Работодатели достали

[баба-ягья]

а каков итог? ведь кадровик, по сути, общается с людями.... люди разные... но ведь действительно - надо уметь общацца со всеми... и как заметил Goregarroth

Но так, что вы, дорогой самовлюбленный соискатель, этого даже не заметите.

мож так и надо ?
п.с. на будущее, шановне паньство, несмотря на свою загруженность и прием 100человек в день, хоть из вежливости и воспитанности отзванивайтесь соискателям!

[jab]

А может вы, дорогой товарищ, который пришел ко мне с форума без опыта работы но с требованием штуки баксов з/п и понтами "проведите меня к директору, с вами я говорить не буду", задумаетесь о том, что у директора хватает дел и без того, чтобы слушать, как вы пыжитесь?
А моя задача увидеть в вас всю вашу сучность, пробить на конфликтность, понять, через сколько вы выйдете на форумы и начнете орать о том, в какой дерьмовой фирме вы трудитесь и т.п.

С большим прискорбием вынуждена согласиться с Goregarroth
Очень часто претенденты на определенную должность совершенно неадекватно оценивают свои умения. В то же время очень твердо знают, СКОЛЬКО им за эти их умения должны.. (Речь не идет о профи в определенной сфере, чей профессионализм подтвержден реальными проектами и рекомендациями от предыдущих работодателей.

[tutoff]

чей профессионализм подтвержден реальными проектами и рекомендациями от предыдущих работодателей.

Вот, кстати, не перестаёт меня удивлять МИФ О РЕКОМЕНДАЦИЯХ. Это что, серьёзно работает? Я пока, кроме рекомендаций гувернанткам и няням, не могу найти разумного объяснения для этого "инструмента". Что пишут в "хороших" рекомендациях для остальных профессий? "УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА! С ГЛУБОЧАЙШИМ ПРИСКОРБИЕМ И СЛЕЗАМИ НА ГЛАЗАХ ОТДАЮ В ВАШИ СЧАСТЛИВЫЕ ОБЪЯТИЯ ЭТОГО КРУПНЕЙШЕГО СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ МАРКЕТИНГА, ИБО ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ НАСТОЛЬКО ВЫСОК, ЧТО Я ВВИДУ ПОЛНОГО ОТСУТСТВИЯ У НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ НЕ В СИЛАХ ЕГО УДЕРЖАТЬ" - так что ли?

[SuperKot]

Мир вообще ни на что не поделен, пока вы сами не начинаете его делить Кадровик-не кадровик - суть неважно. Есть личность с ее индивидуальными особенностями, есть профессиональная роль, есть определенные профессиональные (или непрофессиональные) качества и умения. Хорошо, когда человек умеет не мешать личное с работой, стремится к познанию себя, самосовершенствованию. Некоторые, увы, дают богатый материал для формирования расхожих стереотипов, позоря свою профессию. В любом случае, нет смысла говорить о представителях определенной профессии вообще - и аргументов, и контраргументов будет великое множество, и бОльшая их часть - это стереотипы участников дискуссии, скорее всего, бесплодной

[Элен 7]

Кстати, вас никто на работу кадровиком силой не гнал, это ж не наши проблемы, что у вас такая тяжелая работа.....

кстати, я не хожу на работу через силу - мне моя работа нравится
работа и тяжелая и интересная, просто, хотела рассказать всем тем, кто здесь озлобился на нас, что мы НЕ являемся причиной ИХ проблем.

[Sonja]

Каждая компания заслуживает тот персонал и тех hr, которых залуживает.
Если вы сталкиваетесь с неуважением, пренебрежительным отношением, и уж тем более хамством, считайте что компания не прошла конкурса в вашем отборе ) Более того, они сэкономили ваше время )

[Элен 7]

п.с. на будущее, шановне паньство, несмотря на свою загруженность и прием 100человек в день, хоть из вежливости и воспитанности отзванивайтесь соискателям![/QUOTE]


НЕТ! НЕТ! НЕТ! при всей своей любви и лояльности КО ВСЕМ кандидатам, мы, кадровики, ПРОСТО НЕ В СОСТОЯНИИ отзвониться КАЖДОМУ соискателю: звонок с отказом занимает, в среднем, 3-4 минуты, да умножьте на кол-во отказов, плюс тот негатив и агрессия, которая бывает в 50 % таких разговоров, вы представляете себе??????? и сколько протянет в этой жизни чел с такой энергетикой, я уже не говорю по времени, которое необходимо на такие разговоры.....
поэтому, всех своих кандидатов предупреждаю - Я НЕ ЗВОНЮ, и объясняю, почему.
и всем это хочу объяснить.

[SuperKot]

Элен 7, не говорите за всех. Вы - не являетесь, кто-то является. Становиться грудью на защиту всех людей своей профессии не стОит, груз неподъемный за всех отвечать. Если вы профессионал и мастер общения с людьми, то вряд ли нужно принимать претензии ко всем на собственный счет.

