Дауншифтеры - гроза HR :)

[Исследователь жизни]

SeLenka - эх не развит у вас творческий "забив"

[SeLenka]

Исследователь жизни, это как?

[Nadin]

SeLenka

Хы…а вы думаете что за кадровиками последнее слово в выборе человека? В этом процессе принимают участие директора и последнее слово за ними, так что делайте выводы. Если они взяли таких людей, а не безалаберных то, наверное, они того стоят?

Либо это банальная ситуация когда в компанию берут новых людей, а старые ходят и возмущаются зачем их взяли, они молодые и ничего не понимают, зато мы проработали N количество времени в компании можем и сами справится с этой работой. Как думаете с чем это связанно?

[Elstan]

Считаю, что есть главное отличие лентяев от дауншифтеров:
Лентяй - не работает/ мало работает - недоволен жизнью.
Дауншифтер - не работает/ мало работает - доволен жизнью.

[SeLenka]

Хы…а вы думаете что за кадровиками последнее слово в выборе человека? В этом процессе принимают участие директора и последнее слово за ними, так что делайте выводы. Если они взяли таких людей, а не безалаберных то, наверное, они того стоят?

Nadin, да нет, в том-то и дело что последнее слово было за этими самыми кадровиками. Люди брались мне в помощь - в подчинение. Те, которых взяли кадровики по дурацким тестам прошли на ура, но по сути нифига делать не умеют, хотя оценивать себя умеют хорошо. В результате куча потраченого мной лично времени на разъяснение задачи, выслушивание уверений в том что "все будет сделано в срок", а потом переделывание собственноручно того что наделали эти горе-специалисты.

зато мы проработали N количество времени в компании можем и сами справится с этой работой

В том-то и дело, что руководству мы все уши прожужжали, что людей не хватает, работы много, делать ее нужно, а делать некому. Архитекторов стоящих найти очень трудно, их мало, они работу не ищут, обычно работа их находит сама, и поэтому разбрасываться хорошими специалистами потому что они видите ли тесты не прошли, мотивация у них не та или они без галстука ходят - это неправильно.
Наш бывший директор в конце концов это понял и перестал сотрудничать с этими кадровиками, но перед этим он лично потерял деньги, а мы потеряли время и нервы.

[Nadin]

SeLenka вы работали с кадровыми агентствами?

самое главное что вы переубедили руководство, я надеюсь у вас все получится и у вас будут достойные специалисты

[SeLenka]

Nadin, ага, с ними.

самое главное что вы переубедили руководство, я надеюсь у вас все получится и у вас будут достойные специалисты

Да я ушла уже из этой фирмы давно, а в других слава Богу персонал набирают сами. Хотя проблема недостатка специалистов никуда не делась Я когда работала сама столкнулась с этой проблемой вплотную. Даже студентов перспективных разгребают курсе на 4-м

[Тэффи!]

Так же Тэффи! спрашивает "Как написано?"
Написано - зло.
Кадровики, Дарья Донцова, Катерина Островского, учительницы, ТОП – менеджеры – все дураки и дуры. Когда человек об многих говорит подобным образом, я начинаю думать, что что-то не в порядке именно с ним.

vivi, нет , я бы не сказала, что с автором что-то не то или что она неуспешна. Определенного успеха она достигла, насколько я знаю. И она, на мой взгляд, дауншифтер.

если это такая бесполезная профессия, то почему тогда такое количество HR существует? почему таких людей по-прежнему берут на работу?
чем же вас так HR обидели? и откуда такая осведомленность в том, чем они могут заниматься и чем не могут?
вы считаете подбирать себе людей будет глава департамента??? хы, интересно, а когда он будет в таком случае заниматься своими непосредственными обязанностями?? да на одни телефонные переговоры с потенциальными кандидатами уйдет пол дня в лучшем случае!!!

Nadin, я говорила, в чем я вижу смысл работы HR - организация обучения персонала, коучинг, возможно buddying и shadowing. Осведомленность приходят к каждому, кто имеет хоть какой-то опыт работы. Я имела возможность наблюдать разных HR менеджеров. Разного калибра и в разных компаниях.

