Визуальная мотивация сотрудников

[turist_ua]

Я лично всегда отношусь с опаской к с самомотивируемым людям - это подозрительно. Никаких дружеских отношений с подчиненными нет, с чего бы ему вдруг на голом месте, просто так, увеличивать производительность труда или блистать мотивацией когда он точно знает что на данный момент ему не поднимут з\п, ни повысят в должности? Тут может возникнуть подозрение в трудоголизме, а трудоголики - это ГОРАЗДО хуже чем наркоманы и алкоголики вместе взятые. В коллективе их разрушительный эффект распространяется не только на них самих, но и на весь коллектив. Таких людей всегда нужно гнать сраной метлой только при одном только подозрении.

Несостоятельное мнение. Человеку может нравится работа, и он в рабочее время будет не флудить на огороде, а (как ни странно) работать. И может даже остаться сверхурочно, потому что что-то неуспел, а дома все-равно делать нечего.

Кстати, именно поэтому герои в пропаганде как правило, мифические - настоящий образец будет только мешать.

Стаханов - мифичнее некуда.

[LazyCat]

Фигня это все.
Если человеку нравится работать, он будет работать больше. Не за деньги, а ради интереса. Но если при этом ему не будет хватать денег на этом месте работы, он его сменит (ведь главное не "много денег", а "достаточно денег").
Лучшая работа - высокооплачиваемое хобби. Таких людей и надо искать.

Я понимаю что это мнение "рафинированного" офисного работника, который ни разу не работал на стройке или в цеху (в рабочем коллективе). Однако реалии таковы, что _не всегда_ можно найти людей которые будут относиться к работе как к хобби, а производительность нужно увеличивать и оптимизировать _всегда_.

[LazyCat]

Несостоятельное мнение. Человеку может нравится работа, и он в рабочее время будет не флудить на огороде, а (как ни странно) работать. И может даже остаться сверхурочно, потому что что-то неуспел, а дома все-равно делать нечего.
Стаханов - мифичнее некуда.

Если человеку нечего делать после работы - я такого никогда в жизни не приму на работу, потому что это значит что это либо социопат, либо трудоголик, либо ... В общем, у такого человека 100% какие проблемы с психикой - ведь после работы тебя ждет дома жена или подруга, друзья с пивом, на крайний случай новый босс в варкрафте.

Стаханов и многие другие легендарные трудовые ударники - реальны. Однако от остальных миллионов они были недостижимо далеко. Важен был факт наличия самого примера. Если бы Стаханова не было, его бы придумали.

[Владислав]

Стаханов и многие другие легендарные трудовые ударники - реальны. Однако от остальных миллионов они были недостижимо далеко. Важен был факт наличия самого примера. Если бы Стаханова не было, его бы придумали.

Дык его и придумали. Точнее сделали. Если интересно - рекомендую всем почитать как делал рекорды Стаханов и подобные иконы времени.

[Anatoly]

работа = деньги = свобода

Негру расскажите, который под пальмой валяется целый день и бананы лопает...)

[Sascha1965]

а много работы - это много свободы значит!?)


это давно известный факт: зарплата удерживает на работе, но не мотивирует

Ну как же не мотивирует, это один из важнейших компонентов удовлетворенности работой..Это необходимое, но не достаточное условие..

[Sascha1965]

Негру расскажите, который под пальмой валяется целый день и бананы лопает...)

И белых дэвушек осеменяет!!!!

[Sascha1965]

структура мотивации человека многогранна, после того как удовлетворены базовы потребности, начинают выступать другие; базовый восприниается как само собой разумеющееся - основа (возникает привыкание, причем в динамике), а остальные факторы начинают влиять на эффективность работы

http://ru.wikipedia.org/wiki/%C4%E2%...E1%E5%F0%E3%E0

Логиш, базовые потребности в современном обществе-это жилье,средство передвижения(машина), возможность ездить в отпуск(отдыхать)..В Штатах это себе могут позволить большинство, а на Украине?

