1.если известно на момент конкурса. что барышня беременная - вообще испытательный срок не устанавливается (если я не ошибаюсь)
2. если во время испытательного срока подтверждается факт беременности, то фсё, уже иммунитет по 184 КЗпП - не могут уволить. Исходя из топика, "она узнала", "она сказала". Справка была? Справка была официально сдана работодателю (входящий и всё такое прилагающееся).
3. момент формулировки увольнения (смотрим трудовую), одного разпоряжения (приказа) мало, под ним еще пакет документов должен быть, иначе не понятно "незадовільні результати" - объективная ситуация или субъективное мироощущение оппонентов девушки? свидетелей зачем столько по такому делу? судя по всему, доказывается факт наличия таки "незадовільних результатов"