Да вопрос не в объективности, хотя по ней тоже можно пройтись. Во-первых, проверяющий не знает, какая обстановка на фирме предшествовала уходу. Во-вторых, непосредственный руководитель - это тоже человек со всеми его сильными и слабыми сторонами и отнюдь не столп истины. Если уж запрашивать характеристики - так у нескольких человек, и не обязательно у руководителей - это могут быть коллеги, партнеры и т.п. В-третьих, в новых условиях человек может раскрываться по-новому. И т.п. Вопрос о неразрушающих методах получения информации. СБ обычно получает информацию более профессионально, но соответствующие специалисты есть в основном только у крупных фирм. Если нужны характеристики от третьих лиц в явной форме - поинтересуйтесь сперва у кандидата, можете ли вы переговорить с тем либо иным лицом, не будет ли этот разговор иметь для него нежелательных последствий.Допис від МАСЯНЯ
В конце-концов, есть испытательный срок - там человек как на ладони.
Відповісти з цитуванням
Bookmarks