[Sascha1965]

Я знакома с системой Евродома, хотя сама там не работала, там берут не этим, а коллегой, который действительно зарабатывает и ты можешь!

Там отличная работа проводится по мативации, и адекватные, способные, с потенциалом люди могут воспользоваться и действительно там развиваться и зарабатывать, огромный плюс этого агенства - то что они обучают. А визуальные мотиваторы - это лишь отголосок, они там особого значения не несут.

Вывод: нужно искать не мотиваторы, а самомотивируемых сотрудников, искать с потенциалом и учить их. Очень часто сталкиваюсь с людьми которые просто хотят сидеть ничего не делать и получать ставку. Объясните сотруднику, что он работает на себя, а не на директора или вышестоящего начальника. Как он работает, как относится к свой работе - так и зарабатывает себе и деньги и свободу. Один мой знакомый на ответ сотрудника: что ему некогда учиться, ответил, так ты ж еще не заработал на свободное время...многие даже на предоставленную возможность учиться не понимают что это для них же, от таких нужно избавляться, а не мотивировать...

Это обьяснять не надо-это следует из условий труда..Если сотрудник видит, что результаты его труда и потраченные усилия на запрплате не отражаются, то...

[rokkyy]

А Вы считаете что визуальные мотиваторы как то мотивируют? Или шеф заставляет кнут или пряник наклопоцкать? В угоду оно конечно... но как бы хуже не было - истерика паника или подростковые протесты...
прессинг дожен быть непреривным к примеру в обязалово заставка с бабкой ежкой на ПК или брелоки . А еще присовке были соц соревнования с вознаграждением в виде бла-блаканья, вымпелочков, грамот и т.п. - не пробовали ?
но лучше полистать специализированную литературку (не попсовую) , желательно адаптированную к славянскому менталитету

[carrotik]

но лучше полистать специализированную литературку (не попсовую) , желательно адаптированную к славянскому менталитету

...это где это вы видели работы по научной организации труда, адаптированную к славянскому менталитету? ... всем проще на китайцах диссертации писать ...

[Arabika]

Ну как же не мотивирует, это один из важнейших компонентов удовлетворенности работой..Это необходимое, но не достаточное условие..

а я где-то написала, что это не важный компонент?))) это базис, но это не мотиватор, точнее он им может быть непродолжительное время

Логиш, базовые потребности в современном обществе-это жилье,средство передвижения(машина), возможность ездить в отпуск(отдыхать)..В Штатах это себе могут позволить большинство, а на Украине?

это вы к чему?

[psyho]

Фигня это все.

Если человеку нравится работать, он будет работать больше. Не за деньги, а ради интереса. Но если при этом ему не будет хватать денег на этом месте работы, он его сменит (ведь главное не "много денег", а "достаточно денег").

Лучшая работа - высокооплачиваемое хобби. Таких людей и надо искать.

именно так, действительно, упустила, что работа должна нравится

[psyho]

Это обьяснять не надо-это следует из условий труда..Если сотрудник видит, что результаты его труда и потраченные усилия на запрплате не отражаются, то...

в большинстве своем работодатель обращает внимание на перспективных сотрудников и с зп вопросов не возникает, естественно, понятно, что лучше хорошему сотруднику повысить зп на 300 грн, а делать он станет в несколько раз лучше, больше и качественней, т.к. для него эта работа - хобби, а тут еще и платят...

а если работодатель такую ошибку допустил, не вопрос, найдется другой, более умный работодатель, определит потенциал...

[rokkyy]

...это где это вы видели работы по научной организации труда, адаптированную к славянскому менталитету? ... всем проще на китайцах диссертации писать ...

