Цитата Допис від ZZZ Переглянути допис
Присоединяюсь к остальным кадровикам. И я не звоню соискателям. Предлагаю перезвонить им самим.

Зачастую, уже после первого собеседования можешь сказать, что человек не подходит.

Не прозванивая, жалеешь, скорее себя, чем соискателя - не хочется говорить человеку, что после его ухода пришлось долго и нудно проветривать комнату, о том, что не доверяешь собеседнику, который ни разу не посмотрел тебе в глаза, что он не умеет себя вести, что в его анкете было всего несколько слов, написанных без ошибок (попрошу не путать ИТР и грузчиков, за грузчиков и самим иногда приходится писать), что не хочется иметь дело с человеком, который раз в пол-года меняет работу.
Если человек ведет себя адекватно, обычно сразу даешь ему понять, что спасибо что пришли, но нам не подходит ваш опыт работы или по какой-то еще причине.

Возможно, я не права, и нужно тратить свое время что бы обучить кандидата правилам этикета.
Только объясните мне, почему я должна это делать?
Взрослого человека не исправишь, учить его - только время (да и нервы) тратить.
Я после собеседования каждому соискателю даю свою визитку с просьбой перезвонить, если будут вопросы.
Если кандидата рассматривают дальше, я, естественно, перезваниваю, отправляю к заказчику, инструктирую, как вести себя на собеседовании и тд.