Ликвидация предприятия и беременность нужна помощь ,кто столкнулся с вопросом выплат?

[prosto_olga]

Вопрос с беременностью разобрали. Еще есть нюанс в статье, которую вам напишут в трудовой книжке. Для вас самый лучший вариант - это либо увольнение по сокращению (как есть на самом деле - предприятие же ликвидируется), либо - по соглашению сторон. Настаивайте на последнем, если это конечно возможно... Могут и не согласиться, т.к. предприятие тогда вам должно выплатить выходное пособие в размере оклада (попробуйте как-то решить этот вопрос).
В дальнейшем вы сможете встать на учет в центре занятости и получать помощь по безработице. Если те статьи, что я вам написала - то помощь вам начислят сразу - через месяц после постановки на учет в ЦЗ (хотя сейчас везде выплаты задерживают).
Если по собственному желанию - то первые 3 месяца в ЦЗ не оплачиваются, т.е. вы теряете в пособии. Удачи вам и не нервничать!!!

по соглашению сторон-сейчас тоже не оплачиваются первые три месяца, втрудовой должна біть запись только в связи с ликвидацией!!!

Вас должны уволить по статье - увольнение в связи в ликвидацией предприятия. (это в том уже случае когда предприятие исключено из реестра предприятий Украины, выдается документ в Реестре), если предприятие более-меннее легальное.
Ни в каком другом случае увольнение беременных не допускается
При увольнении по ликвидации, Ваши данные передать обязаны в службу занятости того района, где находится предприятие, и оже ЦЗ будет решать Ваш вопрос по работе.
Вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам даже, если предприятие ликвидируется. если до исключения из реестра предприятия, Вы принесете им больничный. Если после-поздно, они ничего несмогут Вам выплатить.
(сама в такой ситуации, +юрист)

Полностью поддерживаю, вот этот совет правильный!!!

[Олюнька_Победа]

по соглашению сторон-сейчас тоже не оплачиваются первые три месяца, втрудовой должна біть запись только в связи с ликвидацией!!!

Насколько я знаю это было введено временно - приравнять "по соглашению сторон" к "по собств. желанию" - в связи с кризисом, и уже пару месяцев как отменили (и слава богу!).

[LukySv]

Насколько я знаю это было введено временно - приравнять "по соглашению сторон" к "по собств. желанию" - в связи с кризисом, и уже пару месяцев как отменили (и слава богу!).

ну тогда наверное остается для меня вариант -по сокращению?а сократить меня не могут так как я беременна...так ведь...что тогда получается?и уволить они не имеют право и фирму ликвидируют....что делать

[Капитоша]

У меня ситуация другая. Я проработала в банке 3 года и, находясь в декрете, узнаю, что он ликвидируется. Консультировалась со многими не последними юристами в городе и они все советовали:
1. увольняться только в связи с ликвидацией...никаких согласования сторон и сокращения темболее.
2. Никто не брался судиться из юристов, что предприятие (банк) должен по ст.40 трудоустроить человека или отправить в ЦЗ. Это типа уже ваша забота.
Вы выплату и пособие будете получать от государства. а не от предприятия. Вот только от стажа зависит ваша выплата о беременности и родах... кажется. Там сумма значительна, в зависимости от стажа...

[Машунечка]

У меня ситуация другая. Я проработала в банке 3 года и находясь в декрете, узнаю, что он ликвидируется. Консультировалась со многими не последними юристами в городе и они все советовали:
1. увольняться только в связи с ликвидацией...никаких согласования сторон и сокращения темболее.
2. Никто не брался судиться из юристов, что предприятие (банк) должен по ст.40 трудоустроить человека или отправить в ЦЗ. Это типа уже ваша забота.
Вы выплату и пособие будете получать от государства. а не от предприятия. Вот только от стажа зависит ваша выплата о беременности и родах... кажется. Там сумма значительна, в зависимости от стажа...

там даётся не по стажу, а по средней з/п - берётся за полгоди вся з/п и делится на 6. дают приблизительно среднюю з/п за 3,5-4 месяца сразу

[Олюнька_Победа]

там даётся не по стажу, а по средней з/п - берётся за полгоди вся з/п и делится на 6. дают приблизительно среднюю з/п за 3,5-4 месяца сразу

Да, я тоже знаю что так. Средняя зарплата за 120 дней выплачивается.

