Интересно, насколько сильно противоречение между тотально декларируемым желанием работодателей иметь у себя штат высококвалифицированных сотрудников и реальными желанием и способностью этот штат создавать?
Что-то я не помню случая, когда кто-то из топ-менеджеров или кадровиков честно публично признал, мол, да специфика работы на нашем предприятии такова, что 90% персонала не имеют высокой квалификации, высокий уровень текучести кадров мы считаем нормальным явлением, а экономию на фонде оплаты труда - важнейшим критерием эффективности управления затратами.
Может стоит прямо посмотреть правде в лицо и соответственно вести кадровую политику?