Извиняюсь за вторжение в Вашу беседу, но чтоб не плодить похожие темы задам вопрсик - мот кому будет интересно тоже... Собсно как поступить - мама находится на больничном с ребёнком 11 лет, ей нужно уволится по 38 по уходу за ребёнком до 14 лет. Как правильно сделать - заказным письмом отправить заявление в ОК канторы несмотря на больничный, или дожидатся закрытия больничного, а затем писать заяву ? Согласно буквы Закона, по этой статье и с этой формулировкой обязаны уволить незамедлительно ? Или как ? Интересуют тонкости. Благодарю всех уделивших внимание.