При сокращении увольнение беременных и находящихся в декрете не допускается до ПОЛНОЙ ликвидации предприятия. Их увольняют в последнюю очередь и с обязательным трудоустройством через СЗ. (я уже писала). А то, что ликвидация-процедура не быстрая, так автору вопроса на руку только, успеет получить декретные деньги (не знаю какой срок у нее).
Отстоять права беременной очень даже можно. Сама из таких.
Bookmarks