догляду за дитиною. Це випливає із загальних правил про право працівників на одержання відпусток.
Пунктом 2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. N 58, до трудових книжок за місцем роботи вноситься окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів запис про час навчання у вищих навчальних закладах. Отже, для студентів, які раніше не працювали і у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу на підставі довідок вносяться на підприємстві, де вони працюватимуть. Додатково слід зазначити, що органи державної служби зайнятості уповноважені лише на внесення до трудових книжок громадян записів про період одержання допомоги по безробіттю під час перебування особи на обліку безробітних у державній службі зайнятості.
Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затверджені постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31.12.87 р. N 794/33-82, діють на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545 "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР". Зазначеною постановою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції України.
Начальник Юридичного управління І.О.Тубелець
Звірено з оригіналом

(http://forum.hrliga.com/showthread.p...6%E8%FF&page=2)

[Олюнька_Победа]

у меня официальная зар.плата самая минимальная......деньги будут поступать исходя из минимальной зар платы?

Именно. К сожалению конечно...
Вот как раз ваша мин. зарплата и будет учитываться при получении одного из пособий - "декретный отпуск" 120-дневный. Все остальные пособия по беременности в стандартном размере.
И в центре занятости в случае постановки на учет будете получать минимальное пособие (эх...)...

Почитайте пост Гапки - там все статьи расписаны, на основании которых просто уволить/сократить вас не могут.

[Олюнька_Победа]

о ! так вам сокращение пошло на пользу?? Вы сразу забеременнели....это хорошо дети это счастьедумаю судьба Вам так спецально теперь малыш)))

Да, у меня уникальный случай Сокращение однозначно пошло на пользу!

Я как раз перед сокращением начала подготовку к зачатию, и закончила готовиться как раз когда сократили)))))) Т.е. мы планировали детенка, но так получилось что сократили до того, как я забеременела. И я очень рада, что вышло именно так! ( с моей бывшей работой я бы не могла заниматься своим здоровьем когда надо было)

[Олюнька_Победа]

[QUOTE=simplyA;6041122] Если честно, не назвала бы это давлением. Наше предприятие в свое время пострадало на том, что у некоторых сотрудников оказались неотгулянные отпуска за неск. лет (причем совсем не по иннициативе работодателя). Кстати, мнение Охраны труда и соцзащиты - неиспользованные отпуска - это ненормально, должен быть составлен график на каждый год - и вперед. Я как раз задавала вопрос, что же делать с сотрудниками, кот. упорно не хотят в отпуск.

Нееее, у меня другое... Просто не захотела вдаваться в подробности ситуации, поэтому вы меня не так поняли
У меня давление заключалось в том, что когда я отказалась идти в отпуск по принуждению (через полгода после предыдущего, т.е. так и сказали прямым текстом - а не сходить ли вам в отпуск, а то нам тут с отпускными заморачиваться...), мой непосред. руководитель и главбух перестали со мной разговаривать после моего аргументированного отказа, лазилил в моих документах, прятали мои бумаги с моего стола, лазили в компьютере, перетягивали мои участки работы на других сотрудников, в-общем делали все, чтоб я поняла что работы для меня уже нет (резко кончилась)), мой участок работы свернулся и соответственно послдение дни мне в офисе делать нечего (кроме как в отпуск сходить).
Еще нюанс - до сокращения в отпуск я ходила ежегодно (т.е. неотгулянных отпусков у меня не было, только текущий) - и вот как - писалось заявление на 24 дня, а отдыхали неделю или если позволяли неделю+неделю. И так все сотрудники на протяжении 8 лет.
И еще был нюанс - последние дней 20 я работала в налоговой, к району которой относилась наша фирма (в наказание наверное, что в отпуск не пошла устроили такой "обмен кадрами" ))))))
Хорошо, что тогда еще беременной не была - столько нервов потратила с этим сокращением... Хочется верить, что у нашей героини все будет иначе и законодательно правильно!

[Олюнька_Победа]

Пожалуйста срочно нужна Ваша помощь!!! У меня такая ситуация: Компания в которой я работаю срочно ликвидировалась, нас весь состав сотрудников решили увольнять по собственному желанию.

