Здесь общаются бухгалтеры (том 4)

[leanto]

Я все-таки не пойму. Экспорт облагается по ставке 0%. Это же не одно и то же с необлагаемыми операциями?
Ведь ст.199 применяется, если есть необлагаемые операции?
Ну неужели никто не работает с экспортом?
Вот теперь ломаю голову над распределением. Читаю кодекс - не надо вроде распределять, а Ямайка пишет, что надо.
Еще мнения будут?

[bocheeva]

почитайте ст. 199 Кодекса Пропорциональное отнесение сумм налога в налоговый кредит. если будут и облагаемые и необлагаемые операции то НК по расходам необходимо делить. возмещения не получится, если только начнете заниматься экспортом. возможно по корректировке за год что-то накапает и то врядли.
обязательно в договоре прописывайте место поставки нерезиденту. хотя сейчас четко уже прописано - место поставки=место регистрации.
по перемещению товаров через границу (ст.206) не сталкивалась.

При чем эта статья к всему экспорту? Или экспорт товаров которые не облагаются НДС при реализации их на территории Украины. Например, металлолом,зерно?

[bocheeva]

Я все-таки не пойму. Экспорт облагается по ставке 0%. Это же не одно и то же с необлагаемыми операциями?
Ведь ст.199 применяется, если есть необлагаемые операции?
Ну неужели никто не работает с экспортом?
Вот теперь ломаю голову над распределением. Читаю кодекс - не надо вроде распределять, а Ямайка пишет, что надо.
Еще мнения будут?

0%. Если нет нюансов в виде реализации необлагаемых товаров.

[leanto]

0%. Если нет нюансов в виде реализации необлагаемых товаров.

Ну нет нюансов, тогда как обычно отражаем налоговый кредит?
Еще читаю, что к деке нужно приложить оригинал ГТД. А себе что оставить?

[inna23]

Я все-таки не пойму. Экспорт облагается по ставке 0%. Это же не одно и то же с необлагаемыми операциями?
Ведь ст.199 применяется, если есть необлагаемые операции?
Ну неужели никто не работает с экспортом?
Вот теперь ломаю голову над распределением. Читаю кодекс - не надо вроде распределять, а Ямайка пишет, что надо.
Еще мнения будут?

Распределение касается облагаемых и необлагаемых операций, а экспорт-операция облагаемая, только по ставке 0%, поэтому ст.199 не применяется. По поводу возмещения, то сегодня нет такого понятия "экспортное возмещение". НДС с минусом (если налоговая пропустит) отражается в стр.19, ну и т.д.

[inna23]

Ну нет нюансов, тогда как обычно отражаем налоговый кредит?
Еще читаю, что к деке нужно приложить оригинал ГТД. А себе что оставить?

Если гтд - не электронная, то оригинал гтд с отметкой таможни о фактическом пересечении границы прилагается к декларации ндс

[leanto]

Спасибо, девочки, прояснили ситуацию.
А вот по поводу того, что нужно обязательно отражать НК по приобретению экспортированного товарам в месяце экспорта - это тоже бред же, да?

[Бони]

Добрый день всем!
Подскажите, пожалуйста, какие ограничения у ЧПшника по сдаче недвижимости в аренду?

[Ямайка]

Я все-таки не пойму. Экспорт облагается по ставке 0%. Это же не одно и то же с необлагаемыми операциями?
Ведь ст.199 применяется, если есть необлагаемые операции?
Ну неужели никто не работает с экспортом?
Вот теперь ломаю голову над распределением. Читаю кодекс - не надо вроде распределять, а Ямайка пишет, что надо.
Еще мнения будут?

При чем эта статья к всему экспорту? Или экспорт товаров которые не облагаются НДС при реализации их на территории Украины. Например, металлолом,зерно?

0%. Если нет нюансов в виде реализации необлагаемых товаров.

Распределение касается облагаемых и необлагаемых операций, а экспорт-операция облагаемая, только по ставке 0%, поэтому ст.199 не применяется. По поводу возмещения, то сегодня нет такого понятия "экспортное возмещение". НДС с минусом (если налоговая пропустит) отражается в стр.19, ну и т.д.

