time- management

[1960]

И ещё: я как-то не против того, что за те 10 лет с тех пор как я познакомился с Sauza Gold, она нисколечки не изменилась

не ну я о земном, а Вы о божественном. ясный перец, Сауза - форева!

[Виктор Стрижикурка]

не ну я о земном, а Вы о божественном. ясный перец, Сауза - форева!

Коллега, с Вами чертовски приятно дискутировать

[viprincess]

если ты такой-же как три года назад, то с деловой точки зрения ты - труп. (с) Джек Уэлч

Я грю об упрощении (не побоюсь - искажении) воспринимаемого сейчас, за раз, полученной мельком информации...

Rola, я в общем-то как-то и раньше догадывалась о том, что енто разные весчи. Просто говорю о том, что если по первой (в сущности-то менеджмент, как ни крути! если хотите: тим-менеджмент) как-то можно оценить и увидеть результат, то по второй (тайм-менеджмент) - довольно размыто... А если вдруг день ненормирован, простой пример-вопрос? ))

[Rola]

Я грю об упрощении воспринимаемого сейчас, за раз, полученной мельком информации...

Rola, я в общем-то как-то и раньше догадывалась о том, что енто разные весчи. Просто говорю о том, что если по первой (в сущности-то менеджмент, как ни крути! если хотите: тим-менеджмент) как-то можно оценить и увидеть результат, то по второй (тайм-менеджмент) - довольно размыто... А если вдруг день ненормирован, простой пример-вопрос? ))

простой ответ - у каждого корпоративного тренинга разная целевая аудитория и разные задачи. и "а если вдруг" выясняется во время тренинга,а не в процессе подготовки работы с аудиторией,- то бухгалтер будет думать о том, успели ли дети заплатить за электричество,а "плавающий график" будет думать о том, как распределить потерянное на тренинге время для получения + %.

[viprincess]

"потерянное на тренинге время" - надеюсь не было ключевой фразой в вашем посте, но как-то уж...
В обсчем я не верю, что народ по доброй воли и собственной инициативе начнет перекраивать свой график и взамодействия в угоду эффективности работы компании только от разжевывания понятия и инструмента "тайм-менеджмент", если оное (изменения) не будет насажено сверху.
Такая уж злая уж я... 80% дают знать о себе...

[Rola]

ключевым было-потерянное на тренинге время

без определения потребности в тренинге, - его эффективность равна знанию уровню лояльности и мотивации аудитории

Ради эффективности компании - може только "присмыкающиеся "перекроят и отчитаются красивой формочкой. Соединение потребностей компании и сотрудника -роль тренера.
Не соединяются ? - или тренер кривоват или компания строит свою стратегию
на потоке.
злая,не злая...80 % - Вы наверное сказали мне,шо есть чем гордиться?

а я причем?

[viprincess]

ключевым было-потерянное на тренинге время

Я так и знала! ))

без определения потребности в тренинге, - его эффективность равна знанию уровню лояльности и мотивации аудитории

Допустим, что тож неплохо само по себе, если раньше в компании о лояльности и мотвивации вообще не говорилось )

Ради эффективности компании - може только "присмыкающиеся "перекроят и отчитаются красивой формочкой.

Ф точку!

Соединение потребностей компании и сотрудника -роль тренера.
Не соединяются ? - или тренер кривоват или компания строит свою стратегию
на потоке.

Ну в случае, если тренер является штатной единицей, если нет - то его роль Вы явно преувеличили...

злая,не злая...80 % - Вы наверное сказали мне,шо есть чем гордиться?

да уж, и поплакаться тоже. Шутка ))

а я причем?

А не Вы, наверное, щас мой оппонент?

[Rola]

прыг-скок. пардон.

[HOLONAVT]

"Приколы" стереотипов мышления и кружечки в том числе -

"Na_chto_sposoben_mozg"

s5s.ru/Na_chto_sposoben_mozg.pps ·
www.uaget.com/page/13880
upload.com.ua/get/900255515/

[Oxigen]

Сауза - форева!

Чивас тоже форева... тугеза с Саузой

[peace]

"Приколы" стереотипов мышления и кружечки в том числе -

"Na_chto_sposoben_mozg"

s5s.ru/Na_chto_sposoben_mozg.pps ·
www.uaget.com/page/13880
upload.com.ua/get/900255515/

эта куйня в инете уже живет уже лет 5. баян

[Игорь Чернобельский]

Ну,допустим, не управлять, а эффективно организовывать (чтобы не дай Б-г не обидеть Аллаха)

сегодня просматривал блог Стива Рослера где он пишет банально правдивую мысль "я не верю в тайм-менеджмент. управлять нужно приоритетами, а не временем. время уже определено и неизменно". рассказывает он об этом в контексте консалт контракта, который забросил его на ближний восток, где ему из европейской штаб-квартиры заказали семинары по тайм-менедженту для местных сотрудников. местыне сотрудники ответили "попытка управлять временем - это вызов брошенный Аллаху, ибо только он вправе управлять Временем"[/QUOTE]

[Карамболина]

хоспадя,как все серьезно....
Народ, ну какая может быть цель у тренинга с таким названием?
естественно, попытаться научить людей граматно распоряжаться своим временем..
да, я тренинги еще не составляла (проводить проводила,но не составляла..)
но все же бывает первый раз!
Вместо того,чтобы заниматься нравоучением на 2 страницы, нашелся бы хоть один человек,готовый реально помочь...

[баба-ягья]

цель? не сидеть в одноклассниках-вконтакте, не пи...ть по телефону, кофе и сигареты - не кажные 15 минут....
а работать и все УСПЕВАТЬ!