Визуальная мотивация сотрудников

[LazyCat]

полагаете, здесь есть какая-то причинно-следственная связь!?

Разумеется есть. Работая ок > зарабатываешь больше денег > можешь позволить себе чувствовать себя более свободно. По сути это большее количество вариантов, разнообразие выбора - ведь у менеджера с з\п 2000 грн и программиста с з\п 12000 разные возможности отдохнуть на Бали.

Владислав, дело абсолютно не в зарплате. Это как в оверклокинге процессоров: допустим у вас уже есть в компьютере процессор, работающий на определенной тактовой частоте. И вы сравнительно бесплатно, путем увеличения тактовых частот или множителей можете увеличить его производительность, при этом лишая себя необходимости платить за более дорогую модель.
То же самое и с людьми - ведь сотрудники, как не печально - это всего лишь инструмент для бизнесмена. Кто-то болтик, кто-то гайка. Сами по себе они не соединятся, и не образуют что-то что может зарабатывать деньги (иначе зачем тогда руководители). Но если болтик или гайку можно купить, людей с определенного времени покупать нельзя, приходится брать в аренду.
И это абсолютно нормально что так же как и пользователь хочет добиться от своего компьютера максимальной производительности, разгоняя процессор и не переплачивая за более дорогую модель, так же и бизнесмен хочет добиться от того что у него уже есть (хоть и в аренде) большей отдачи.

Собственно взгляд в историю СССР или Третьего Рейха показывает, что при правильном подходе люди способны творить чудеса. Осталось только "осовременить" эти методики, и я хочу начать с визуальной нагрузки.

[Владислав]

отписываюсь

[Arabika]

LazyCat, так вы определись, что ли, с факторами мотивации) а то сначала приходите к выводу, что

размер з\п практически не влияет на мотивацию, когда-то проверил на себе, да и сейчас постоянно вижу это среди сотрудников.

а потом снова про деньги

Работая ок > зарабатываешь больше денег

какая ж после этого "визуальная мотивация", если она материальная )))

Разумеется есть. Работая ок > зарабатываешь больше денег > можешь позволить себе чувствовать себя более свободно. По сути это большее количество вариантов, разнообразие выбора - ведь у менеджера с з\п 2000 грн и программиста с з\п 12000 разные возможности отдохнуть на Бали.

вы же знаете, что все относительно и субъективно; это ваше понимание свободы; что совсем не означает, что и остальные так считают; иначе как бы вы объяснили людей, работающих долго и стабильно за 2000 грн, они не хотят на Бали!?)

[PS]

В общем, все в таком агрессивном стиле. Разумеется все это без использования какой-либо нацисткой или коммунистической символики.

Наверняка где-то такое уже практикуется, очень хочется послушать отзывы и рекомендации.

Решительно требую вернуть тему про гимны при приеме на работу!

[LazyCat]

LazyCat, так вы определись, что ли, с факторами мотивации) а то сначала приходите к выводу, что
а потом снова про деньги
какая ж после этого "визуальная мотивация", если она материальная )))

Ну я же писал - если делать опираясь на опыт пропаганды. А в ней подмена понятий - самое обычное дело.

LazyCat
вы же знаете, что все относительно и субъективно; это ваше понимание свободы; что совсем не означает, что и остальные так считают; иначе как бы вы объяснили людей, работающих долго и стабильно за 2000 грн, они не хотят на Бали!?)

Ну давайте просто не будем рассматривать дауншифтеров, а будем говорить о нормальных людях.

[Thunder]

Хватить кормит троля. Это уже не первая тема данного безработного, который от нечего делать пишет бред. Куда смотрит модератор?

[LazyCat]

Хватить кормит троля. Это уже не первая тема данного безработного, который от нечего делать пишет бред. Куда смотрит модератор?

Слово "тролль" пишется с двумя буквами "л", уважаемая! Я понимаю, что у вас эта тема возможно вызывает некоторый дискомфорт внизу поясницы, но не стоит вот так огульно и безграмотно обвинять и оскорблять людей.

[Котигорошко]

Куда смотрит модератор?

Модератор з цікавістю читає всі теми топікстартера
А також - їхні обговорення.

[Arabika]

Ну я же писал - если делать опираясь на опыт пропаганды. А в ней подмена понятий - самое обычное дело

у вас же не дураки работают!?

Ну давайте просто не будем рассматривать дауншифтеров, а будем говорить о нормальных людях.

а мы их и не рассматриваем! масса людей, для которых 2000 это заработок!

[бекки шарп]

Считаю, на коллектив ТС благотворно повлияет серия фотоколлажей: изможденные люди протягивают руки за подаянием, бомжи роются в мусорнике, малолетние дети занимаются проституцией, бездомные ночуют на вокзале или под забором. Для усиления эффекта лучше вфотошопить лица родственников каждого сотрудника. Если подойти к задаче с душой, можно подобрать идеально похожие к семье каждого сотрудника фотки, добившись максимальной схожести и реалистичности.
Слоганы подобрать наподобие: "Работая, помни о своих близких", "Добросовестный труд защитит твою семью от голодной смерти", "Подумай, что будет с твоей семьей, если тебя уволят" и т.д.

[Котигорошко]

Угу, можна ще найняти безробітних за ХХ грн. за день - щоб вони утворили чергу кандидатів на вакансії на місце тих, кого можуть звільнити за погану роботу. А що - нехай приходять щодня до порога офісу і своєю присутністю лякають потенційних майбутніх звільнених

[бекки шарп]

Угу, можна ще найняти безробітних за ХХ грн. за день - щоб вони утворили чергу кандидатів на вакансії на місце тих, кого можуть звільнити за погану роботу. А що - нехай приходять щодня до порога офісу і своєю присутністю лякають потенційних майбутніх звільнених

Ото еще деньги трынькать Фотки один раз сделал - и они прослужат долго. А с безроботными накладно и хлопотно. Их жеж еще менять периодически нужно, чтоб не примелькивались.