Так компания уже ликвидировалась??? Или они хотят всех уволить, а потом ликвидироваться?
По идее, есл они приняли решение о ликвидайии предприятия и сообщили об этом в налоговую и др. органы, то всех сотрудников теперь только в связи с ликвидацией могут уволить и с послед. трудоустройством (как девочки писали).

[LukySv]

Так компания уже ликвидировалась??? Или они хотят всех уволить, а потом ликвидироваться?
По идее, есл они приняли решение о ликвидайии предприятия и сообщили об этом в налоговую и др. органы, то всех сотрудников теперь только в связи с ликвидацией могут уволить и с послед. трудоустройством (как девочки писали).

Спасибо дорогая...я тож надеюсь ,что у меня все сложится найлучшим образом..Компания уже ликвидировалась ....но еще никто не писал заявление об увольнении....Ну уж очень надеюсь что мне пойдут на уступки все же беременным нельзя отказывать ...-)а там будет видно в каком настроении будет мое руководство)

[Олюнька_Победа]

Спасибо дорогая...я тож надеюсь ,что у меня все сложится найлучшим образом..Компания уже ликвидировалась ....но еще никто не писал заявление об увольнении....Ну уж очень надеюсь что мне пойдут на уступки все же беременным нельзя отказывать ...-)а там будет видно в каком настроении будет мое руководство)

Мы держим за тебя кулачки!
Отпишись, чем дело кончится.

[LukySv]

Мы держим за тебя кулачки!
Отпишись, чем дело кончится.

конечно хорошо))) вот может завтра затрону этот вопрос ....буду смотреть по настроению.....руководства)))

[LukySv]

так а может вам на больничный уже сейчас выйти??? Поговорите со своим врачом, пусть вас якобы в больничку на сохранение положит, а потом вам дадут сразу два больничных листа - за сохранение и за декрет. Или же врач что-то придумает, чтобы вас в декрет сразу раньше направить - только денюжку ему дайте. А если вы не работающая будете, то вам соцстрах заплатит всего 700 грн за больничный до родов и столько же после родов - всего 1400 грн(((

а что это даст если я пойду на больничный уже сейчас у меня срок маленький 4 месяца)).А если в связи с ликвидацией меня уволят ...какие выплаты мне должны сделать ?

[Гапка]

При расчете больничного в зависимости от стажа берется 60 или 80 или 100% от той самой средней за 6 мес. Единственно, не скажу с полной уверенностью, что это касается больничного по Б. и Р.

Больничніе по беременности и родам - 100% вне зависимости от стажа работі

[_Jane_]

Больничніе по беременности и родам - 100% вне зависимости от стажа работі

причём без вычета налогов совсем не мелочь

[Vas&Bog]

Пожалуйста срочно нужна Ваша помощь!!! У меня такая ситуация: Компания в которой я работаю срочно ликвидировалась, нас весь состав сотрудников решили увольнять по собственному желанию. Так как я беременная (17 недель б.) мне умные люди сказали не соглашайся подписывать по собственном желании. Так как я в будущем не смогу получить выплату ,пособие. И фирма моя не желает увольнять меня по др. статте. говорят что им прийдется платить налоги и т.д. Очень нужна квалифицированная помощь и совет людей кто с такой проблемой сталкивался и кто хорошо знает Законы.Разьясните мне пожалуйста всю ситуацию......спасибо очень на Вас надеюсь!

Рассказываю свою историю:
я была тоже беременная и как вас меня хотели уволить.
т.е ликвидация и всех сокращают.
пока суть да дело - я уже и на больничный ушла в 28 недель. потом родила и тут меня сократили. по закону человека на больничном не имеют право сокращать. я подала иск в суд, жалобу в прокуратуру. Кировская прокуратура отреагировала быстро: меня восстановили на работе. выплатили декретные ( все по закону) и только потом - за день до полной ликвидации меня СОКРАТИЛИ по 40 ст. - опять же все законно. сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Может вам тоже на больничный уйти? там то точно вас не тронут. И не подписывайте никаких заявлений!