Почём нынче труд?

[Olya lya]

Интересно, сколько должен получать человек, исполняя обязаности секретаря 2х руководителей, финансового мнеджера и ещё занимаясь буклетами и прочей рекламой.А также всеми коммунальными платежами (включая квартиры директоров и помещения, которые сдаються в аренду).А, и периодически задерживаясь на работе (не по своей вине, а потому что некоторые только к 17,00 на работу являються и начинают думать о работе) часиков до 22,00???А то и ЗП что то задерживают, и как то начинаються раздумья р целесообразности всего этого

[Alx]

Интересно, сколько должен получать человек, исполняя обязаности секретаря 2х руководителей, финансового мнеджера и ещё занимаясь буклетами и прочей рекламой.А также всеми коммунальными платежами (включая квартиры директоров и помещения, которые сдаються в аренду).А, и периодически задерживаясь на работе (не по своей вине, а потому что некоторые только к 17,00 на работу являються и начинают думать о работе) часиков до 22,00???А то и ЗП что то задерживают, и как то начинаються раздумья р целесообразности всего этого

От 1000 до 1500 грн. Я угадал?

[Olya lya]

От 1000 до 1500 грн. Я угадал?

А чего Вы гадаете???Я наоборот спрашиваю, сколько нужно за это требовать

[Alx]

А чего Вы гадаете???Я наоборот спрашиваю, сколько нужно за это требовать

Пока вы работаете за десятерых - вы будете получать 1/10 зарплаты.
Вопрос "сколько должен получать" некорректен, в нашей стране никто и никому ничего не должен. Так что либо определитесь, сколько вы лично хотите получать за такую работу, либо ищите другую работу. Где соотношение работа/оплата кажется более интересным для вас. Только учтите, что в стране "кризис".

[Alx]

Поясню. Правильнее было бы задать вопрос:
А как вы думаете, человек с навыками (далее перечисление навыков), который на последнем месте работы выполнял функции (перечисление функций) может ли зарабатывать сейчас (далее сумма, которая вам кажется красивой и достойной ваших навыков).
Может, кто и предложит столько или даже больше.

[Olya lya]

Пока вы работаете за десятерых - вы будете получать 1/10 зарплаты.
Вопрос "сколько должен получать" некорректен, в нашей стране никто и никому ничего не должен. Так что либо определитесь, сколько вы лично хотите получать за такую работу, либо ищите другую работу. Где соотношение работа/оплата кажется более интересным для вас. Только учтите, что в стране "кризис".

В данный момент я пока не стремлюсь найти работу.ПРосто мне интересена ценовая политика работодателей (не только моих-их я знаю)

[_pavel]

Труд у нас в стране (наследнице СССР) - это почетная обязанность.
А доход напрямую зависит от Вашего умения что то делать хорошо, а также умения себя продать (в хорошем смысле этого слова)

[_pavel]

ПРосто мне интересена ценовая политика работодателей (не только моих-их я знаю)

Она очень проста. Приглашаются 5+ кандидатов и "вентилируется" за сколько они готовы работать. Истина обычна где то в районе медианы.

Ничего общего с стоимостью труда непрофильные (те которые не несут бабла на фирму напрямую) не имеют. Чистейший субъективизм. Так было всегда и так будет.

[riola]

А доход напрямую зависит от Вашего умения что то делать хорошо

спорный вопрос

[_pavel]

спорный вопрос

Хорошо, добавлю. Ваше умение должно быть редким и востребованным.
Хотя у нас "готовить" умеют все - а хорошие повара редкость и стоят дороже многих "выскоквалифицированных"

[бекки шарп]

А также всеми коммунальными платежами (включая квартиры директоров и помещения, которые сдаються в аренду).А, и периодически задерживаясь на работе (не по своей вине, а потому что некоторые только к 17,00 на работу являються и начинают думать о работе)

Я думала, такие директора еще в 90-х вымерли, как мамонты

[Alx]

Она очень проста. Приглашаются 5+ кандидатов и "вентилируется" за сколько они готовы работать. Истина обычна где то в районе медианы.

Ничего общего с стоимостью труда непрофильные (те которые не несут бабла на фирму напрямую) не имеют. Чистейший субъективизм. Так было всегда и так будет.

Это для новых сотрудников. А для старых она еще проще.
"Работает? Ничего не просит? Ну так и нафиг ему повышать зарплату? Начнет возмущаться - накинем 50-100 баксов (в зависимости от уровня зарплаты)". Поэтому:
1) надо определиться с тем, сколько вам надо.
2) понять, а платят ли хоть где-то столько, сколько вам надо.
3) если платят - определить, чего вам не хватает в знаниях, чтобы занять то место. где платят. Если не платят - успокоиться, и перестать думать, что "мне надо платить больше потому, что я больше начала тратить, у меня же кредиты".
4) А дальше выходить к руководству с простыим раскладом: что подобные специалисты получают столько-то, и я хочу получать не меньше.
5) в большинстве случаев по пункту 2 переходить на ту работу, где платят.

