Homer Software House

[Марико]

На работу на 8 утра и не опаздывать, а вот то, что позже уходишь - это нормально )))) слова руководителя с Москвы )))
Внутри кол-ва - все велл - все супер тут даже придраться не к чему))

Не к 8:00 а к 9:00 )
То что без опозданий так это ,по-моему,везде норма. Как-то не слышала чтобы где-то опоздания приветствовались.
Силой после окончания рабочего дня никого не задерживают. Если видишь что не успеваешь дописать проект в установленные сроки,остаёшься дописываешь.

[Vladimir_K]

Не к 8:00 а к 9:00 )
То что без опозданий так это ,по-моему,везде норма. Как-то не слышала чтобы где-то опоздания приветствовались.
Силой тоже после окончания рабочего дня не задерживали. Если видишь что не успеваешь дописать проект в установленные сроки,остаёшься дописываешь.

А на летнее время перешли ))) на счет силой - - это иная проблема - значит не корректно установили эстимейт!!! - и эта проблема есть у многих - отсюда и все результаты работа должна вестить по 8 ми часовом графику - если позиционируется как белая ЗП и работа по КЗоТу! - как то так )

[Slamer]

Это от каких сумм вы отталкиваетесь?
Про атмосферу , и отношение к людям,пардон,но чушь махровая))

Да спросить у любого человека из нормальной ИТ компании в Днепропетровске по поводу зарплат, также опросники вроде есть со статистиками. То, что я лично от людей слышал про эту конторку - зарплаты ДАЛЕКО не на уровне.
Отношение к людям судя по рассказам как в казарме, даже приват отдыхает.

[Марико]

Да спросить у любого человека из нормальной ИТ компании в Днепропетровске по поводу зарплат, также опросники вроде есть со статистиками. То, что я лично от людей слышал про эту конторку - зарплаты ДАЛЕКО не на уровне.
Отношение к людям судя по рассказам как в казарме, даже приват отдыхает.

А,так вы даже не имеете к этой "конторке" никакого отношения?)) Вопросов больше не имею.
Зачем мне спрашивать что-то у кого-то,и тем более зачем мне опросники, когда у самой полон дом ИТ шников.
Про зарплаты насмешили,ей Богу. Но оно и к лучшему.Меньше знаешь-крепче спишь.

[Slamer]

А,так вы даже не имеете к этой "конторке" никакого отношения?)) Вопросов больше не имею.
Зачем мне спрашивать что-то у кого-то,и тем более зачем мне опросники, когда у самой полон дом ИТ шников.
Про зарплаты насмешили,ей Богу. Но оно и к лучшему.Меньше знаешь-крепче спишь.

Вопрос, почему это вас так интересует мое отношение к этой конторке? Может я там работаю, но при этом руководство всех настолько запугало, что приходится конспирироваться (еще 1 пунктик по поводу отношения к людям).
А вы, уважаемая, как я понимаю, тоже местная сотрудница? Не Pr-manager часом? А то уж очень похоже...

[Марико]

Вопрос, почему это вас так интересует мое отношение к этой конторке? Может я там работаю, но при этом руководство всех настолько запугало, что приходится конспирироваться (еще 1 пунктик по поводу отношения к людям).
А вы, уважаемая, как я понимаю, тоже местная сотрудница? Не Pr-manager часом? А то уж очень похоже...

Меня абсолютно не интересует как вы относитесь к этой или любой другой конторке )
Вы распространяете информацию,которая не соответствует действительности.
И если Вы действительно там работаете, Вас,судя по постам, очень сильно обидело и запугало руководство. А чем оно Вас пугает,шепните,а? Бабайкой?)))

[Vladimir_K]

Меня абсолютно не интересует как вы относитесь к этой или любой другой конторке )
Вы распространяете информацию,которая не соответствует действительности.
И если Вы действительно там работаете, Вас,судя по постам, очень сильно обидело и запугало руководство. А чем оно Вас пугает,шепните,а? Бабайкой?)))

Поддержу Slamer - руководство(ну не все конечно) в отличии от сотрудников - точно ссровщиной попахивает - ничего не делают = ЗП получают не малое, а толку ноль - 2 письма в месяц - напишут и сидят ! Ах ну да еще и переврать все слова - это на ура! Тех кто борется за справедливость и корректность решений естественно не любят и выживают или подсиживают!

