Увольнение.

[Нанка]

Извините, если повторяюсь.
На фирме оптимизация - вопрос назревал давно, сегодня все выяснилось и мне сказали в течение дня написать заявление "по согласованию сторон".
Может быть есть какой-то более выгодный вариант?
Заявление еще не писала.
Есть ли смысл настаивать на том, чтоб меня уволили именно "по сокращению"?

[Нанка]

.

[™unknown™]

есть... тем более что (не помню с какого точно числа) формулировка "по соглашению сторон" приравнивается к "по собственному желанию" для получения пособия в Державної служби зайнятості

[Констанжогло]

Извините, если повторяюсь.
На фирме оптимизация - вопрос назревал давно, сегодня все выяснилось и мне сказали в течение дня написать заявление "по согласованию сторон".
Может быть есть какой-то более выгодный вариант?
Заявление еще не писала.
Есть ли смысл настаивать на том, чтоб меня уволили именно "по сокращению"?

на сегодняшний день по согласованию сторон ничем не отличается от по собственному желанию. Раньше с такой формулировкой став на учет в центре занятости можно было получать пособие на 8 день после увольнения. По собственному желанию на 91.
В выходные была передача чето там подкрутили (видно повалил народ с формулировкой "по согласованию сторон", а денег нет) и теперь народу с такой формулировкой тоже будут начислять пособие только с 91 дня.

Так что пока выгоднее всего в связи с сокращением или реорганизацией.

p.s. интересно что же поменялось что изменили сроки по ст. 36 п.1

[Vadeha]

http://dnepr.info/news/region/uvolne...laweniu_storon

Начисление пособия по безработице для уволенных по соглашению сторон не будет отличаться от начисления пособия, уволенным по собственному желанию.





Старший инспектор инспекции по соблюдению законодательства о занятости населения Днепропетровского областного центра занятости Валентина Курий сообщила, что с 13 января в связи со вступлением в силу Закона Украины «О внесение изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» начисление пособия по безработице для уволенных по соглашению сторон не будет отличаться от начисления пособия, уволенным по собственному желанию.



Об этом Валентина Курий заявила на пресс-конференции «Изменения в действующем законодательстве, регулирующем рынок труда», которая состоялась 29 января





«С 13 января пособие по безработице уволенным по соглашению сторон будет выплачиваться через 91 календарный день после регистрации в центре занятости, как и уволенным по собственному желанию. Максимальный срок выплаты пособия составит 270 календарных дней. 50% безработных, зарегистрированных в Днепропетровском областном центре занятости, уволены с последнего места работы по соглашению сторон. Дело в том, что эта формулировка позволяла работодателю избежать выплаты работнику выходного пособия, как того требует закон при увольнении по причине сокращения или реорганизации предприятия. А бывший работник мог достаточно быстро начать получение государственной помощи», - сказала Валентина Курий.




Справка. До вступления в силу Закона Украины «О внесение изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» пособие по безработице для уволенных по соглашению сторон начислялось через 8 календарных дней после регистрации в центре занятости. Максимальный срок выплаты пособия составлял 360 календарных дней.

[Нанка]

на сегодняшний день по согласованию сторон ничем не отличается от по собственному желанию. Раньше с такой формулировкой став на учет в центре занятости можно было получать пособие на 8 день после увольнения. По собственному желанию на 91.
В выходные была передача чето там подкрутили (видно повалил народ с формулировкой "по согласованию сторон", а денег нет) и теперь народу с такой формулировкой тоже будут начислять пособие только с 91 дня.

Так что пока выгоднее всего в связи с сокращением или реорганизацией.

p.s. интересно что же поменялось что изменили сроки по ст. 36 п.1

А почему выгоднее в связи с сокращением?

[Нанка]

есть... тем более что (не помню с какого точно числа) формулировка "по соглашению сторон" приравнивается к "по собственному желанию" для получения пособия в Державної служби зайнятості

Спасибо!

[Нанка]

http://dnepr.info/news/region/uvolne...laweniu_storon

Какая сумма выходного пособия?

[KMV]

у нас сегодня вообще все было весело: без предупреждения вызвали на аттестационную комиссию.... а я как всегда - юбочка, декольте до пупа.. благо хоть не в джинсах ) вроде поговорили мило, но...... если вдруг комиссия решит, что я не подхожу - опровергать можно будет только ж в суде, правильно?......
потому назрел план Б - в случае чего - слезы в 3 ручья с размазыванием туши и жалостливыми глазами и "сократите меня, пожалуйста, денег совсем нет и теперь непонятно, когда будут" (что вобщемто, правда).... ну а шо? кто-то знает альтернативные способы?

