Китай

[Villian]

Китай впервые стал лидером мировой торговли по итогам 2013 г., обогнав США и закончив год с рекордными показателями продаж в декабре. Об этом сообщает The Financial Times.
По информации издания, в минувшем году общий объем импорта и экспорта Китая составил $4,16 трлн, увеличившись на 7,6% по сравнению с объемом за предыдущий год.
Аналогичные показатели США станут точно известны в феврале. Но, согласно данным за 11 месяцев года, общий объем экспорта и импорта США составил $3,57 трлн.
Это свидетельствует о том, что Китай обогнал США и стал крупнейшей в мире торговой державой.
Глава отдела комплексной статистики Главного таможенного управления КНР Чжэн Юэшэн отметил, что указанные показатели стали важной вехой в развитии внешней торговли страны.
По словам Чжэна Юэшэна, в 2014 г. Китай ожидает еще более сильные показатели.



http://news.i.ua/click/1554202/229749296/1

[ohdesu]

Ну чё. молодцы. что тут скажешь

[klips]

Китайские инвестиции таят в себе большие риски для Украины - эксперт http://check-ua.com/article/1003/

[каратель]

империя

[jaza]

Помните сериал 2002 года «Светлячок» (Firefly)?
Долучення 1359156

Долучення 1359157

Долучення 1359144

Долучення 1359145

"...2517 год. Земля оставлена людьми, колонизаторы распространили свет демократической диктатуры по всей галактике. Западная и восточная культуры слились воедино, США и Китай образовали супердержаву..."
Надписи на панелях корабля на китайском и ругаются герои , в основном, на китайском...

Скорее всего это случится на-а-амного раньше...

[SevDNDZ]

Ну и что? Система экономического сдерживания большой популяции населения в действии.

А вы хотели чтобы они как северокорейцы были?
И начали мировую революцию?

[Sascha1965]

Жду ответных действий США. Они не позволят ослаблять свои позиции.

[Yar]

Жду ответных действий США. Они не позволят ослаблять свои позиции.

Речь не о политическом влиянии идет.

[vvpv]

Очевидный пример абсурдности популярной до сих пор теории маргиналов о том, что западу не нужны конкурирующие производители в третьих странах.

[Вячеслав Валерьевич]

Прочитал очень интересную статью о Китайской бизнес-психологии, я думаю другим тоже будет интересно узнать о том как думают коммерсанты одной из самой быстрой экономически развивающейся страны в мире и о том что Китайцы думают про славян, статья тут http://sinospaces.ru/forums/topic/13

[Leonidas]

Это из за количества населения.


Например по экспорту на душу населения Швеция опережает Китай.

[Leonidas]

Прочитал очень интересную статью о Китайской бизнес-психологии, я думаю другим тоже будет интересно узнать о том как думают коммерсанты одной из самой быстрой экономически развивающейся страны в мире и о том что Китайцы думают про славян, статья тут http://sinospaces.ru/forums/topic/13

мне не понравилась статья.


Китайский и вообще азиатский бизнес - Сингапур, Корея и прочая ЮВА имеют свои особенности. А именно, к людям относятся как к расходному материалу. Подобострастное отношение к начальству и как следствие сокрытие огрехов и ошибок. Короче перед начальником китайцы гнут спину и лижут ботинки, а подчиненные для них лишь средство для достижения собственных карьерных целей. При этом страшно боятся потерять лицо. Например когда я у сингапурцев работал, за месяц до моего приезда, прежний директор и менеджер были пойманы на воровстве средств компании. Стырили пару сотен тысяч долларов за полгода. Притом сигналы наверх шли, но жалобщики были уволены ворами. Когда все вскрылось - компания не стала на них в суд подавать, боясь огласки факта воровства. Чо они с ними по тихому потом сделали я не знаю, но факт остается фактом.


Плюс если вы работаете на азиатов будьте готовы жить по принципу "не верь, не бойся, требуй" ))) Переработки это норма. Повышение зарплаты или в должности нужно требовать, аргументируя конкретными личными достижениями. Соответсвенно личные достижения необходимо документировать. Приготовьтесь контролировать абсолютно все в зоне вашей отвественности не надеясь на подчиненных. Ибо драть будут вас. Я например все деловые переговоры с менеджерами моей же компании был вынужден записывать. После того как одна клоунесса ушла в жесткий отказ от своих слов, а доказательств прищучить ее на лжи у меня не было.


Если вы поймете эти нехитрые правила азиатского серпентария успех вам обеспечен.


Я за два года дорос с обычного лектора до директора департамента, а если б продлил контракт то пошел бы на должность академ директора. Деньги платят хорошие, но не раскрывайте всех секретов. Азиаты должны в вас нуждаться. Как только они поймут что вы никакими уникальными знаниями более не обладаете - они немедля прервут с вами контракт. Судиться бесполезно. При мне они так кинули одного южноафриканца, заслуженный препод, 7 лет был академдиректором. Но расслабился. Был моментально сброшен с олимпа. От знакомых слышал такие же рассказы про Корею и украинских инженеров - как только понимали что те передали все что знали местным - давай досвидания!

[Израильский Солдат]

мне не понравилась статья.


