Приветствую!

Хотелось бы узнать, есть ли какие-то законодательные ограничения или подводные камни при сабдже? Т.е. может ли руководитель подписать заявление по собственному, без отработки 14 дней, если на дату предполагаемого увольнения сотрудник находится в ежегодном 24-дневном (или сколько там полагается) отпуске?