Работы не по научной организации труда (эргономика) но по методам воздействия на различные психотипы, и управления коллективом, такие книги рашьше были доступны только партийным бонзам, но кое что можно почитать из литературы рекомендованной для ознакомления в пед вузах ,и или как там они сейчас дразнятся

[prosto_olga]

Работала в одной компании. У директора была чрезмерная мания по таким приколам. Все стены завешивались картинами с изображением купюр или фразами: "Я люблю деньги!", "Хочу много денег!" и т.д. А также категорично присекалось какое-либо общение между сотрудниками не на тему работы. В конечном итоге напряг дошел до такой степени, что из коллектива 15 вменяемых людей ушло 12 или 13 и я в том числе. Но благо - это агентство недвижимости( не "Евродом"), там хорошая текучка - им не страшно... Хотя не факт, что так лучше работать.
Если в коллективе уже есть напряжение, то визуальными мотиваторами не помочь. Проверить - люди просто разболтались-расслабились или действительно им чего-то не хватает - проведите тайное голосование, собрав без подписей бумажки с ответами. Вопрос(например): хотите провести какой-то корпоратив вашей фирмы за счет фирмы, к примеру с оплатой по 300 грн за человека на весь день(пусть понедельник или пятница). Или в честь этого просто всем раздать по 300 на руки и сделать выходной.

Если большенство за корпоротив, значит хочется погулять, разгулялись. Но в этом есть плюс - команда не потеряла дух единства коллектива.
Если выберут деньги - делайте вывод - люди устали, не удовлетворены условиями работы или зарплатой или ... Мотиваторы их будут угнетать ещё больше. А нет настроения, нет позитива на подсознательном уровне у работников - не будет прогресса!

не в одном ли месте мы работали? ))))))))))

[tutoff]

Наёмные работники, не наделенные хотя бы крошкой от Влажного Тела Власти, думают так:
"Если они хотят, чтобы я занимался такой фигнёй, то пусть платят вменяемые деньги"
или
"Если они хотят, чтобы я тут каждый день торчал до девяти, то пусть платят соответственно"
или
"Грузят всё больше, а зарплата та же..."
или
"Та не-не, давно пора валить из этой богадельни".

Поэтому при слове "мотивация" их руки, как правило, ищут автомат и это...

[LazyCat]

Наёмные работники, не наделенные хотя бы крошкой от Влажного Тела Власти, думают так:
"Если они хотят, чтобы я занимался такой фигнёй, то пусть платят вменяемые деньги"
или
"Если они хотят, чтобы я тут каждый день торчал до девяти, то пусть платят соответственно"
или
"Грузят всё больше, а зарплата та же..."
или
"Та не-не, давно пора валить из этой богадельни".

Поэтому при слове "мотивация" их руки, как правило, ищут автомат и это...

Разумеется. Для таких случаев и нужна манипуляция сознанием, чтобы не было таких мыслей и как следствие чтобы руки были заняты работой а не поиском автомата.

[tutoff]

Разумеется. Для таких случаев и нужна манипуляция сознанием, чтобы не было таких мыслей и как следствие чтобы руки были заняты работой а не поиском автомата.

Да, для этого нужна совсем незамысловатая мотивация:
1) Зарплата совместимая с жизнью, а не среднерыночная;
2) Гуманные условия труда, а не "добудь лопату (компьютер, степлер, жидкое мыло, скрепки, плоскогубцы, рубанок, стол и стул) в бою";
3) Чётко поставленные цели и задачи, а не "угадайте и сделайте вчера то, о чём я собираюсь подумать послезавтра" и "обоснуйте мне, зачем я вас нанял".
Все три пункта - большая экзотика, если не сказать, экстравагантная придурь в текущих экономических реалиях.

[LazyCat]

Да, для этого нужна совсем незамысловатая мотивация:
1) Зарплата совместимая с жизнью, а не среднерыночная;
2) Гуманные условия труда, а не "добудь лопату (компьютер, степлер, жидкое мыло, скрепки, плоскогубцы, рубанок, стол и стул) в бою";
3) Чётко поставленные цели и задачи, а не "угадайте и сделайте вчера то, о чём я собираюсь подумать послезавтра" и "обоснуйте мне, зачем я вас нанял".
Все три пункта - большая экзотика, если не сказать, экстравагантная придурь в текущих экономических реалиях.

Вы же сами говорите - экзотика! Зачем искать что-то экзотическое, "парить" мозги себе, когда можно просто манипулировать сознанием?