Если не отдают трудовую книжку,могут ли уволить по статье?...

[Лено4к]

раз трудовую забрали, скажите уж шо это за предприятие, вдруг я в понедельник к ним собеседоваться попаду?

Как раз потому что забрала и не хочу озвучивать название предприятия...
Вам могу посоветовать, где обещают уж очень много и всего, как мне "восьмичасовой рабочий график, пятидневка, соц.защита, официальное трудоустройство" значит нужно бежать от туда...особенно если видете что уж очень как то подозрительно все хотят что бы Вы у Них работали....и конкурса никакого нет...а так, сейчас практически везде такая канетель, потому что везде частники, а у них разговор короткий, или же ты соглашаешся на определённые условия и работаешь, или же уходишь...Одно я могу сказать уже точно, на этой работе я не буду спешить официально трудоустраиваться, посмотрю по обстановке, оказывается это не всегда хорошо...

[Oliver]

Как раз потому что забрала и не хочу озвучивать название предприятия...
Вам могу посоветовать, где обещают уж очень много и всего, как мне "восьмичасовой рабочий график, пятидневка, соц.защита, официальное трудоустройство" значит нужно бежать от туда...особенно если видете что уж очень как то подозрительно все хотят что бы Вы у Них работали....и конкурса никакого нет...а так, сейчас практически везде такая канетель, потому что везде частники, а у них разговор короткий, или же ты соглашаешся на определённые условия и работаешь, или же уходишь...Одно я могу сказать уже точно, на этой работе я не буду спешить официально трудоустраиваться, посмотрю по обстановке, оказывается это не всегда хорошо...

Самое главное выделил

[engineer_alex]

Цирк.... Цирк!
Сейчас предприятия сдают персонифицированный отчет по каждому работнику - кто сколько денег получил и, соответственно, заплатил налогов. Подходите в пенсионный фонд и(или) налоговую и интересуетесь Вашими персональными отчислениями.

И что - многие ходят?

[simplyA]

Хм, предприятие, которе оплачивает учебный отпуск - не самое худшее, ИМХО. А ТС таки свалила от них не отработав положенные по закону 2 недели, положила заявление и свалила Ну да, работодатели хреновые, а Леночка молодец)))

[Лено4к]

Хм, предприятие, которе оплачивает учебный отпуск - не самое худшее, ИМХО. А ТС таки свалила от них не отработав положенные по закону 2 недели, положила заявление и свалила Ну да, работодатели хреновые, а Леночка молодец)))

Для того что бы такие коменты писать нужно знать само предприятие, и потом повторюсь мне никто и не говорил что бы я отрабатывала 2 недели. Начальник производства сказал:"Пусть уходит". А весь цирк началься потом. А по поводу учебного отпуска, они платили потому что нужно было что бы я там работала, и это обговаривалось заранее....если бы не заплатили я ушла бы значительно раньше... И ещё, по поводу "работодатели хреновые" это Ваши слова, а не мои...Я на форуме спрашивала совета как безконфилктно решить ситуацию, а если бы я хотела им "насолить" я бы просто это сделала и сюда бы не заходила.....

[kinki-vinki]

Извиняюсь за вторжение в Вашу беседу, но чтоб не плодить похожие темы задам вопрсик - мот кому будет интересно тоже... Собсно как поступить - мама находится на больничном с ребёнком 11 лет, ей нужно уволится по 38 по уходу за ребёнком до 14 лет. Как правильно сделать - заказным письмом отправить заявление в ОК канторы несмотря на больничный, или дожидатся закрытия больничного, а затем писать заяву ? Согласно буквы Закона, по этой статье и с этой формулировкой обязаны уволить незамедлительно ? Или как ? Интересуют тонкости. Благодарю всех уделивших внимание.

[Лено4к]

Извиняюсь за вторжение в Вашу беседу, но чтоб не плодить похожие темы задам вопрсик - мот кому будет интересно тоже... Собсно как поступить - мама находится на больничном с ребёнком 11 лет, ей нужно уволится по 38 по уходу за ребёнком до 14 лет. Как правильно сделать - заказным письмом отправить заявление в ОК канторы несмотря на больничный, или дожидатся закрытия больничного, а затем писать заяву ? Согласно буквы Закона, по этой статье и с этой формулировкой обязаны уволить незамедлительно ? Или как ? Интересуют тонкости. Благодарю всех уделивших внимание.

Насколько знаю я, (пока решала свои вопросы немного изучила законодательсво) то с такой формулировкой в заявлении маму должны уволить в день подачи заявления....А дожидаться ли выхода из больничного, решайте сами, думаю что стоит дождаться закрытия больничного если Вы знаете что Вам его оплатят...По закону, должны. А по поводу отправки заявляния, а что подойти написать нет возможности, просто если Вы отправите через почту это уже для работодателей будет как "для быка красная тряпка". Идите пишите заявление, с такой формулировкой должны отдать трудовую в день подачи...единственный минус, не факт что заплатят больничный.

[kinki-vinki]

[QUOTE=Лено4к;20802942]
Благодарю Вас за ответ. Мамка находится за много сотен км от работы. Болячки ж не спрашивают когда прийти. Врачиха в курсе, что дитё болезненное, вот и выдала БЛ. Там ситуация такова, что мама останется у себя на Родине на долго. А трудовую нужно ж забрать. А красная тряпка там или голубая это нам как кабанам .... Благодарю Вас, сонечко.