[Нанка]

у нас сегодня вообще все было весело: без предупреждения вызвали на аттестационную комиссию.... а я как всегда - юбочка, декольте до пупа.. благо хоть не в джинсах ) вроде поговорили мило, но...... если вдруг комиссия решит, что я не подхожу - опровергать можно будет только ж в суде, правильно?......
потому назрел план Б - в случае чего - слезы в 3 ручья с размазыванием туши и жалостливыми глазами и "сократите меня, пожалуйста, денег совсем нет и теперь непонятно, когда будут" (что вобщемто, правда).... ну а шо? кто-то знает альтернативные способы?

Ты, конечно, зай - очень красивая! Но к кому ты с этими слезками пойдешь?
Думаю начальству, а тем более комиссиии уже не принципиально((((

[KMV]

ну а другого выхода просто нет....
вчера знакомый рассказал, как сократили женщину - предложили по согласованию, она отказалась, далее последовало 3 писменных распоряжения (невыполнимых, но их невыполнимость можно доказывать в том же районном суде, что и решение аттест. комиссии) и она ушла по статье.........
так что остается только давить на жалость....... ну или суд

[hokia06]

Не пишите никаких заявлений. Хотят сократить пусть сокращают и выплачивают пособие как положено!

[KMV]

Не пишите никаких заявлений. Хотят сократить пусть сокращают и выплачивают пособие как положено!

та щас! я уже написала как минимум 2 способа уволить по статье - собеседование с комиссией или 3 невыполнимых распоряжения руководства.... можно рискнуть, конечно... можно потом подать в суд.....
просто люди на проверку - суки... хотят сэкономить и не думают о других

[Констанжогло]

А почему выгоднее в связи с сокращением?

должні выплатить выходное пособие как минимум за 1 мес. если в колдоговоре за больший срок значит за больший, уведомить за 2 месяца. В центре занятости также будут выплачивать пособие сразу (вернее через месяц, так как считается что 1 месяц вам заплатил работодатель в качестве выходного пособия)

[Гапка]

А почему выгоднее в связи с сокращением?

потому что работодатель
а) обязан вас предупредить о предстоящем сокращении под роспись за два месяца до оного (а Вы эти два месяца работать и получать ЗП);
б) выплатить пособие в размере не менее месячного оклада.

[Гапка]

у нас сегодня вообще все было весело: без предупреждения вызвали на аттестационную комиссию..

ага, а преждле чем проводить аттестацию (а аттестации, кстати, далеко не все подлежат ) - работника необходимо уведомить о её проведении, и даже дать список вопросов, чтоб они имел возможность подготовиться.



Граждане работники! Повышайте свой обраовательный уровень, хотя бы в плане защиты своих прав как работника!

[Гагаринский]

у нас сегодня вообще все было весело: без предупреждения вызвали на аттестационную комиссию.... а я как всегда - юбочка, декольте до пупа.. благо хоть не в джинсах ) вроде поговорили мило, но...... если вдруг комиссия решит, что я не подхожу - опровергать можно будет только ж в суде, правильно?......

оффтоп. Такая реклама. Фото можно?

[KMV]

Ой, Гапочка, вы меня в который раз обнадеживаете
а.. в какой форме должны предупреждать? просто там устно сказали: готовьтесь 2го числа собеседоваться с таким-то человеком, а сегодня за час до действа (девочки, которые в джинсах, только и успели в магазин за платьями выскочить) - приехали такие-то люди, бум разговаривать..... может это и считается "предупреждением"?

[altercomua]

Увольнять по сокращению крайне муторно для работодателя. Кроме выходного пособия в одну зарплату он должен предупредить центр занятости за два месяца до сокращения. Ну и плюс еще некоторые внутренние процедуры.

Альтернативным вариантом на сегодня является увольнение по ст. 36.2: "окончание срока срочного трудового договора". Договариваетесь с руководством написать такой договор, начиная с реальной даты приема и заканчивая планируемой датой увольнения. Дату окончания указывайте конкретно: день, месяц, год! И без всяких промежуточных переподписываний и пролонгаций!!! Само собой получаете свой экземпляр на руки, и второй - у работодателя. Контролируете, чтобы отдел кадров вписал в трудовую: "...принят по срочному трудовому договору N... от... ", "...уволен в связи с окончанием срочного трудового договора N... от...". Контролируете, чтобы приказ о Вашем приеме и увольнении содержал то же ключевое слово "срочный".
Это причина уважительная, в центре занятости отсчет статуса безработного начнется с 8 дня (а не с 91, как "по согласованию", или "собственному").

Трудовой договор старайтесь делать максимально правильным, чтобы он содержал все обязательные пункты. Можно взять за основу типовой трудовой договор, заключаемый с работниками частных предпринимателей. Он хорошо знаком центрам занятости, к нему они не придирутся.

Не забывайте заранее попросить у бухгалтерии справку о зп на бланке центра занятости! (бухгалтерия чаще всего знает, о чем речь).

Не оттягивайте поход в ЦЗ! У вас есть неделя со дня увольнения. Потом считается, что пособие не очень то вам и нужно.

[KMV]

при такой формулировке каков размер выходного пособия? лично я оч за него переживаю.... при сокращении мне должны 5 доходов