прошу прощения за внесенную путаницу.
не обратила должного внимания, что речь идет об экспорте ТОВАРОВ. я работала с услугами (ст.186.3 в)), так они таки неналогооблагаемые и по ним НК распределяется. вот и выдала всю информацию



зато, как все сразу оживились))) вот любят у нас..... поправить

[cuore]

подскажите пож-та: мною неправильно указано название контрагента в зарегистрированной НН, что делать? (с момента первого события прошло 5 дней)

[timafey]

подскажите пож-та: мною неправильно указано название контрагента в зарегистрированной НН, что делать? (с момента первого события прошло 5 дней)

Если все остальное (особенно ИНН) указали правильно, то тихонько перепечатайте ее и не заморачивайтесь

[YurikM]

Кот: у нас есть продовольственная база на обслуживании по 1с бухгалтерии
Кот: недавно звонит им человек - говорит, выходите из базы, буду конфигурировать...
Кот: они и вышли....с базы...совсем вышли
Кот: гендир звонит нам говорит, а нах они все вышли то? бухгалтерия реально вышла с базы, на улице стояла

[Екатерина_]

...

[*elenka*]

и мне по ОС подскажите плиз... была кража ОС из офиса, я списала в бухучете, а в налоговом учете как быть? НДС, прибыль... или где почитать? спасибки!

[Ямайка]

и мне по ОС подскажите плиз... была кража ОС из офиса, я списала в бухучете, а в налоговом учете как быть? НДС, прибыль... или где почитать? спасибки!

а ОС были самортизированы уже под "0"? если нет, то отразить в расходах по прибыли за минусом накопленной амортизации. не знаю, как сейчас, а раньше с декой по прибыли подавали акты списания ОС, как подтверждение основания уменьшения балансовой стоимости группы ОС.

[Марулька]

Коллеги у кого есть хорошее ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ?

киньте плиз на [email protected]

СПАСИБО

[sunny day]

пример из инета
под сполер не получилось спрятать

ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці (название предприятия)
I. Загальні положення та визначення
1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників ЗАТ «__» (надалі за текстом Підприємства) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.
1.2. Основними законодавчими документами формування "Положення про оплату праці" є:
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;
- Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992 р. №2694-XII;
- Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств" від 22.05.1997р. №283/97-ВР;
- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Мінстату №323 від 11.12.1995 р. зі змінами та доповненнями.
1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
Визначення:
1.4. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.
1.5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад установлені норми.
II. Порядок оплати праці працівників Підприємства
2.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором і цим Положенням.
2.2. Розмір заробітної плати працівника Підприємства залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Підприємства за звітний період (місяць) (ч.2 ст.94 КЗпП України).
2.3. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.1 ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці (виконаному обсязі робіт).
2.4. В разі підвищення законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати адміністрація Підприємства повинна відновити міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
2.5. Заробітна плата працівників Підприємства складається з посадового окладу й інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а саме:
2.5.1. Посадовий оклад встановлюється працівникам Підприємства відповідно до затвердженого штатного розкладу, що діє у звітному періоді, який розробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів;
2.5.2. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівникам Підприємства, що приймають активну участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт, у формі матеріальної допомоги й інших компенсаційних виплат призначаються відповідно до чинного законодавства.
2.6. Працівники Підприємства, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч.1 ст.1021 КЗпП України).
2.7. Працівникам Підприємства, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ч.1 ст.105 КЗпП України).
2.8. Заробітна плата виплачується працівникам Підприємства регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ч.1 ст.115 КЗпП України).
2.9. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП України).
2.10. Заробітна плата працівникам Підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.3 ст.115 КЗпП України).
2.11. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:
2.11.1. Штатний розклад Підприємства;
2.11.2. Табель обліку робочого часу;
2.11.3. Акт виконаних робіт по трудовій угоді;
2.11.4. Наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
2.11.5. Наряд на виконання відрядних робіт
III.Відповідальність
3.1. Керівник Підприємства несе відповідальність за:
- забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства України, Колективного договору та цього Положення;
- своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази).
3.2. Головний бухгалтер Підприємства несе відповідальність за:
- забезпечення своєчасного та правильного нарахування і виплати заробітної плати;
- забезпечення своєчасного надання працівнику інформації щодо його заробітної плати.
Директор
Ознакомлены: бух, экономист, .......

[Марулька]

ДЯКУЮ

[Екатерина_]

...

[Леонорчик]

подскажите пож-та, а ни у кого случайно кассовой книги в екселе нет ,второй день ищу в просторах интеа ничего порядочного не нахожу,очень надо,если есть поделитесь пожалуйста [email protected].,,буду очень признательна