1.Многие вакансии предполагают карьерный рост в будущем и если приходит человек в 35 на работу которую начинают делают 22 летние после учебы, понятно как вырастит этот человек![]()
2.Начальник (прямой, отдела например) старается подбирать подчиненных не старше себя, удобней ЦУ выдавать
3.Эстетическая сторона и прочий тренинговый маразм.
Кратко:достойных соискателей больше в н-раз чем вакансий. Поэтому в большинстве случаев работодателю насрать какие у соискателя личные качества для развития и к пониманию новой работы, хотя это и ошибка очень много ценных кадров теряют. Вот и HR свою тупизну в психологии и дальновидности перекладывают на отмазку "обучать не нужно".
Bookmarks