Находчивость работодателей.

[таньа]

Часто на сайтах поиска работы вижу через опр.промежуток времени возобновление одних и тех же вакансий. Причем, если моя наблюдательность меня не подводит, эти промежутки времени равны испытательному месяцу, на к-й з/п, как водится, менее 2т грн.

Теоретически все возможно.
Но неужели и практически работодатели скудеют настолько, что им приходится привлекать к выполнению несложных должностных обязанностей каждый месяц новых людей, лишь бы платить меньше и не оформлять офиц.трудоустройство?

Кто-нибудь знает наверняка о таких подходах?

[Oliver]

Часто на сайтах поиска работы вижу через опр.промежуток времени возобновление одних и тех же вакансий. Причем, если моя наблюдательность меня не подводит, эти промежутки времени равны испытательному месяцу, на к-й з/п, как водится, менее 2т грн.

Теоретически все возможно.
Но неужели и практически работодатели скудеют настолько, что им приходится привлекать к выполнению несложных должностных обязанностей каждый месяц новых людей, лишь бы платить меньше и не оформлять офиц.трудоустройство?

Кто-нибудь знает наверняка о таких подходах?

1. Не ходите туда
2. Иногда люди не подходят

[таньа]

1. Не ходите туда
2. Иногда люди не подходят

ну, насчет, ходить-не ходить, я не спрашивала.
а 2е - конечно, бывает, а может и работодатель не подошел.
Вопрос был в том - есть ли не просто подозрения насчет подобных методов, а реальные подкрепления практикой?

[Йежка]

Часто на сайтах поиска работы вижу через опр.промежуток времени возобновление одних и тех же вакансий. Причем, если моя наблюдательность меня не подводит, эти промежутки времени равны испытательному месяцу, на к-й з/п, как водится, менее 2т грн.

Теоретически все возможно.
Но неужели и практически работодатели скудеют настолько, что им приходится привлекать к выполнению несложных должностных обязанностей каждый месяц новых людей, лишь бы платить меньше и не оформлять офиц.трудоустройство?

Кто-нибудь знает наверняка о таких подходах?

Да, это правда. На сайте, который указан в моей подписи есть отзывы о таких работодателях. Берут на испытательный срок, люди работают по 10-12 часов в сутки, включая субботы, и за себя, и за того парня. А потом, варианта два: 1) человек не выдерживает таких нагрузок и уходит сам, з/п не выплачивают; 2) находится повод для увольнения, з/п не выплачивают. Если мне не изменяет память, как правило, эта схема применяется на торговых предприятиях.

[Vlad(VB)]

3) Отдел кадров отчитывается о своей работе количеством собеседований. Даже если штат полностью укомплектован и вакансий нет, они все равно приглашают людей на собеседование.

[Йежка]

3) Отдел кадров отчитывается о своей работе количеством собеседований. Даже если штат полностью укомплектован и вакансий нет, они все равно приглашают людей на собеседование.

Очень даже может быть. Отзывов о неадекватном поведении кадровиков на собеседованиях достаточно (когда соискатель так и не понял, зачем его пригласили).

[proticop]

Часто на сайтах поиска работы вижу через опр.промежуток времени возобновление одних и тех же вакансий. Причем, если моя наблюдательность меня не подводит, эти промежутки времени равны испытательному месяцу, на к-й з/п, как водится, менее 2т грн.

Теоретически все возможно.
Но неужели и практически работодатели скудеют настолько, что им приходится привлекать к выполнению несложных должностных обязанностей каждый месяц новых людей, лишь бы платить меньше и не оформлять офиц.трудоустройство?

Кто-нибудь знает наверняка о таких подходах?

1. Людей набирают с дипломами и красивыми резюме а в результате в течении испытательного срока оказывается что дипломы куплены а резюме подготовили за деньги сторонние лца. И набор происходит по новой.
2. Частенько сталкивался что людям обещали определённую зарплату и определённые условия а в результате денег платят меньше, с задержками и требуют больше работать.

З.Ы. В таких случаях нужно на испытательный срок составить договор о временном приёме на работу или что то в этом роде с чётко описными условия. В нормальных компаниях составляют договор в остальных может быть 2 вариант. Люди сами соглашаются идти без оформления, сами же на грабли и попадают.

[proticop]

Очень даже может быть. Отзывов о неадекватном поведении кадровиков на собеседованиях достаточно (когда соискатель так и не понял, зачем его пригласили).

Обычно такое либо из-за полной некомпетентности собеседуемого(это ему месть за потраченное на него время), либо сетевая компания.

[Йежка]

Обычно такое либо из-за полной некомпетентности собеседуемого(это ему месть за потраченное на него время), либо сетевая компания.

Судя по Вашим комментариям, Вы либо эйчар, либо работодатель Если речь идет о том, что из месяца в месяц одни и те же компании размещают на сайтах одни и те же вакансии, то по-вашему, этим компаниям крупно не везет. К ним идут соискатели только с купленными дипломами и только некомпетентные.
Что касается оформления на испытательный срок, то нередки случаи, когда люди потом не могут забрать свои трудовые. И оформление вовсе не гарантирует заработную плату.
А сетевые компании легко пробиваются в интернете. Те у кого есть копм, к ним на собеседования не ходят.

[~Просто Я~]

Я знаю одного работодателя ( не буду говорить кто) так он никак себе секретаря не подберет Уже год постоянно на различных сайтах мелькает вакансия секретаря и подружка моя там продержалась 1,5 месяца и ушла. Знакомые там остались, так вот секретари там то на неделю задерживались то на месяц
Тядело нынче угодить начальству
Так что правильно сказали, что Не ходите туда ))