Цитата Допис від _pavel Переглянути допис
Она очень проста. Приглашаются 5+ кандидатов и "вентилируется" за сколько они готовы работать. Истина обычна где то в районе медианы.

Ничего общего с стоимостью труда непрофильные (те которые не несут бабла на фирму напрямую) не имеют. Чистейший субъективизм. Так было всегда и так будет.
Это для новых сотрудников. А для старых она еще проще.
"Работает? Ничего не просит? Ну так и нафиг ему повышать зарплату? Начнет возмущаться - накинем 50-100 баксов (в зависимости от уровня зарплаты)". Поэтому:
1) надо определиться с тем, сколько вам надо.
2) понять, а платят ли хоть где-то столько, сколько вам надо.
3) если платят - определить, чего вам не хватает в знаниях, чтобы занять то место. где платят. Если не платят - успокоиться, и перестать думать, что "мне надо платить больше потому, что я больше начала тратить, у меня же кредиты".
4) А дальше выходить к руководству с простыим раскладом: что подобные специалисты получают столько-то, и я хочу получать не меньше.
5) в большинстве случаев по пункту 2 переходить на ту работу, где платят.