[Creo]

Боже, сколько непроглядной тупости в постах этой темы!

[evilive]

Боже, сколько непроглядной тупости в постах этой темы!

А где обоснование?

[Stank]

По сабжу скажу одно - в любой трудовой деятельности наступает предел твоих возможностей, а самое главное - жеания делать карьеру. Ну стану я начальником ВЦ и что дальше? Разница в оплате будет гривен 800...да я их фрилансером за неделю отработаю. Да и ответственности больше, так что ну его нахер. Уже побывал в этой шкуре аж три недели и был счастлив, когда мое сменили, вернулось начальство из отпуска. Кроме того если стать начальником (типа карьеру сделать), то врядли у меня будет время для написаиня программ, мне просто не будет хватать на это времени, а занят буду всякой херней типа написание всяких нахер никому не нужных бумажек.
А начаьником быть - это даже не обязательно во всем разбираться, главно грамотно поставить задачу к исполнению. Везде где я трудился, мог только до определенного уровня доходить(наемником - только командир группы, ну нет у мну таланта разговаривать со всякими политиками, на стройке - прораб, сейчас - просто программер).

[Игорь777]

Stank, соглашусь с тобой.
Карьера, корпоративные ценности... Все это заманчиво. Но! Фриланс представляет больше возможностей как для карьеры, так и для вырабатывания в себе системы ценностей, которые важны тебе лично. С тех пор как ушел на фриланс, материальное положение намного улучшилось. Я не считаю себя дауншифтером, пусть этот термин идет туда, откуда пришел. ИМХО, на Украине актуален Апшифтинг.

[FM]

В продолжении темы могу предложить занятную статью
Четырёхдневная рабочая неделя – это вызов
http://validator.ru/content/view/55/33/
Friday, 12 May 2006

Перевод статьи The Four-Day Week Challenge .

Если Вы относитесь к большинству людей, у вас слишком много дел и недостаточно времени, чтобы их сделать. Почтовый ящик всегда переполнен, и список дел никогда не заканчивается. Вы чувствуете, приступы боли и вины, потому что не тратите достаточно времени на то, на что должны тратить время. Что еще более раздражает: чем больше вы работаете, тем больше вам нужно сделать.

[exses]

Огорчило изобретание новых слов для очень старых идей

google в помощь для получения полного текста.

http://www.wapbbs.com/bbs/archive/index.php/t-87495
сокращенный и русифицированный вариант.

Офис-самурай должен понимать, что для настоящей свободы человеку вообще ничего не надо, кроме трехсот баксов.

Мобильник это поводок, который ты смиренно вручаешь всему миру.

В увольнении нет бесчестья, люди низкие и трусливые трясутся за свое место, у офис-самурая же не место, но путь! Следовать пути надлежит решительно и бесстрастно.

Следует заранее иметь ответы на важные вопросы. На неважные вопросы ответов иметь вообще не следует.

http://diev.narod.ru/daopr.htm
Эти программисты живут вне физического мира.
Они полагают жизнь абсурдом, случайным совпадением.
Они приходят и уходят, не зная границ.
Беспечные, живут только своими программами.
Отчего же их должны заботить общественные рамки?
Они живы внутри Дао."

[Harald]

Пример дауншифтера - император Нерон. Он отказался от своей должности и уехал в село, чтоб заняться выращиванием капусты.

Это был Диоклетиан.

[John Smith]

А где обоснование?

evilive, а зачем?

Creo, поддерживаю

[Орех]

1960, А вы их сначала найдите на 250 уйов..

Где-то читал статью, что таких кадров не надо искать,
их надо брать из универа и воспитывать под свою корпорацию:
Посмотрите на наших студентов - там процентов 50 просто нереализованные таланты из которых дай бог один-два реализуются когда-нибудь

[Манофский]

Насчет HR-ов не соглашусь! Незаменимые люди! Особенно если психологи.
Конечно дайншифтер, видимо часто романтик с духом авантюризма, нестабилен. А это грозит компании убытками.
Хотя лично мне просто радостно, если чел так поступает осознанно.