ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - любая помощь (в сообщ.1) Тема для ФЛП и бухгалтеров

[Panas]

Дело не в отпуске, а в увольнении, попадающем "под карантинный запрет"
Я бы сначала рабочие дни поставила, потом заявление на увольнение +отпуск.
Тогда намерение уволиться сотрудника будет до ограничений.

Но это моё мнение, вы делайте как считает е нужным

Понял, понял.
Действительно, в этом случае заявление на увольнение+отпуск можно успеть написать 28 февраля.
А увольнение в случае отпуска с последующим увольнением может быть оформлено по согласованию сторон, согласно чaсти 1 статьи 36?

Еще раз спасибо.