Как забрать зарплату если не оформлен официально?

[Nik__]

У меня такая ситуация. Работаю в небольшой фирме. При поступлении сказали что месяц испытательного срока без оформления. Прошло уже несколько месяцев, но еще не оформили и при этом начали задерживать зарплату, мотивируя это тем что денег в кассе нет. Есть веские подозрения, что при увольнении не получу денег вообще. Как быть и кто что посоветует в этом положении? Кто нибудь сталкивался с этим ?

[Гапка]

Сочтите это платой за урок.

[Harald]

У меня такая ситуация. Работаю в небольшой фирме. При поступлении сказали что месяц испытательного срока без оформления. Прошло уже несколько месяцев, но еще не оформили и при этом начали задерживать зарплату, мотивируя это тем что денег в кассе нет. Есть веские подозрения, что при увольнении не получу денег вообще. Как быть и кто что посоветует в этом положении? Кто нибудь сталкивался с этим ?

Если Вы не хотите, чтобы Вас уволили, Вам надо самому докладывать деньги в кассу. Тогда Вы и дальше сможете заниматься любимым хобби.

[josh]

виш как бываит

[AHAPXICT]

Помочь может только монтировка, и то не всегда.

У меня несколько лет назад такой случай был. Поскольку боссом была баба - монтировку не применял. Бабки за месяц подарил.

[morino]

Nik__
Ны Вы же работодателю говорили при приёме на работу, что Вы сознательный, хотите что бы с Вашей ЗП делали отчисления в пенсионный, соцстрах и т.д.?

[ДУВАЛФ]

А на форуме я вижу такие же работодатели, только бы над рабами издеваться.

Доступ к работе и есть оформление.Необходимо найти свидетелей, что Вы фактически находились на рабочем месте и подать в суд. Но для начала можно припугнуть работодателя, показав тем самым, что Вы не лох и знаете трудовое законодательство. Чаще всего до суда и не доходит. Если на фирме Вы не один, то этот вопрос решится быстро.

[KMV]

никак. потому нельзя работать без оформления как минимум - без трудового договора

[kot1066]

Nik__ Сумму долга озвучте

[simplyA]

а вот интересно, как вообще убедиться, что тебя приняли на работу официально? Приказ о приеме делается в одном экземпляре и его легко порвать-выбросить, в трудовой печать ставится только при увольнении, т.е. даже если отследить, что запись в трудовой сделана, без печати она ничего не стоит. Я к тому, что человек ведь может и не знать, что его официально не оформили.

[Артем Васильевич]

Nik__ Сумму долга озвучте

Выбивать собрались?

[Harald]

а вот интересно, как вообще убедиться, что тебя приняли на работу официально? Приказ о приеме делается в одном экземпляре и его легко порвать-выбросить, в трудовой печать ставится только при увольнении, т.е. даже если отследить, что запись в трудовой сделана, без печати она ничего не стоит. Я к тому, что человек ведь может и не знать, что его официально не оформили.

Можно выяснить, например, в пенсионном фонде.

[Clivia]

а вот интересно, как вообще убедиться, что тебя приняли на работу официально? Приказ о приеме делается в одном экземпляре и его легко порвать-выбросить, в трудовой печать ставится только при увольнении, т.е. даже если отследить, что запись в трудовой сделана, без печати она ничего не стоит. Я к тому, что человек ведь может и не знать, что его официально не оформили.

Как это? Ну вы что? Человек же ж не за бесплатно работать пришёл, поэтому зарплату он, наверное, все-таки получает. А раз он официально оформлен, то и зарплату он получает официально (неважно, минималка это или вся белая). По этой причине человек должен расписываться в ведомости по офиц. зарплате!!!! Вот если ему сказали, что он оформлен, но за зарплату ни в каких ведомостях не расписывается - это значит, его никто нигде не оформил. 4 года назад сама с этим столкнулась - год наивно полагала, что оформлена (все доки на оф. сдала - а они "забыли"!!!!)

[simplyA]

Можно выяснить, например, в пенсионном фонде.

Та, в принципе, можно. Но отчет по персонификации, например за 2008г., сдается до 01 марта (или даже апреля) 2009г. Т.е. можно даже больше года работать и не знать оифциально ли ты принят.

[simplyA]

По этой причине человек должен расписываться в ведомости по офиц. зарплате!!!!

А как вы предлагаете определить оф. или неоф. ведомость? Я 6 лет работала главбухом и отлично знаю как они выглядят.

[Гапка]

а вот интересно, как вообще убедиться, что тебя приняли на работу официально? Приказ о приеме делается в одном экземпляре и его легко порвать-выбросить, в трудовой печать ставится только при увольнении, т.е. даже если отследить, что запись в трудовой сделана, без печати она ничего не стоит. Я к тому, что человек ведь может и не знать, что его официально не оформили.

Приказ по кадрам делается в трех экз (ну, должен деаться в номральных фирмах)
1 экз - в бухгалтерию
1 экз - в личное дело
1 экз - в папку приказов.

Плюс работник должен быть ознакомлен под роспись
а) с приказом о приеме
б) с правилами ВТР, ОТ и пр.

также должен поставить подпись в личной карточке.

А если человек хочет кого-то перехитрить, или безразличен к собственной судьбе - то вот тогда и полоучается всякая фигня.

[Гапка]

. По этой причине человек должен расписываться в ведомости по офиц. зарплате!!!!

Та ладно... мы вот тут все получаем ЗП на карточку и никаких росписей ни в каких ведомостях , хотя все официально оформлены.

[Tender]

Удивляюсь, что никто не проверяет документы. Не знаю уж в скольки экземплярах у нас делается приказ, но в двух точно - и второй на руки человеку выдают, иначе, действительно, никаких гарантий.

[simplyA]

Гапка, но ведь все вышеперечисленные Вами документы находятся на предприятии. А что остается у работника?

[Clivia]

А как вы предлагаете определить оф. или неоф. ведомость? Я 6 лет работала главбухом и отлично знаю как они выглядят.

Ну и не знаю.... Я главбухом не работала... Может, у нас фирма более-менее честная, но ведомости есть только на официалку... За неофициальную ваще никто нигде никогда у нас не расписывался, потому и сказала, что есть ваша фамилия в ведомости, значит - вы оформлены! (Честно говоря, не знала, что на неофициальную зарплату тоже зарплатные ведомости существуют. По логике вещей - нельзя, разборками для фирмы чревато...)