У меня в компании:
* Оплач. отпуска - первые два года две недели,. след. два - три недели, после 5 лет в компании - месяц (но не боолее двух недель за один раз)
* Медицина: больничные -если есть лист, до 5 дней. Если явная болезнь - ходит чихает, весь красный - еще три дня за счет фирмы. Есть поговорка: thanks, but no thanks. Лучше болей дома сам, чем на работе всей фирмой.
- Дни рождения детей - премия на день рожд. ребенка (50 - 100 грн) (кохаймося?). А также премии по случаю свадьбы. Нет, за развод не доплачиваю.
- разовые потребности в деньгах для здоровья (зубы, переломы, пр) - если явно надо и разумный запрос - даю деньги при условии наличия счета от мед. учреждения. Или безпроцентыне бессрочные ссуды, если сумма о-го-го. Часть на себя, часть на сотрудника.
* Учеба - Те кто учатся не на дневном или на последнем курсе - я не удерживаю из з/п за отсутствие, необходимое для занятий (до 8 часов в неделю). + право пользоваться офисной техникой и инф. ресурсами для работы над дипломом или чем-там еще.

Я понимаю, что не все охватываю - но стараюсь в меру возможностей фирмы.