[Analitik]

Не хотел сдавать источник вселенской мудрости, но раз уж имеет место быть вселенская тупость, ситуацию нужно как-то исправлять. Даю наводку......... читайте Паркинсона.

[jab]

Вот, кстати, не перестаёт меня удивлять МИФ О РЕКОМЕНДАЦИЯХ. Это что, серьёзно работает? Я пока, кроме рекомендаций гувернанткам и няням, не могу найти разумного объяснения для этого "инструмента". Что пишут в "хороших" рекомендациях для остальных профессий? "УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА! С ГЛУБОЧАЙШИМ ПРИСКОРБИЕМ И СЛЕЗАМИ НА ГЛАЗАХ ОТДАЮ В ВАШИ СЧАСТЛИВЫЕ ОБЪЯТИЯ ЭТОГО КРУПНЕЙШЕГО СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ МАРКЕТИНГА, ИБО ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ НАСТОЛЬКО ВЫСОК, ЧТО Я ВВИДУ ПОЛНОГО ОТСУТСТВИЯ У НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ НЕ В СИЛАХ ЕГО УДЕРЖАТЬ" - так что ли?

Как ни смешно, но примерно так! А устной рекомендацией для меня лично было бы уже то, что при назывании имени бывшего сотрудника бывший директор не срывается на визг, крик или мат (в зависимости от половых и культурных традиций) . Т.е. ушел с предыдущей фирмы КРАСИВО, ни кого не кинул, корректно сдал всю работу новому счастливцу или опечаленному его отбытием директору...

А определять профессионализм соискателя нужно уже на новом предприятии, исходя из требований именно этой конторы (может, на предыдущем предприятии в обязанности маркетолога входило хоть иногда появляться на работе, и он прекрасно с этим справлялся. А у вас - совсем другие требования, например)

[Lurga]

НЕТ! НЕТ! НЕТ! при всей своей любви и лояльности КО ВСЕМ кандидатам, мы, кадровики, ПРОСТО НЕ В СОСТОЯНИИ отзвониться КАЖДОМУ соискателю: звонок с отказом занимает, в среднем, 3-4 минуты, да умножьте на кол-во отказов, плюс тот негатив и агрессия, которая бывает в 50 % таких разговоров, вы представляете себе??????? и сколько протянет в этой жизни чел с такой энергетикой, я уже не говорю по времени, которое необходимо на такие разговоры.....
поэтому, всех своих кандидатов предупреждаю - Я НЕ ЗВОНЮ, и объясняю, почему.
и всем это хочу объяснить.

Охренеть. Вот и работай с вами после этого.

[el_bregg]

... мы НЕ являемся причиной ИХ проблем.

"Полиция не создает беспорядки - она их поддерживает"
© 6-й элемент

[Analitik]

Господа HR не сочтите за труд ответьте на вопрос кто из вас читал Стругацких?

Как-то не в тему анекдот вспомнился
"Работа-то на воздухе, работа-то с людьми!".

[Элен 7]

Охренеть. Вот и работай с вами после этого.

и не говорите! вот и работай с вами после этого....

[Lurga]

Элен 7, понимаете ли, это воспринимается соискателем как п****зм со стороны работодателя, типа так облагодетельствовали, уделив полчаса на общение. Странно, что ХРы этого не понимают.

[Элен 7]

Охренеть. Вот и работай с вами после этого.

и еще вдогонку: ведь ни одному кандидату НЕ ЗАПРЕЩЕНО перзвонить через пару дней и поинтересоваться результатами собеседования! и если менегер скажет, что еще нет результата, поинтересоваться, когда будет, и когда можно перезвонить еще раз. в таких случаях менятеся отношение к кандидату: видишь его заинтересованность, видишь его воспитанность (если видишь!), видишь его настойчивость и массу других преимуществ. бывали случаи, когда таким кандидатам удавалось обрести работу только благодаря такой вот настойчивости. чес слово!!!!

[Lurga]

Элен 7, как бы Вам объяснить, что на Вашей замечательной фирме свет клином не сошёлся?

[баба-ягья]

видишь его настойчивость и массу других преимуществ

назойливость ( ну дык, ты шо сразу не понял?), хамство (достаешь своими звонками, када мы заняты)... дальше?)))

[Элен 7]

Элен 7, понимаете ли, это воспринимается соискателем как п****зм со стороны работодателя, типа так облагодетельствовали, уделив полчаса на общение. Странно, что ХРы этого не понимают.

я прекрасно понимаю все эмоции кандидатов, поэтому и предупреждаю кандидатов, чтоб не ждали. вот у руководителей, к превеликому сожалению, не получается не сказать этих дурацких слов: "мы вам обязательно презвоним!". когда есть возможность, успеваю откорректировать такие фразы: "только в случае положительного решения".

[Элен 7]

Элен 7, как бы Вам объяснить, что на Вашей замечательной фирме свет клином не сошёлся?

по-моему, ни я, ни др.кадровики в таких объяснениях не нуждаются....