[Arabika]

Считаю, на коллектив ТС благотворно повлияет серия фотоколлажей: изможденные люди протягивают руки за подаянием, бомжи роются в мусорнике, малолетние дети занимаются проституцией, бездомные ночуют на вокзале или под забором. Для усиления эффекта лучше вфотошопить лица родственников каждого сотрудника. Если подойти к задаче с душой, можно подобрать идеально похожие к семье каждого сотрудника фотки, добившись максимальной схожести и реалистичности.
Слоганы подобрать наподобие: "Работая, помни о своих близких", "Добросовестный труд защитит твою семью от голодной смерти", "Подумай, что будет с твоей семьей, если тебя уволят" и т.д.

Угу, можна ще найняти безробітних за ХХ грн. за день - щоб вони утворили чергу кандидатів на вакансії на місце тих, кого можуть звільнити за погану роботу. А що - нехай приходять щодня до порога офісу і своєю присутністю лякають потенційних майбутніх звільнених

при таком раскладе есть риск коллективного дауншифтинга )

[Arabika]

Ото еще деньги трынькать Фотки один раз сделал - и они прослужат долго. А с безроботными накладно и хлопотно. Их жеж еще менять периодически нужно, чтоб не примелькивались.

а зачем трынкать, заявка в центр занятости обеспечит поток надолго

[бекки шарп]

Еще варианты плакатов: забитого вида ребенок 6 лет, с ушедшей в плечи головой, затравленно смотрящий на зрителя. Можно с синяками. Слоган типа: "Без денег твой ребенок будет в школе изгоем".
А вот на медицинскую тему: фото хирургов и медсестер во время операции, они склонились над каким-то телом. Такое фото украсит слоган на тему "Твои близкие могут заболеть в любой момент. Подумай о деньгах на "черный день".

[бекки шарп]

а зачем трынкать, заявка в центр занятости обеспечит поток надолго

Она же обеспечит и приток глистов от заботливой родины.

[psyho]

Но благо - это агентство недвижимости( не "Евродом"), там хорошая текучка - им не страшно... Хотя не факт, что так лучше работать.

Я знакома с системой Евродома, хотя сама там не работала, там берут не этим, а коллегой, который действительно зарабатывает и ты можешь!

Там отличная работа проводится по мативации, и адекватные, способные, с потенциалом люди могут воспользоваться и действительно там развиваться и зарабатывать, огромный плюс этого агенства - то что они обучают. А визуальные мотиваторы - это лишь отголосок, они там особого значения не несут.

Вывод: нужно искать не мотиваторы, а самомотивируемых сотрудников, искать с потенциалом и учить их. Очень часто сталкиваюсь с людьми которые просто хотят сидеть ничего не делать и получать ставку. Объясните сотруднику, что он работает на себя, а не на директора или вышестоящего начальника. Как он работает, как относится к свой работе - так и зарабатывает себе и деньги и свободу. Один мой знакомый на ответ сотрудника: что ему некогда учиться, ответил, так ты ж еще не заработал на свободное время...многие даже на предоставленную возможность учиться не понимают что это для них же, от таких нужно избавляться, а не мотивировать...

[LazyCat]

бекки шарп, да ну, все ваши предложения - это по сути обычное запугивание, пропагандой там и не пахнет. Такие вещи можно использовать, но в единичных случаях и крайне осторожно - по аналогии в виде щепотки соли в тарелке супа привлекательной, приятной и располагающей визуальной пропаганды.

[LazyCat]

Я знакома с системой Евродома, хотя сама там не работала, там берут не этим, а коллегой, который действительно зарабатывает и ты можешь!

Там отличная работа проводится по мативации, и адекватные, способные, с потенциалом люди могут воспользоваться и действительно там развиваться и зарабатывать, огромный плюс этого агенства - то что они обучают. А визуальные мотиваторы - это лишь отголосок, они там особого значения не несут.

Вывод: нужно искать не мотиваторы, а самомотивируемых сотрудников, искать с потенциалом и учить их. Очень часто сталкиваюсь с людьми которые просто хотят сидеть ничего не делать и получать ставку. Объясните сотруднику, что он работает на себя, а не на директора или вышестоящего начальника. Как он работает, как относится к свой работе - так и зарабатывает себе и деньги и свободу. Один мой знакомый на ответ сотрудника: что ему некогда учиться, ответил, так ты ж еще не заработал на свободное время...многие даже на предоставленную возможность учиться не понимают что это для них же, от таких нужно избавляться, а не мотивировать...

Я лично всегда отношусь с опаской к с самомотивируемым людям - это подозрительно. Никаких дружеских отношений с подчиненными нет, с чего бы ему вдруг на голом месте, просто так, увеличивать производительность труда или блистать мотивацией когда он точно знает что на данный момент ему не поднимут з\п, ни повысят в должности? Тут может возникнуть подозрение в трудоголизме, а трудоголики - это ГОРАЗДО хуже чем наркоманы и алкоголики вместе взятые. В коллективе их разрушительный эффект распространяется не только на них самих, но и на весь коллектив. Таких людей всегда нужно гнать сраной метлой только при одном только подозрении.

Кстати, именно поэтому герои в пропаганде как правило, мифические - настоящий образец будет только мешать.

[turist_ua]

Фигня это все.

Если человеку нравится работать, он будет работать больше. Не за деньги, а ради интереса. Но если при этом ему не будет хватать денег на этом месте работы, он его сменит (ведь главное не "много денег", а "достаточно денег").

Лучшая работа - высокооплачиваемое хобби. Таких людей и надо искать.