| Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы |
 |
|
прошу удалить
Доброго времени суток, уважаемые Форумчане!
Предлагаю тут пообщаться на тему собедедований. Лично мне интересен вопрос, что Вы отвечаете и как правильно, с точки зрения рекрутера, ответить на вопрос о собственных недостатках.....Недостатков ведь так много, какие из них в первую очередь рекламировать?)))
И еще, интересен вопрос про интересные вопросы на собеседованиях. Какие Вам больше всего запомнились и почему?
Востаннє редагував olga0606: 23.02.2019 о 16:56
и еще - интересно, какие недостатки простительны для какой профессии
например, мне кажется, что менеджеру по персоналу нельзя быть слишком доверчивым, поспешным, как впрочем и бухгалтеру.....
я бы подумал - упоминать ли свои полтыщи сообщений на Огороде. а уж семью тыщами сообщений - точно не хвастался бы.
а вааще-то не особенно откровенничайте, чай не у прокурора. пожмите плечами - мол, их нет у меня. если рекрутер грамотный - он и так сделает все нужные выводы.
Вакансии alter.com.ua: инженер,Канада $3500; рук-ль,сварка.$3000 Швеция
Допис від altercomua
7 тыс сообщений - это результат сп-шной деятельности, не более того...ну и признак любви к шмоткам - женщине простительно)
а еще более нужные выводы рекрутер сделает, если не назвать ему недостатков) как вариант:
- недостаток самокритичности
- плохое чувство юмора
- нарцисизм
- возможно, отставание в умственном развитии
- наличие нимба и крыльев, что не совсем вписывается в корпоративный дресс-код
...вот статейку интересную нашла.....
На собеседовании соискатели естественно пытаются представить себя потенциальному работодателю с лучшей стороны, делая упор на тех достижениях, которых им удалось добиться на своем поприще. Но все понимают, что в карьере любого сотрудника наряду с успехами неизбежно случаются и промахи. Причины последних могут крыться как в неудачном стечении обстоятельств, так и в ошибочных решениях, принятых самим специалистом. Поэтому если в своей презентации вы не затронете такую неприятную для любого человека тему, опытный интервьюер все равно обязательно постарается вывести разговор на нее.
Попробуйте оценить себя адекватно
В обществе существуют нравственные нормы, определяющие те рамки, в которых можно интересоваться личностью собеседника. Принято считать, что вопрос о недостатках человека как задевающий личность просто недопустим, поэтому он вполне может не только смутить соискателя, но и отрицательно повлиять на его желание работать в данной компании. Однако не стоит делать поспешных эмоциональных выводов. Вероятно, интервьюер просто не сумел правильно сформулировать мысль. К примеру, Лилия Попова, полагает, что задавать соискателю вопрос о его недостатках вообще не очень корректно, поэтому сотрудники отдела персонала их организации интересуются слабыми и сильными сторонами кандидатов. «Мы хотим узнать, умеет ли человек оценивать себя адекватно. Менеджеру по работе с персоналом ответ соискателя дает возможность получить дополнительную информацию о нем, подтвердить или опровергнуть впечатление от беседы, – отмечает эксперт. – Мы никогда не оцениваем ответ на вопрос отдельно и обращаем внимание на то, как человек ведет себя в ходе всего интервью».
Очень важно то, как человек преподносит информацию о совершенных им промахах.
Дмитрий Артюшкин, руководитель департамента по развитию персонала одной из компаний, считает, что «если рекрутер – профессионал, то в ответ он всегда получит нормальное объяснение». Ведь обычно вопрос о недостатках задается не с целью услышать откровенный рассказ претендента на вакансию с перечислением всех отрицательных черт характера, даже не имеющих прямого отношения к должности, а посмотреть на реакцию человека, попавшего в экстремальную ситуацию. Так, Дмитрий Артюшкин, спрашивая кандидата о сильных и слабых сторонах, ожидает получить развернутый ответ с обоснованием своей точки зрения: «Как человек говорит о себе? Способен ли он критически посмотреть на себя? Насколько трезво оценивает свои качества – есть ли тенденция к завышению или занижению, есть ли вообще какая-нибудь система критериев для оценки себя и других?»
