Корпоративный дух. Что это такое?

[Черчилль]

Наверное многим из тех, кто работал или работает в больших организациях приходилось сталкиваться с ситуацией, когда руководство инициирует некие сомнительные кампании по поднятию т.н "корпоративного духа", весь смысл которых, как правило, сводится к песнопениям и речевкам в духе "как я люблю Компанию и как она любит меня", "что я готов сделать ради любимой Компании", "как мы должны изо всех сил весело и задорно трудиться на благо любимой Компании", а также прочим мероприятиям, явно позаимствованных из руководства для пионервожатых, и т.д. Короче говоря, нечто вроде "Спасибо товарищу Сталину за наше счастливое детство!" (бурные продолжительные апплодисменты, переходящие в овацию)...
Так вот собственно у меня и вопрос: что такое корпоративный дух? Существует ли он на самом деле или это всего лишь миф, используемый работниками соответствующих служб в корыстных целях?

[Ґонта]

Одним (але не єдиним) з засобів підняття корпоративного духу компанії (не ентузазізму, а саме корпоративного духу) - побудова внутрішнього порталу корпорації наприклад, на SPS. Із регулярними новинами, форумом і таким іншим...

[Oliver]

Ґонта, и шо портал вставляет ?
Есть портал или нет, а дух Компании формируют люди
Чем больше Компания тем меньше дух. Исключения бывают, но редко.

[LazyCat]

Копроративный дух формируется прежде всего лояльностью сотрудников к корпорации, которая формируется хорошей з\п. Также очень важно осознание рядовых сотрудников их важности для общего дела, но это уже ближе к мотивации...

[Oliver]

LazyCat, на мониторе красиво, на деле хорошая ЗП и лояльность - ведет к расслабленности и снижению конкурентоспособности.

Кнут и пряник по-моему мнению намного лучше себя оправдывают.

[Ґонта]

Oliver, справа зовсім не в тому, чи вставляє, чи ні. Просто якщо корпорація велика, то саме портал допомагає всім бути в курсі всіх подій, а отже, відчувати свою причасність до цих подій...
Ну прямо як на нашому форумі...

[Oliver]

Ґонта, можно электронкой рассылать

[Черчилль]

Ґонта, есть компании, даже выпускающие собственные газеты. Но их содержимое сравнимо со школьными стенгазетами: читать просто нечего, кроме набивших оскомину здравиц в адрес руководства.

LazyCat, пожалуй, прав.

[altercomua]

Корпоративный дух есть всегда и в любой организации. Видимость отсутствия корпоративного духа также является корпоративным духом.

Его можно формировать по-грамотному, н.е. на основании миссии и стратегического видения компании.
Его можно формировать от случая к случаю - по мере хорошего настроения Первого или появления в организации нового руководителя по персоналу.
Его можно не формировать, тогда его формирует народонаселение фирмы.

По-грамотному сформированный корпоративный дух помогает решать не только экономические задачи (попросту говоря, экономить на зарплате), но и поднимать нематериальную стоимость компании. Например, если в японской компании поощряют инновации, то она становится Тойотой; никто ведь не собирается утверждать, что там пытаются сэкономить на зарплате?

По-грамотному сформированный корпоративный дух - это когда 1+1=3.

[Oliver]

altercomua, формируй - не формируй все равно получишь - ничего

Видимость отсутствия хлеба также является хлебом !
Супер!

Я видел компании, которые пытаются этот дух развивать на корпоративных вечеринках, тренингах и т.д., но больше этого духа не становится

Помогает только зомбирование, как в Coca Cola

[Проходил мимо]

В нашей большой компании недвно был наезд. Маски шоу и тд. Охрану потом на ковер, "Как, мол, пустили супостатов".
На что последовал ответ. МЫ ЗА 150уе ПОД АВТОМАТЫ НЕ ПОЛЕЗЕМ.
Вот и весь дух

[Oliver]

Проходил мимо, правильно

[Paul]

а если все сотрудники в нестираных носках придут - ТАААКОЙ корпоративный духман будет!

[Люся Пряная]

Черчилль, эк Вас, похоже, достало-то это.

Без обид, без обид.
А вот как это называется, когда вроде и грузят на работе не по-детски, и особой щедрости руководства не заметно, и каждый раз говоришь себе: "да не пошли бы они все на икс!", и возникает непреодолимое желание забить на все и поставить свои интересы выше... А все равно с удовольствием за клиента борешься, новые "горизонты" осваиваешь, а праздники празднуются всей, с позволения сказать, "корпорацийкой" (маненькая ышо! ) не из-под палки, а потому что всем натурально хочется собраться вместе, а не идти скорее под домам и не отмечать "в тесном семейном кругу"?
Сборище фанатов? Или..?
За теми, кого я описываю, замечена только одна общая особенность: им всем нравится делать то, что они делают (хотя это не отменяет возможных негативных эмоций при стокновении с трудностями или проблемами во время работы).

А вот тренинги - это пустая трата денег и времени, сопровождаемая отравлением организма дешевым некачественным кофе, чаем и фастфудом! Инфа, которая там дается, обычно на уровне курса психологии, причем, вероятно, даже не вузовского. А то, чему на тренингах учат, расходится с реальностью настолько сильно, что общим остается только наличие "участников процесса" (Продавец, Покупатель, Товар=Услуга). Вместо расходования денег на тренинги и прочие "добровольно-принудительные" коллективные мероприятия, лучше бы на ту же сумму заказать транспорт, кое-что съедобное и наливаемое , да и вывезти всю контору за город! И для здоровья, и для работы полезнее будет. Доказано
Если тренинги нужны, то ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, а не такие, куда заодно гонят и бухгалтерию, и инженеров, и менеджеров (спасибо хоть не грузчиков с уборщиками, они должны быть особо счастливы! :P ).

[БАБНИК]

Корпоративный дух - это когда "девочки за счет фирмы" на дни рождения конторы.
гы гы.

[Черчилль]

Люся Пряная, это не корпоративный дух

Сборище фанатов

Вот с этим я абсолютно согласен.
В вашем примере, корпорация и сотрудники выглядят как две независимые структуры, где цель первой получить максимально возможную прибыль от второй, а вторая занимается любимым делом, ну и наверное имеет неплохую финансовую поддержку от первой. При этом обе структуры теоретически могут обходиться и друг без друга для достижения своих целей.

А коллективные "добровольно-принудительные" выезды на природу ничего не дают в плане впитывания мифического "корпоративного духа". Коллектив то может быть и станет сплоченней, но он по-прежнему будет существовать независимо от самой корпорации...

[Заблудший]

Корпоративный дух присутствует когда есть команда, которая собралась для определённых целей (зарабатывать деньги) и работает налаженно... Тогда и дух есть и карман монета оттягивает... А если вокруг одни волки - то этот самый дух чистой воды миф...