Как вы отностиесь к шабашникам на производстве

[mirock]

Если не секрет, откуда такие выводы?

та ладно, юмор. просто достаточно странная тема.

да и скакого перепугу шабашнику сердцем болеть за ваши стратегические вопросы производства. У него своих вопросов навалом, до которых(уверен)вам совершенно никакого дела

[Егор Бу]

да и скакого перепугу шабашнику сердцем болеть за ваши стратегические вопросы производства. У него своих вопросов навалом, до которых(уверен)вам совершенно никакого дела

Как по мне, руководитель должен знать проблемы подчиненного, "струны его души" высокопарно говоря, и уметь заставить эти струны звучать так, чтобы получить наибольшую выгоду для производства
а работнику, как мне кажется, надо долго и хорошо зарабатывать, чтобы не было волн - "густо-пусто"

[Vedma]

Как по мне, руководитель должен знать проблемы подчиненного, "струны его души" высокопарно говоря, и уметь заставить эти струны звучать так, чтобы получить наибольшую выгоду для производства
а работнику, как мне кажется, надо долго и хорошо зарабатывать, чтобы не было волн - "густо-пусто"

Вы путаете задачи многолетнего производства с аккордной работой. То, о чем говорите Вы вообще никаким боком к шабашникам не относится. Шабашка -это аккордная работа, сделал-получи. тут действуют совсем другие правила.

[lasound]

Как по мне, руководитель должен знать проблемы подчиненного, "струны его души" высокопарно говоря, и уметь заставить эти струны звучать так, чтобы получить наибольшую выгоду для производства
а работнику, как мне кажется, надо долго и хорошо зарабатывать, чтобы не было волн - "густо-пусто"

имхо, при этом, нужно отделять все эти фэншуйные штуки от производственно-деловых отношений.

Мне самому нравилось потрындеть с сотрудниками в курилке или иногда зайти с ними в бар после работы. Но, все, что можно требовать от работника, это - качественно выполненную работу. И, если работнику ваш фэншуй не интересен, а вас это напрягает, это, скорее - ваша проблема.
А если вас не устраивает качество работы - можно найти других работников) Струны души которых будут звучать в унисон с вашими)

[Stank]

Как по мне, руководитель должен знать проблемы подчиненного, "струны его души" высокопарно говоря, и уметь заставить эти струны звучать так,

Ну на одно спецефиск работе это достигалось усиленными тренеровками. А лучшим стимулом было пинок под задницу. Просто, доходчиво и душевно пояснялась ситуация, особенно для молодых профи.

чтобы получить наибольшую выгоду для производства

Естессно, при потере приходиться выплачивать солидный куш родичам *(90% доли командира)

а работнику, как мне кажется, надо долго и хорошо зарабатывать, чтобы не было волн - "густо-пусто"

И желательно оставаться в живых.
ЗЫ: специфика такая быль.
В целом и общем правильно, но в долгосрочной перспективе. Хотя на мой взгляд, душевные разговоры только приносят больше проблем, чем толку.