Ме.осмотр при устройстве на работу. Надо ли?

[Anji]

Как вы думаете, должен ли сотрудник, устраиваясь на работу, проходить мед.осмотр, если компания, скажем так, ни к торговой сфере, ни к сфере питания не имеет никакого отношения. Недавно столкнулись с такой проблемой. У нас в августе работал человек, который заболел открытой формой туберкулеза. Об этом стало известно только сейчас. Не стоит говорить, как эта болезнь передается. Благо, что никто не заразился, но факт остается фактом, под угрозой оказались не только сотрудники, но и члены их семьи, друзья, родственники.

[Oliver]

Как вы думаете, должен ли сотрудник, устраиваясь на работу, проходить мед.осмотр, если компания, скажем так, ни к торговой сфере, ни к сфере питания не имеет никакого отношения. Недавно столкнулись с такой проблемой. У нас в августе работал человек, который заболел открытой формой туберкулеза. Об этом стало известно только сейчас. Не стоит говорить, как эта болезнь передается. Благо, что никто не заразился, но факт остается фактом, под угрозой оказались не только сотрудники, но и члены их семьи, друзья, родственники.

Раз в год нужно проходить флюорографию

[seemann]

А меня вот заставили полный список анализов сдавать, в том числе на спид. Это при том, что вроде как тестирование на спид добровольное и анонимное по закону.

[Lorus]

А что есть такие компании где медосмотр, не есть обязательным? Должен конечно.

[seemann]

Должен конечно.

Хе. Дык не вопрос. Только за счет работодателя.

[Гапка]

значиться так кто должен проходить медосмотр
ПОСТАНОВА від 23 травня 2001 р. N 559
Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок
и еще один важный документ
Про затвердження Положення про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій
Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994 року N 45
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 червня 1994 р. за N 136/345

(вот отсюда: http://forum.mediapro.com.ua/viewtopic.php?t=1141)

[Гапка]

Если кратко - то далеко не все работники обязаны проходить медосмотр. А те, кто обязан - должны проходить его за счет предприятия.
И тут вступает в силу человеческий фактор. У меня сотрудник (сторож) заболел туберкулезом. Так в больничном не ставится диагноз.

[Bossa Nova]

Хе. Дык не вопрос. Только за счет работодателя.

По КЗоТу да, причем с сохранением заработной платы за дни, потраченные на прохождение профосмотра.

А меня вот заставили полный список анализов сдавать, в том числе на спид. Это при том, что вроде как тестирование на спид добровольное и анонимное по закону.

И на хламидиоз? Хорошее у вас однако место работы

[seemann]

По КЗоТу да, причем с сохранением заработной платы за дни, потраченные на прохождение профосмотра.
И на хламидиоз? Хорошее у вас однако место работы

Думаю, что и на это дело тоже проверили. На место, действительно, не жалуюсь. Но с медосмотра был в шоке.

[Elena88]

А я считаю это ущемление прав. Для тех кому по закону обязателньо надо - без вопросов.

Для остальных - Флюро - пжлауста.

Остальное - Вас это не касается. А на СПИД тем более.

[Lorus]

Если кратко - то далеко не все работники обязаны проходить медосмотр. А те, кто обязан - должны проходить его за счет предприятия.
И тут вступает в силу человеческий фактор. У меня сотрудник (сторож) заболел туберкулезом. Так в больничном не ставится диагноз.

И что? Вы его уволите?
Туберкулёз какой? Какая форма? Он выделяет МБТ или нет? И т.д. В трамвае заразится проще.

[Гапка]

Если будет болеть более четырех месяцев - уволим.
Lorus, наше предприятие своих работников в беде не бросает. Так что сотрудник сам сказал о своем заболевании.

[Lorus]

Если будет болеть более четырех месяцев - уволим.
Lorus, наше предприятие своих работников в беде не бросает. Так что сотрудник сам сказал о своем заболевании.

4 месяцев разово или в сумме за год?

[баба-ягья]

флюорографию - обязательно, ну и прививки от гриппа - добровольно-принудительно)))

[бекки шарп]

ну и прививки от гриппа - добровольно-принудительно)))

Не хватало еще из своего кармана по 65 гривен платить за эту профанацию

[simplyA]

флюорографию - обязательно, ну и прививки от гриппа - добровольно-принудительно)))

У нас на флюорографию отправляют раз в год в рабочее время и все-такое, сейчас стали требовать и с вновь принятых приносить справку. Прививки - добровольно, я делаю уже много лет.

4 месяцев разово или в сумме за год?

если человек находится на больничном более 4-х месяцев - его увольняют и дальше он должен жить на пособие по инвалидности, естессно, если сможет оформить. Так по закону. У нас был случай, болел мужик раком, уже в последней стадии. Мы его фиктивно принимали на несколько дней - и он снова уходил на больничный. Надо же было человеку на что-то доживать, а предприятию затрат почти никаких - все равно основная сумма идет за счет соцстраха.

[Хваннадальсхнукюр]

Анализы на СПИД... люди, ну что за каменный век - ВИЧ а не СПИД!

[Хваннадальсхнукюр]

Как вы думаете, должен ли сотрудник, устраиваясь на работу, проходить мед.осмотр, если компания, скажем так, ни к торговой сфере, ни к сфере питания не имеет никакого отношения. Недавно столкнулись с такой проблемой. У нас в августе работал человек, который заболел открытой формой туберкулеза. Об этом стало известно только сейчас. Не стоит говорить, как эта болезнь передается. Благо, что никто не заразился, но факт остается фактом, под угрозой оказались не только сотрудники, но и члены их семьи, друзья, родственники.

это, к сожалению, только время покажет...

[Гапка]

4 месяцев разово или в сумме за год?

Читаем внимательно КЗоТ.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;*


2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

9) виключено*

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

[Гапка]

Кстати, насчет туберкулеза я не уверена в сроке, возможно, предполагается более длительное пребывание на больничном.