Цитата Допис від gid Переглянути допис
Мы получаем процент от объема продаж
общий или индивидуальный? если второй вариант, то зп сама собой регулируется, проблем быть не должно

Но с другой стороны з/п всего отдела зависит от работы каждого.
это как? есть общий бонус, %?
если уйти от общего никак нельзя, то надо разговаривать;
как вариант, перевести на др работу, или выделить в вашем же отделе какой-то рутинный участок работы на ставку, чтобы исключить из бонусной части, предварительно обсудив это