А из чего еще может состоять зарплата маркетолога

[managers84]

Вот тут задумался, а из чего еще кроме ставки может состоять зарплата маркетолога
Что бы и работать интереснее и зарабатывать

[1960]

1. Медаль
2. Фото на стенгазете.
3. Публичное принесение благодарностей.

[managers84]

Я имел в виду в денежном эквиваленте, оценить определенную работу. Но какую?

[Рысёнок]

Обычно маркетологам доплачивают а) за выполнения целей на текущий перииод и б) за объем продаж (выплнение и перевыполенение плана продаж)

[1960]

managers84, задав вопрос "но какую" Вы говорите, что не знаете, что должен делать маркетолог на самом деле.

[breakbeat2008]

из чего же, из чего же, из чего жееее
сделаны наши...

[Виктор Стрижикурка]

Истина написана тут:

http://www.marketingclub.org.ua/articles/8/

[1960]

оттуда:

Чтобы информация была объективной мы обратились к нашим партнерам и друзьям в маркетинговую компании DMG-Alliance (г.Днепропетровск) с просьбой провести исследование роли и функций отдела маркетинга в украинской компании.

гыыыыыыы....

[Виктор Стрижикурка]

оттуда:

гыыыыыыы....

чё так?

[managers84]

Чего они делают я знаю: мониторинг цен на продукцию; мониторинг конкурентов; ценообразование; контроль дебиторки и т.д. Но как это оценить в денежном эквиваленте, чтобы не сделать, при этом, главного маркетолога планером и контролером. Он будет только ставить планы, контролировать и оценивать работу маркетологов. А сам работать когда будет?

[Виктор Стрижикурка]

позырим в корень вопроса.

Вы маркетологов своих хотите сделать богатыми или Вам нужно чтобы они работали лучше?

[managers84]

Нужно и чтобы работали (хотя работают они довольно таки хорошо) и зарплату поднять долларов на 100-200, но не путем увеличения ставки, а какими-то бонусами.

[Виктор Стрижикурка]

Нужно и чтобы работали (хотя работают они довольно таки хорошо) и зарплату поднять долларов на 100-200, но не путем увеличения ставки, а какими-то бонусами.

А кто сказал что хорошо работают за бОльшую зарплату?

Где-то видел хорошее исследование про мотивы, так з/п там - на 8-м месте (!!)

[uls]

Виктор Стрижикурка, может лучший рекламист форума расскажет нам, что там было на первых 8-ми местах?
мне тоже как-то надо мотивировать людей

[Виктор Стрижикурка]

Виктор Стрижикурка, может лучший рекламист форума расскажет нам, что там было на первых 8-ми местах?
мне тоже как-то надо мотивировать людей

Во-первых, не подкалывай

Во-вторых, рекламист а не HR, я малость не по тем делам дохтур.

В третьих, тупаем в гуугле чота типа "нематериальная мотивация сотрудников" и нарываем много интересного, вроде этого:

http://www.jobs.ua/ukr/hr/manager/mo..._personala/14/


На самом деле, финансовые поощрения - не лучший инструмент. За пару-тройку месяцев персонал привыкает и считает их уже не поощрением, а обыденной частью оплаты труда.

[managers84]

На самом деле, финансовые поощрения - не лучший инструмент. За пару-тройку месяцев персонал привыкает и считает их уже не поощрением, а обыденной частью оплаты труда.

Нет, им нужно повысить з/п и руководство хочет и готово платить, но за какой-то показатель в виде бонуса либо выполнения задания.
Но как найти найти этот какой-то показатель отталкиваясь от сказанного ниже...

[uls]

managers84, вам собственно виднее, изнутри, какие у вас в компании требования к маркетологам, какие у них слабые места.
какой-то план есть?
со стороны, не зная специфики - сложно посоветовать за что давать бонусы...

[Виктор Стрижикурка]

Нет, им нужно повысить з/п и руководство хочет и готово платить, но за какой-то показатель в виде бонуса либо выполнения задания.
Но как найти найти этот какой-то показатель отталкиваясь от сказанного ниже...

отталкиваясь от сказанного ВЫШЕ, прямо к результатам не прицепитесь.

учредите ежеквартальную премию, или 13-ю зарплату. Платите по настроению. Очень важно иногда всё же не платить, шоб не привыкали.

[SLAAAVAAA]

Привяжитесь к прибыли - все равно вряд ли маркетолог располагает свединиями о фактической прибыли..... а так можно рассказать классно благодаря вам увеличилась прибыль компании в этом месяце нате конфетку.......

А вообще лучше эти 100 баксов сложите за год и устройте корпоратив в Греции или Египте... поверьте все сотрудники будут с нетерпением ждать этого ежегодного момента......... и мотивация дай боже!!!

[Игорь Потысьев]

Нет, им нужно повысить з/п и руководство хочет и готово платить, но за какой-то показатель в виде бонуса либо выполнения задания.
Но как найти найти этот какой-то показатель отталкиваясь от сказанного ниже...

Если руководство не знает показателей, за что платить маркетологам зарплату-бонусы, то возникают вопросы:
1. А надо ли ее повышать
2. Нужны ли они вообще такие маркетологи без показателей.