[Капитоша]

Да, я тоже знаю что так. Средняя зарплата за 120 дней выплачивается.

правильно пишите! соррриииии...
просто хотела быстро написать и дите вокруг да около...

По поводу ликвидации, то в банке временная администрация (независимый человек) и уже долго никак все не движется... Мне стаж капает-это хорошо.. Мож на предприятиях-по другому все. Но то. что у нас паршивые законы идаже опытные юристы связываться не хотят - это огорчает.

[simplyA]

там даётся не по стажу, а по средней з/п - берётся за полгоди вся з/п и делится на 6. дают приблизительно среднюю з/п за 3,5-4 месяца сразу

При расчете больничного в зависимости от стажа берется 60 или 80 или 100% от той самой средней за 6 мес. Единственно, не скажу с полной уверенностью, что это касается больничного по Б. и Р.

(В моем случае оказывалось психолог. давление - отправляли в отпуск, который я не хотела, только чтоб при сокращении не выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я забеременела после сокращения.)

Если честно, не назвала бы это давлением. Наше предприятие в свое время пострадало на том, что у некоторых сотрудников оказались неотгулянные отпуска за неск. лет (причем совсем не по иннициативе работодателя). Кстати, мнение Охраны труда и соцзащиты - неиспользованные отпуска - это ненормально, должен быть составлен график на каждый год - и вперед. Я как раз задавала вопрос, что же делать с сотрудниками, кот. упорно не хотят в отпуск.

Мои советы ТС:
1.Спокойно поговорите с руководством и твердо скажите, что увольняться по собственному не намерены, а по закону они не имеют право уволить по другой статье, кроме ликвидации предприятия или сокращения (и то насчет второлй не уверена.
2. Напомните, что ВСЕ выплаты по больничному по Б. и Р. идут за счет соцстраха и (в отличие от обычных больничных) даже не облагаются ПФ, поэтому выплата Вам больничного для предприятия ничего не будет стоить.
3. Можете пообещать, что вместе с больничным принесете заявление на увольнение по собственному, датированное следующим за окончанием больничного днем (правда, в роддоме могут еще добавить 2 недели, если правильно помню).
4. Если есть неиспользованный отпуск, воспользуйтесь им, потянете время до больничного.
5. Можете сходить на консультацию в Отдел охраны труда (блин, склероз, немоиню как правильно называется).
Удачи.

[Олюнька_Победа]

[QUOTE=simplyA;6041122] Если честно, не назвала бы это давлением. Наше предприятие в свое время пострадало на том, что у некоторых сотрудников оказались неотгулянные отпуска за неск. лет (причем совсем не по иннициативе работодателя). Кстати, мнение Охраны труда и соцзащиты - неиспользованные отпуска - это ненормально, должен быть составлен график на каждый год - и вперед. Я как раз задавала вопрос, что же делать с сотрудниками, кот. упорно не хотят в отпуск.

Нееее, у меня другое... Просто не захотела вдаваться в подробности ситуации, поэтому вы меня не так поняли
У меня давление заключалось в том, что когда я отказалась идти в отпуск по принуждению (через полгода после предыдущего, т.е. так и сказали прямым текстом - а не сходить ли вам в отпуск, а то нам тут с отпускными заморачиваться...), мой непосред. руководитель и главбух перестали со мной разговаривать после моего аргументированного отказа, лазилил в моих документах, прятали мои бумаги с моего стола, лазили в компьютере, перетягивали мои участки работы на других сотрудников, в-общем делали все, чтоб я поняла что работы для меня уже нет (резко кончилась)), мой участок работы свернулся и соответственно послдение дни мне в офисе делать нечего (кроме как в отпуск сходить).
Еще нюанс - до сокращения в отпуск я ходила ежегодно (т.е. неотгулянных отпусков у меня не было, только текущий) - и вот как - писалось заявление на 24 дня, а отдыхали неделю или если позволяли неделю+неделю. И так все сотрудники на протяжении 8 лет.
И еще был нюанс - последние дней 20 я работала в налоговой, к району которой относилась наша фирма (в наказание наверное, что в отпуск не пошла устроили такой "обмен кадрами" ))))))
Хорошо, что тогда еще беременной не была - столько нервов потратила с этим сокращением... Хочется верить, что у нашей героини все будет иначе и законодательно правильно!