Китайский и вообще азиатский бизнес - Сингапур, Корея и прочая ЮВА имеют свои особенности. А именно, к людям относятся как к расходному материалу. Подобострастное отношение к начальству и как следствие сокрытие огрехов и ошибок. Короче перед начальником китайцы гнут спину и лижут ботинки, а подчиненные для них лишь средство для достижения собственных карьерных целей. При этом страшно боятся потерять лицо. Например когда я у сингапурцев работал, за месяц до моего приезда, прежний директор и менеджер были пойманы на воровстве средств компании. Стырили пару сотен тысяч долларов за полгода. Притом сигналы наверх шли, но жалобщики были уволены ворами. Когда все вскрылось - компания не стала на них в суд подавать, боясь огласки факта воровства. Чо они с ними по тихому потом сделали я не знаю, но факт остается фактом.


Плюс если вы работаете на азиатов будьте готовы жить по принципу "не верь, не бойся, требуй" ))) Переработки это норма. Повышение зарплаты или в должности нужно требовать, аргументируя конкретными личными достижениями. Соответсвенно личные достижения необходимо документировать. Приготовьтесь контролировать абсолютно все в зоне вашей отвественности не надеясь на подчиненных. Ибо драть будут вас. Я например все деловые переговоры с менеджерами моей же компании был вынужден записывать. После того как одна клоунесса ушла в жесткий отказ от своих слов, а доказательств прищучить ее на лжи у меня не было.


Если вы поймете эти нехитрые правила азиатского серпентария успех вам обеспечен.


Я за два года дорос с обычного лектора до директора департамента, а если б продлил контракт то пошел бы на должность академ директора. Деньги платят хорошие, но не раскрывайте всех секретов. Азиаты должны в вас нуждаться. Как только они поймут что вы никакими уникальными знаниями более не обладаете - они немедля прервут с вами контракт. Судиться бесполезно. При мне они так кинули одного южноафриканца, заслуженный препод, 7 лет был академдиректором. Но расслабился. Был моментально сброшен с олимпа. От знакомых слышал такие же рассказы про Корею и украинских инженеров - как только понимали что те передали все что знали местным - давай досвидания!

Молодцы азиаты. Платят за результат а не за бла бла бла

[Leonidas]

Молодцы азиаты. Платят за результат а не за бла бла бла

В краткосрочном забеге это дает им преимущество, а в долгосрочном планировании они из за этого всегда проигрывают. У них цель жизни и вся психология - здесь и сейчас, а там хоть трава не расти, живем один раз итд итп. оттого над Китаем больше солнца не видно, засрали все.

[Yasha]

Дык, в США точно такая же фигня. Хоть тот же Амазон.

[rrri]

все беды когда алчность жжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжж добавленная стоимость )))

[Циник]

Ангела Меркель подарила Си Цзиньпину «первую точную карту Китая» с территориями России на ней

[Sascha1965]

Речь не о политическом влиянии идет.

Это азбука-экономика и политика неразрывно связаны.

[Дерсу-Узала]

Планирует ли Китай оставлять в живых белую и чёрную расы?

[Sascha1965]

мне не понравилась статья.


Китайский и вообще азиатский бизнес - Сингапур, Корея и прочая ЮВА имеют свои особенности. А именно, к людям относятся как к расходному материалу. Подобострастное отношение к начальству и как следствие сокрытие огрехов и ошибок. Короче перед начальником китайцы гнут спину и лижут ботинки, а подчиненные для них лишь средство для достижения собственных карьерных целей. При этом страшно боятся потерять лицо. Например когда я у сингапурцев работал, за месяц до моего приезда, прежний директор и менеджер были пойманы на воровстве средств компании. Стырили пару сотен тысяч долларов за полгода. Притом сигналы наверх шли, но жалобщики были уволены ворами. Когда все вскрылось - компания не стала на них в суд подавать, боясь огласки факта воровства. Чо они с ними по тихому потом сделали я не знаю, но факт остается фактом.


Плюс если вы работаете на азиатов будьте готовы жить по принципу "не верь, не бойся, требуй" ))) Переработки это норма. Повышение зарплаты или в должности нужно требовать, аргументируя конкретными личными достижениями. Соответсвенно личные достижения необходимо документировать. Приготовьтесь контролировать абсолютно все в зоне вашей отвественности не надеясь на подчиненных. Ибо драть будут вас. Я например все деловые переговоры с менеджерами моей же компании был вынужден записывать. После того как одна клоунесса ушла в жесткий отказ от своих слов, а доказательств прищучить ее на лжи у меня не было.


Если вы поймете эти нехитрые правила азиатского серпентария успех вам обеспечен.


Я за два года дорос с обычного лектора до директора департамента, а если б продлил контракт то пошел бы на должность академ директора. Деньги платят хорошие, но не раскрывайте всех секретов. Азиаты должны в вас нуждаться. Как только они поймут что вы никакими уникальными знаниями более не обладаете - они немедля прервут с вами контракт. Судиться бесполезно. При мне они так кинули одного южноафриканца, заслуженный препод, 7 лет был академдиректором. Но расслабился. Был моментально сброшен с олимпа. От знакомых слышал такие же рассказы про Корею и украинских инженеров - как только понимали что те передали все что знали местным - давай досвидания!

Ну прям про Германию написано. С переработками не так на больших фирмах.