Цитата Допис від Bolverk Переглянути допис
Компания является карманным софтвером российского Home Credit банка.
Внутри есть разделение по центрам компетенции. От принадлежности к тому или иному ЦК зависит многое - и режим работы, и оклад, и начальство московское разное.
Касательно зп компания исповедует принцип держать планку достаточно для того, чтобы люди не бегали в аутсорс.
Повышения регулярные и зависят от рынка с одной стороны и работы сотрудника с другой. Разработчики на серьезных проектах получают достаточно прилично.
Ежеквартальные премии в размере почти половины зп и 13-я зарплата.
Белая зп и большой отпуск приятно выделяют компанию на фоне аутсорсовых контор с их вечными чп и отпуском 14 дней в году.
Дальше все зависит от ЦК (собственно от адекватности начальства в Москве).
Лично я всем доволен.
Остальное можно было не писать ))) - на счет регулярных повышений ну тут дело опять таки наверно от ЦК зависит
Ха вот опять ЦК - у нас такого не практикуется слово "центр компетенции" - чисто прорасийская тематика )))

Просто за посещение рабочего места ЗП платить не станут.
Что это вообще за ЛОЛ ?кто об этом говрил? при любом адекватном поведении руководства - любой сотрудник останется и доделает тот, что надо - если оно в действительности так надо - это нормальное поведение людей! Но это не нормально когда на это рассчитывают и этим пользуются !