Спілка споживачів комунальних послуг - прикольно.
Як вона вже працює - скажу. Топаємо у міськвиконком до громадської приймальні першого понеділка місяця. Накопичуємо інформацію по "гарячих точках" міста. Створюємо базу даних місцевих активістів. Даємо їм психологічну установку. Як мінімум один раз відвідуємо "передову" і "щупаємо" ворога. При цьому даємо зрозуміти, що тепер він має справу з чимось серйознішим, ніж раніше. Такі кроки дозволяють принаймні нам "духом окрепнуть в борьбе(с)".
Про те, що "буде" - повідомимо коли буде.
Усугубити настільки, щоб це заважало владі? "Всё украдено до нас (с)". Всередині самої влади на сьогоднішній день склався такий мікроклімат, що частина працівників держапарату мріють, щоб нарешті з"явилась сила, здатна "вздрючити" тих, хто дрючить їх. Може ситуація ця доволі типова для будь-якої організації в принципі, але накопичення критичної маси невдоволення у держаапараті - очевидне.
kot1066 що ж, транспортну мережу міста можна вважати врятованою!
Люся Пряная, Stank
кожна людина так чи інакше змушена діяти як частина людської спільноти. При цьому дії людини настільки ефективні, наскільки вона здатна усвідомити реальні інтереси цієї спільноти.
Хоча часи офіційного "колективізму" пішли у історію, епоха "індивідуального процвітання" так і не настає. Постійно доводиться спостерігати, як "нахиляють" зовсім не слабких індивідуалістів. При цьому "нахиляють" якраз гуртом. І тоді "ображений" починає бігати, шукати справедливості а головне (як не парадоксально) - спільників для боротьби.
І як часто доводиться констатувати, що "боржом пити вже пізно (с)". Суто психологічний момент у таких випадках - не дозволити людині впасти у відчай, або у "месництво". Просто допомогаємо зрозуміти, що у неї розпочалось нове життя, у якому вона не повторюватиме помилки минулого. І що у новому житті вона матиме спільників, які її не зрадять по-дурному. А по-розумному - це коли людина зраджує саму себе, інші можуть її у цьому лише підтримати.
j ми часом самі по собі головним чином. Дякую за підтримку!
Ірчик а дружиною міського Голови бути не хочеш?
В цілому пошук кандидатури у міські Голови є мабуть головним тактичним питанням для новоутворюваної організації. Очевидно, що ця людина десь поруч. Треба лише організовано переконати її виконати високу місію, покладену на неї долею. Тут головне - не затягувати.
Bookmarks