[Гапка]

При расчете больничного в зависимости от стажа берется 60 или 80 или 100% от той самой средней за 6 мес. Единственно, не скажу с полной уверенностью, что это касается больничного по Б. и Р.

Больничніе по беременности и родам - 100% вне зависимости от стажа работі

[Олюнька_Победа]

Вы выплату и пособие будете получать от государства. а не от предприятия. Вот только от стажа зависит ваша выплата о беременности и родах... кажется. Там сумма значительна, в зависимости от стажа...

Вы имеете в виду оплату предприятием (за счет гос-ва) 120 дней декретного отпуска?

[Олюнька_Победа]

ну тогда наверное остается для меня вариант -по сокращению?а сократить меня не могут так как я беременна...так ведь...что тогда получается?и уволить они не имеют право и фирму ликвидируют....что делать

Вопрос... Наверное лучше по максимуму продержаться на фирме (т.е. уволиться как девочки советовали - в связи с ликвидацией предприятия). Только вот процедура может затянуться. Однозначно нужна консультация юриста.
У вас офиц. зарплата хорошая?

[LukySv]

Вопрос... Наверное лучше по максимуму продержаться на фирме (т.е. уволиться как девочки советовали - в связи с ликвидацией предприятия). Только вот процедура может затянуться. Однозначно нужна консультация юриста.
У вас офиц. зарплата хорошая?

у меня официальная зар.плата самая минимальная......деньги будут поступать исходя из минимальной зар платы?

[Олюнька_Победа]

у меня официальная зар.плата самая минимальная......деньги будут поступать исходя из минимальной зар платы?

Именно. К сожалению конечно...
Вот как раз ваша мин. зарплата и будет учитываться при получении одного из пособий - "декретный отпуск" 120-дневный. Все остальные пособия по беременности в стандартном размере.
И в центре занятости в случае постановки на учет будете получать минимальное пособие (эх...)...

Почитайте пост Гапки - там все статьи расписаны, на основании которых просто уволить/сократить вас не могут.

[Олюнька_Победа]

ну тогда наверное остается для меня вариант -по сокращению?а сократить меня не могут так как я беременна...так ведь...что тогда получается?и уволить они не имеют право и фирму ликвидируют....что делать

Кстати, на вас там давление не осуществляется? Типа напишите "по собств. желанию" и т.д.?

(В моем случае оказывалось психолог. давление - отправляли в отпуск, который я не хотела, только чтоб при сокращении не выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я забеременела после сокращения.)

[LukySv]

Кстати, на вас там давление не осуществляется? Типа напишите "по собств. желанию" и т.д.?

(В моем случае оказывалось психолог. давление - отправляли в отпуск, который я не хотела, только чтоб при сокращении не выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я забеременела после сокращения.)

о ! так вам сокращение пошло на пользу?? Вы сразу забеременнели....это хорошо дети это счастьедумаю судьба Вам так спецально теперь малыш)))

[Олюнька_Победа]

о ! так вам сокращение пошло на пользу?? Вы сразу забеременнели....это хорошо дети это счастьедумаю судьба Вам так спецально теперь малыш)))

Да, у меня уникальный случай Сокращение однозначно пошло на пользу!

Я как раз перед сокращением начала подготовку к зачатию, и закончила готовиться как раз когда сократили)))))) Т.е. мы планировали детенка, но так получилось что сократили до того, как я забеременела. И я очень рада, что вышло именно так! ( с моей бывшей работой я бы не могла заниматься своим здоровьем когда надо было)

[ganna051085]

Мне на работе выплатили дородовое пособие.После родов мне должны что-нибудь выплатить?Ребенку уже два месяца и как-то глухо все.Директор продал свои магазины,но чп пока закрывать не будет.

[_Jane_]

Мне на работе выплатили дородовое пособие.После родов мне должны что-нибудь выплатить?Ребенку уже два месяца и как-то глухо все.Директор продал свои магазины,но чп пока закрывать не будет.

Смотря за сколько месяцев заплатили. Иногда платят половину сразу, половину после, иногда всё сразу.