[Марико]

Поддержу Slamer - руководство(ну не все конечно) в отличии от сотрудников - точно ссровщиной попахивает - ничего не делают = ЗП получают не малое, а толку ноль - 2 письма в месяц - напишут и сидят ! Ах ну да еще и переврать все слова - это на ура! Тех кто борется за справедливость и корректность решений естественно не любят и выживают или подсиживают!

Какая разница что там делает или не делает руководство.
Есть свой обозначенный фронт работ-сопим и пишем. Просто за посещение рабочего места ЗП платить не станут.
Или Вас тоже уровень оплаты труда не устраивает ?

[Slamer]

Поддержу Slamer - руководство(ну не все конечно) в отличии от сотрудников - точно ссровщиной попахивает - ничего не делают = ЗП получают не малое, а толку ноль - 2 письма в месяц - напишут и сидят ! Ах ну да еще и переврать все слова - это на ура! Тех кто борется за справедливость и корректность решений естественно не любят и выживают или подсиживают!

В точку! Приветствуются люди, умеющие молча в тряпочку имитировать бурную деятельность. Любая инициатива воспринимается в штыки, а если это еще преподносится в виде "Во многих компаниях вот так-то и так-то" - то вообще это воспринимается как теория заговора. Ну и политика подсиживания, обсуждений за спиной и пропихивания своих марионеток на ключевые позиции - куда ж без этого...
По поводу зарплат, я просто не хочу нереходить на реальные цифры.

[Bolverk]

Компания является карманным софтвером российского Home Credit банка.
Внутри есть разделение по центрам компетенции. От принадлежности к тому или иному ЦК зависит многое - и режим работы, и оклад, и начальство московское разное.
Касательно зп компания исповедует принцип держать планку достаточно для того, чтобы люди не бегали в аутсорс.
Повышения регулярные и зависят от рынка с одной стороны и работы сотрудника с другой. Разработчики на серьезных проектах получают достаточно прилично.
Ежеквартальные премии в размере почти половины зп и 13-я зарплата.
Белая зп и большой отпуск приятно выделяют компанию на фоне аутсорсовых контор с их вечными чп и отпуском 14 дней в году.
Дальше все зависит от ЦК (собственно от адекватности начальства в Москве).
Лично я всем доволен.

[Vladimir_K]

Компания является карманным софтвером российского Home Credit банка.
Внутри есть разделение по центрам компетенции. От принадлежности к тому или иному ЦК зависит многое - и режим работы, и оклад, и начальство московское разное.
Касательно зп компания исповедует принцип держать планку достаточно для того, чтобы люди не бегали в аутсорс.
Повышения регулярные и зависят от рынка с одной стороны и работы сотрудника с другой. Разработчики на серьезных проектах получают достаточно прилично.
Ежеквартальные премии в размере почти половины зп и 13-я зарплата.
Белая зп и большой отпуск приятно выделяют компанию на фоне аутсорсовых контор с их вечными чп и отпуском 14 дней в году.
Дальше все зависит от ЦК (собственно от адекватности начальства в Москве).
Лично я всем доволен.

Остальное можно было не писать ))) - на счет регулярных повышений ну тут дело опять таки наверно от ЦК зависит
Ха вот опять ЦК - у нас такого не практикуется слово "центр компетенции" - чисто прорасийская тематика )))

Просто за посещение рабочего места ЗП платить не станут.

Что это вообще за ЛОЛ ?кто об этом говрил? при любом адекватном поведении руководства - любой сотрудник останется и доделает тот, что надо - если оно в действительности так надо - это нормальное поведение людей! Но это не нормально когда на это рассчитывают и этим пользуются !

[Alias]

Это от каких сумм вы отталкиваетесь?
Про атмосферу , и отношение к людям,пардон,но чушь махровая))

от оутсорса,если отталкиваться, то зарплаты ниже. разрабы ещё не так, а тестировщики в оутсорс бегут постоянно. благо дело курсы новых штампуют. с опытом переманили когда-то только пару человек и то только с приватбанка,пообещав нормальную зп и не дав её.
атмосфера неплохая,но только благодаря людям. портят её суки(зависит от цк), которые постоянно лают. товарищи уже смеются. в гомере концлагерь говорят). с таким командно гнездовым аля совок подходом люди надолго в гомере задерживаться не будут. ведь на аутсорсе есть чему и у кого поучиться.

