Цитата Допис від Та`тАа Переглянути допис
Часто на сайтах поиска работы вижу через опр.промежуток времени возобновление одних и тех же вакансий. Причем, если моя наблюдательность меня не подводит, эти промежутки времени равны испытательному месяцу, на к-й з/п, как водится, менее 2т грн.

Теоретически все возможно.
Но неужели и практически работодатели скудеют настолько, что им приходится привлекать к выполнению несложных должностных обязанностей каждый месяц новых людей, лишь бы платить меньше и не оформлять офиц.трудоустройство?

Кто-нибудь знает наверняка о таких подходах?
1. Людей набирают с дипломами и красивыми резюме а в результате в течении испытательного срока оказывается что дипломы куплены а резюме подготовили за деньги сторонние лца. И набор происходит по новой.
2. Частенько сталкивался что людям обещали определённую зарплату и определённые условия а в результате денег платят меньше, с задержками и требуют больше работать.

З.Ы. В таких случаях нужно на испытательный срок составить договор о временном приёме на работу или что то в этом роде с чётко описными условия. В нормальных компаниях составляют договор в остальных может быть 2 вариант. Люди сами соглашаются идти без оформления, сами же на грабли и попадают.