В целом, ответ соискателя на вопрос о недостатках позволяет работодателю определить поведение человека в сложных ситуациях, оценить степень его самообладания и стрессоустойчивости. Вопроса подобного рода следует ожидать в первую очередь тому, кто претендует на управленческую или руководящую должность, поскольку умение вести переговоры, меняя линию поведения и подстраиваясь под собеседника, является на такой позиции частью профессиональных компетенций.
Очень важно то, как человек преподносит информацию о совершенных им промахах и как пытается объяснить причины своих неудач: обвиняет коллег, начальство, клиентов и судьбу или объективно излагает картину, дополняя ее сделанными выводами. Рассказывая о своих особенностях, вы демонстрируете работодателю наличие у вас четких критериев самооценки, поэтому не стоит бояться говорить о своих ошибках. Лилия Попова рассказывает: «Соискатели по-разному реагируют на этот вопрос. У кого-то возникают трудности с определением слабых сторон, а кто-то, наоборот, знает свои минусы лучше, чем плюсы. В любом случае, отвечая, нужно быть предельно внимательным. Кандидат должен показать, что знает о своих недостатках и работает над их ликвидацией». Впрочем, грамотные соискатели всегда готовы к ответу на такой вопрос и в качестве слабых сторон часто называют упрямство, принципиальность, увлеченность. Некоторые же хитро обходят его стороной, рассуждая на тему человеческих недостатков и не говоря ничего конкретного.
Недостатки как продолжение достоинств
Вот некоторые советы по тому, как можно сформулировать свой ответ, если вас попросили рассказать о недостатках:
Покажите, что никакие свойства вашей личности не мешают эффективной работе.Следует упомянуть лишь о тех ваших недостатках, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, и постараться увести разговор в сторону, акцентируя внимание работодателя на том, как вы научились их использовать во благо в своей работе. Можно применить известный принцип «зато»: к примеру, если человек «сова», то он старается спланировать день, учитывая биологические активные часы, и все важные встречи и дела переносит на вторую половину дня, когда чувствует себя на подъеме, а утренние часы посвящает «размеренным» делам – разбору документов, планированию.
Рассмотрите свои навыки в ретроспективе.Такой вариант ответа будет выглядеть более естественно, чем принцип «зато». Например, вы выбрали в качестве своего «недостатка» эмоциональность: «Я достаточно эмоциональный человек, что иногда мешает принимать взвешенные решения. Импульсивность мне очень мешала в школьные и студенческие годы, но я постоянно работаю над собой, воспитываю характер и не позволяю чувствам преобладать над логикой. С тех пор я получил некоторый бизнес-опыт, прошел ряд тренингов и достиг таких-то результатов».
Ваш ответ дает возможность собеседнику оценить уровень вашей конструктивности.
Продемонстрируйте чувство юмора.Вопрос о ваших слабых сторонах – это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе могут «перевесить» все сильные стороны кандидата. Поэтому постарайтесь быть спокойным и держитесь с достоинством. Можно дать нарочито шаблонный ответ вроде «недостатки оставляю дома», а после того как ситуация разрядится, перейти к серьезной части.
Расскажите, что пытались найти пути выхода.С уверенностью заявите, что в каждой ситуации, которая завершилась или могла завершиться плохо, вы задумывались, могли ли особенности вашей личности послужить причиной возникших трудностей, и если это было так, то искали выход из создавшегося положения, чтобы в будущем не допускать повторения ошибок.
Не стоит использовать социально желательные ответы-шаблоны вроде «не могу оставить недоделанную работу, даже если закончился рабочий день», так как опытные рекрутеры не оценят вашу предусмотрительность, когда вы отчеканите на собеседовании заранее зазубренные фразы. Если же вы считаете, что вопрос о ваших недостатках был задан некорректно, и вы не хотите на него отвечать, а также продолжать разговор в подобном ключе, спокойно откажитесь: «К сожалению, я не готов отвечать на этот вопрос». Однако всегда помните: ваш ответ дает возможность собеседнику оценить уровень вашей конструктивности, которая, помимо спокойного отношения к своим недостаткам, подразумевает и то, что вами найдены пути их преодоления. И эти способы «борьбы» могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг.