[ТьфуНаВасЕщеРаз]

Я думала, такие директора еще в 90-х вымерли, как мамонты

таких,к сожелению,еще много.И среди моих знакомых тоже.доводы что рабство у нас вне закона реакции не приносят

[riola]

Хорошо, добавлю. Ваше умение должно быть редким и востребованным.

знаю людей (не одного), к-рые хорошо знают свою работу, но они не выпендроны, т.е. не бегают каждые 5 мин. к директору говоря, какие они молодцы. Они просто тихо сидят и делают свою работу. В крупных компаниях директор может не знать .что делает тот и др. человек ,соответственно не всегда есть прямая зависимость труд-доход. Чтобы получать нормальные деньги в наше время нужно иметь наглость, знать себе цену, идти по головам(это при условии работы на дядю), ИМХО

[riola]

Начнет возмущаться - накинем 50-100 баксов (в зависимости от уровня зарплаты:

+100

[Alx]

знаю людей (не одного), к-рые хорошо знают свою работу, но они не выпендроны, т.е. не бегают каждые 5 мин. к директору говоря, какие они молодцы. Они просто тихо сидят и делают свою работу. В крупных компаниях директор может не знать .что делает тот и др. человек ,соответственно не всегда есть прямая зависимость труд-доход. Чтобы получать нормальные деньги в наше время нужно иметь наглость, знать себе цену, идти по головам(это при условии работы на дядю), ИМХО

Ну естественно. Это не "в наши времена". Это всегда. Если можно платить меньше - никто не будет платить самостоятельно больше. Коммунизм закончился.

[Oliver]

Интересно, сколько должен получать человек, исполняя обязаности секретаря 2х руководителей, финансового мнеджера и ещё занимаясь буклетами и прочей рекламой.А также всеми коммунальными платежами (включая квартиры директоров и помещения, которые сдаються в аренду).А, и периодически задерживаясь на работе (не по своей вине, а потому что некоторые только к 17,00 на работу являються и начинают думать о работе) часиков до 22,00???А то и ЗП что то задерживают, и как то начинаються раздумья р целесообразности всего этого

Не важно, что думаем мы
Важно как Вы сможете провести переговоры о повышении оплаты труда

[_pavel]

знаю людей (не одного), к-рые хорошо знают свою работу, но они не выпендроны, т.е. не бегают каждые 5 мин. к директору говоря, какие они молодцы. Они просто тихо сидят и делают свою работу. В крупных компаниях директор может не знать .что делает тот и др. человек ,

И что? Кстати, а что или кто есть критерием "хорошо делают свою работу". Очень редкий сотрудник публично признается что он раздолбай, забивает на работу и т.д. У нас все "Хорошо делают", прилежные и т.д. А что на деле - мы все знаем.
Вообще мы (как государство Украина в целом) зарабатываем ровно столько - как работаем. А что мы из себя представляем как государство - все знают.

Так что это вроде того, какие все хорошие невесты, и откуда берутся такие тещи

соответственно не всегда есть прямая зависимость труд-доход.

Конечно нет. В 20 и тем паче 21 веке информация и мозг ценятся больше чем труд.

Чтобы получать нормальные деньги в наше время нужно иметь наглость, знать себе цену, идти по головам(это при условии работы на дядю), ИМХО

Ну это не единственный вариант. С другой стороны - причем тут "наше время". Когда и где было по другому? Даже в стае диких животных лучшие куски добычи достаются наглым.

[_pavel]

никто не будет платить самостоятельно больше. Коммунизм закончился.

Но верхняя планка все одно ограничена доходностью бизнеса. А она разная в общем то бывает

[бекки шарп]

Не важно, что думаем мы
Важно как Вы сможете провести переговоры о повышении оплаты труда

Мое мнение - там бесполезняк вести переговоры. Судя по описанной ситуации. Максимум, накинут процентов 10 "чтоб остала". И то, если деньги есть на это.

В конторе несколько директоров, помещения сдают в аренду, а начальство приходит на работу вечером и у них один человек выполняет работу секретаря, офис-менеджера, рекламиста и финансиста

То ли автор чего-то недоговаривает (интересно, в чем конкретно заключаются ее обязанности финансового менеджера), то ли ее там настолько не ценят, что нет смысла вести переговоры о повышении ЗП.