[Марико]

от оутсорса,если отталкиваться, то зарплаты ниже. .

Ой не факт!
Все от проекта зависит. Но даже если на жирных и заработают больше- то точно не намного.
А вообще ,наверное,многим с цк не повезло)

[Alias]

Ой не факт!
Все от проекта зависит. Но даже если на жирных и заработают больше- то точно не намного.
А вообще ,наверное,многим с цк не повезло)

на то он и оутсорс что проэкты постоянно разные. бывает большие, бывает не очень. и зарплата от проекта не зависит,а проект от зарплаты зависит.кстати банковские одни из самых дорогих проектов.
так что люди уходят и правильно делают.

[Марико]

на то он и оутсорс что проэкты постоянно разные. бывает большие, бывает не очень. и зарплата от проекта не зависит,а проект от зарплаты зависит.кстати банковские одни из самых дорогих проектов.
так что люди уходят и правильно делают.

Да пусть уходят,мне-то что?
Каждый ищет там, где ему лучше

[Vladimir_K]

Ой не факт!
Все от проекта зависит. Но даже если на жирных и заработают больше- то точно не намного.
А вообще ,наверное,многим с цк не повезло)

ОТ каких проектов зависит то ? - проект то один = банк- а вот подразделения - это другое

Да пусть уходят,мне-то что?

дык дело то не в Вас - тут как я понял о компании ведется дискуссия

[Slamer]

Ой не факт!
Все от проекта зависит. Но даже если на жирных и заработают больше- то точно не намного.
А вообще ,наверное,многим с цк не повезло)

Ну если учитывать, что часто в гомер берут людей "с курсов" без особого опыта на серьезный проектах, то да, в хомере может и больше им дадут чем со старта в аутсорсе (как и в привате к примеру). НО!!! Год опыта на нормальном проекте в аутсорсе и год просиживания штанишек под советским устроем в хомере пусть и на чуть большую зп - это небо и земля) И вот уже после года опыта - угадайте с каким опытом человек будет более востребован на рынке и с каким опытом он будет претендовать на большую зп...

[Bolverk]

Последнее справедливо разве что для тестировщиков. На наш проект набирали людей с опытом не менее трех лет + серьезное техническое собеседование с Москвой, потому как балбесов или студентов подпускать к хранилищу - себе дороже. К девелоперам из других ЦК насколько я знаю тоже требования скорее ближе к senjor нежели к junior.
Кстати сказать за два года у нас ушел один человек в банк, и то потом пожалел. В основном народ из банков, но есть и из Люксофта человек, который работает полтора года уже и вполне доволен жизнью)

[SHIMANO_SAINT]

Последнее справедливо разве что для тестировщиков. На наш проект набирали людей с опытом не менее трех лет + серьезное техническое собеседование с Москвой, потому как балбесов или студентов подпускать к хранилищу - себе дороже. К девелоперам из других ЦК насколько я знаю тоже требования скорее ближе к senjor нежели к junior.
Кстати сказать за два года у нас ушел один человек в банк, и то потом пожалел. В основном народ из банков, но есть и из Люксофта человек, который работает полтора года уже и вполне доволен жизнью)

ораклистам в гомере тепло по деньгам. согласен. пол бадма сразу переманили. и это всё при скудности вакансий по базам данных. будут сидеть тихонько. согласен.
вообще к разрабам уважения побольше,чем к тестировщикам. знают что те свалят, если что. а в аутсорс стоит уйти даже на такую же зарплату.

[Марико]

ораклистам в гомере тепло по деньгам. согласен. пол бадма сразу переманили. и это всё при скудности вакансий по базам данных. будут сидеть тихонько. согласен.
вообще к разрабам уважения побольше,чем к тестировщикам. знают что те свалят, если что. а в аутсорс стоит уйти даже на такую же зарплату.

Да ладно,пол бадма
4 человека всего))