А какое собачье дело рекрутеру до моих недостатков? Полагаю, что грамотный и умный рекрутер не задаст этот вопрос. Ясное дело, что не скажу, что я - запойный алкаш, склонный к клептомании. А постараюсь разрисовать себя радужными красками. Поэтому вопрос этот бесполезен. Грамотный рекрутер, а их у нас по пальцам сосчитать можно, выяснит мои недостатки путем искусно поставленных вопросов. Вопросы же многих наших рекрутеров, претендующие на оригинальность, просто натасканы из интернета с сайтов приколов и им подобных.
Україна понад усе!
эх, но вот ходить та на собеседования ко всяким рекрутерам приходиться
хотя, вопрос о недостатках задается не с целью выявления недостатков, а скорее это что-то из области "что я сам о себе думаю"
о да... бестактные вопросы
так и хоцца нахамить, но, лицемерно улыбаясь, гришь - это ж моя личная жизнь, которая не есть достоянием общественности
Сало в шоколаде, и другие полезные продукты для наших Героев
Проверка кандидата на способность к самооценке,самокритике.Я обычно на такие вопросы отвечаю:
- бухаю;
- курю в р.время;
- много ем и мало работаю;
- "зависаю" на интернет-форумах....
Потом меня больше ни о чем не спрашивают...
и как результат?
дада, у меня (видать на фоне ПМС) периодически складывалось впечатление, что человек пришел на работу не людей нанимать а трошки самоутвердиться за их счет
на вопрос о недостатках я обычно тяжко вздыхаю и говорю, что я трудоголик)))))))) Обычно такой недостаток всем нравится.
Юрид. помощь при купле-продаже недвижимости, проверка документов, сопровождение. Все виды юруслуг. 0975914533 Ольга
Ну, если менеджер по персоналу не лишен чувства юмора,собеседование продолжается дальше(без дурных вопросов уже)
Собеседование, собеседованию рознь. Работа, работе, тоже
Рекрутеру, на мой взгляд, интересно увидеть насколько человек откровенен, самокритичен, готов отвечать на "неудобные" вопросы, умеет владеть собой, и сами "недостатки" могут быть полезными. Конечно, можно с юмором ответить. А вообще всегда лучше говорить правду с тем условием, что ты себя знаешь и в руках держишь..
Для грамотного рекрутёра больше важна реакция на этот вопрос, скорость ответа и что назвал. Сомнительно, что кто-то поверит, что вы назвали реальный свой самый большой недостаток для этой работы.
В связи с этим вопросом запомнился давний случай. Устраивалась на очень желаемую работу. Спросила девушка о недостатке.Ответила предъявив достоинство завуалированное под недостаток. Читаемо очень. Тогда директор по персоналу, она же и будущий начальник, задала вопрос по другому. Какая помощь от меня Вам будет полезна на новой работе. Тут ответила открыто.
Приняли. Помогали и многому научили. Спасибо.
На вопрос о недостатках следует честно отвечать: "Моё мироощущение слабо увязывается с общепринятыми доктринами корпоративного фашизма"
Мы больше не деревья
кто такие рекрутеры и почему они проводят собеседование?
Совершенно верно. Как и реакция на другие "неудобные" вопросы. Ведь если будущая работа предполагает общение с людьми то удобства всех без исключения клиентов никто не гарантирует. А тем кто искренне считает что "это не мое собачье дело", и всем своим видом это демонстрирует, я вежливо пообещаю перезвонить "если ваша кандидатура нам подойдет". Может быть. Когда нибудь. Хотя, вряд ли.Для грамотного рекрутёра больше важна реакция на этот вопрос, скорость ответа и что назвал. Сомнительно, что кто-то поверит, что вы назвали реальный свой самый большой недостаток для этой работы.
Ваші права у розділі
| Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення | |
| Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію |
 |
copyright © gorod.dp.ua. Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника. Про проєкт :: Реклама на сайті |
|
Відповісти з цитуванням
Bookmarks