Корпоративный дух или стадность?

[Marusha_kisa]

Есть такое понятие - корпоративный дух. Заключается оно не только в уважении сотрудников и фирмы, но и в "смотрении" так сказать в одном направлении. Компания, заботясь о своих сотрудниках, оплачивает их совместный отдых (например), сплачивая и воспитываю уважение к фирме к ее руководству, к производимому продукту. Коллектив же в свою очередь - всегда готов на любые жертвы ради любимого предприятия. У людей вырабатывается чувство значимости для компании, гордости за себя и свое предприятие, ощущуние единого целого.

Я например очень уважаю компании, которым удается построить такой дух на предприятии. НО, не раз слышала от людей, что это фигня, и это называется СТАДНОСТЬЮ, как при коммунизме. Что личность человека теряется. Или такие, например, цитаты:
" И зачем я должен ехать на турбазу, у меня есть и дома занятия поинтересней. Я не хочу в сосновый лес, хочу в дубовый. Не хочу на Самару, хочу на Орель."
А как же команда, плечом к плечу, ведь это помогает в одной единственной цели - зарабатывание денег и достижение результата?
Хочу услышать ваши мнения.

[Кельвин]

Дык ты сама все сказала, Те кому важно с КЕМ он едет, у тех есть корпоротивный дух. А тем кому важно КУДА он едет, есть эта самая стадность.

[Stank]

Marusha_kisa, и Кельвин, мое ИМХО работа работой, а развлечения - кто куда и с кем - сугубо его дело... Нужно различать дело от отдыха... Корпоративный дух - это совместные усилия сотрудников по достижению чисто материальных целей... а совместный отдых - херня чистой воды...да, я например разделяю корпоративный дух нашего предприятия, НО с 7.00 до 16.30 максимум... а совместный отдых...ну уж нет, потому как там тоже идут отношения типа "начальник-подчиненный"... А может я хочу нажраться до потери пульса, а сотрудники потом будут шептаться за спиной... так что такие соображения...

[morino]

потому как там тоже идут отношения типа "начальник-подчиненный"... А может я хочу нажраться до потери пульса, а сотрудники потом будут шептаться за спиной... так что такие соображения...

+1
Причём начальнику даже хуже...

[Marusha_kisa]

Stank, получается в присутствии начальника люди учатся отдыхать, а не ужираться. Знаю случай, когда человека тихонько поросили написать заявление, т.к. он уехал с корпоративного мероприятия.
Stank, может отдых все же помогает людям почувствовать заботу предприятия о каждом и лучше сплотиться коллективу?

[Marusha_kisa]

че то мы пошли менно в отдых, а ситуации типа - кому-то помочь, например грузчиков не хватает - все торговые на разгрузку машины?

[ZZZ]

люди, у которых корпоративный дух развит с 7.00 до 16.30 - это обычно летуны...
На которых нельзя положиться, которые могут подвести тебя в любой момент.
Это уже из опыта.

[ZZZ]

а все торговые на разгрузку машины... это просто бардак. в таких условиях корпоративный дух не выработаешь.

[Goodzon]

раз помочь - не вопрос,
а если второй - то это уже прокол менеджмента, причем не исправленный после первого раза
грузчиков должно хватать, а то иначе это сильно бьет по корпоратвному духу (начинаются мысли о непрофессиональном менеджменте, из-за которого страдают торговые)

[Stank]

Marusha_kisa, да в гробу я видал эту заботу....я туда пришел денги зарабатывать между порчим...а насиловать меня этими груповухами ну уж нет, я индивидуалист...сам о себе позхабочусь. А работа совместная - эта да, поднимает дух... многие вопросы нужно решать коллективно... появляються нестандартные подходы и это гораздо эффетивнее будет.

[Stank]

ZZZ, а вот здесь вы ошибаетесь...У меня кроме этой работы на преприятии есть еще и свое дело... почему я должен терять деньги, будучи на каком-то мероприятии...

[Anna]

Marusha_kisa, дело в том, что не во всех семьях приветствуется, когда один из супругов на выходные отваливает куда-то отдыхать типа "с фирмой". И далеко не все фирмы на такие выездные мероприятия разрешают брать с собой семьи - супргов, детей. Такой корпоративный отдых - это уже высший класс, но не многие руководители готовы оплатить его в двойном размере.

Второе. Я лично не приветствую отдых как обязаловку. Если у меня есть друзья на фирме, поверьте, мы сами себе организуем "корпоративную" пьянку. А когда приходится тратить выходные не на отдых в кругу близких, любимых и приятных тебе людей, то меня это напрягает.

Третье. Мое, опять же личное мнение, что корпоративный дух это отнюдь не совместные выпивоны с руководством. А прежде всего политика руководства и его отношение к рядовому персоналу. Когда достижения фирмы не делятся только в кругу совета директоров, а тогда, когда каждому сотруднику, как говориться, воздается по его заслугам. Когда в фирме приветствуется карьерный рост своих сотрудников, а не тогда, когда на вакантную начальственную должность лучше примут сыночка-студента, кого-либо из ВИПов, проигнорировав при этом куда более заслуженного в плане успехов и достижений сотрудника.

В любом случае - "рыба гниет с головы". Руководство должно быть с "человеческим лицом", а не с "оскаплом акулы капитализма". Руководство должно понимать, что настоящий корпоративный дух находится в рядовых сотрудниках. А всякие там корпоративы могут показаться чем-то крутым и особенным только молодым спецам, для которых это КРУТО. Только это все вывеска и замыливание глаз, на самом деле все намного сложнее.

[Marusha_kisa]

ZZZ, прокол менеджмента, согласна, но сами знаете кто идет в грузчики - после зарплаты собирали с службой безопасности. Но ведь от того поедет ли товар зависит выполним ли план и получим ли деньги. Или к приемру свет во всем офисе отключили, а накладные в огромном количестве нужно распечатать чтобы товар ушел? И люди собирают в темноте технику и везут ее по домам и там готовят все документы?

[morino]

Marusha_kisa,
Если предприятие организует отдых за счёт рабочего времени (хотя бы частично), то может люди и почувствуют.
А если в моё личное время, организовывают отдых без моего согласия, то нах...

[Мяу_р_р_р]

Корпоративный дух в рабочее время - Урря-я-я! После работы и в выходные - нафиг надо. После окончания рабочего дня наступает мое личное время, которое я хочу посвятить своим друзьям, своей семье и себе любимой - за свои, заработанные в порыве корпоративного энтузиазма, деньги.

[Stank]

Мяу_р_р_р, на пять с огромным плюсом! Делу время...

[Marusha_kisa]

Еще вопрос ко всем. Гордитесь ли вы фирмой в которой работаете? С гордостью ли вы говорите о руководстве о продукте, защищаете ли вы свою компанию и ее продукт, когда кто-то отзывается о нем плохо. Потребляете ли вы тот продукт который производите?

[Мяу_р_р_р]

Marusha_kisa, а как же??? Горло порву тому, кто скажет что-то плохое о наших любимых телефончиках!!!! Да и где еще можно было мой любимый телефончик дешевле купить, а?

[Anna]

ZZZ,

люди, у которых корпоративный дух развит с 7.00 до 16.30 - это обычно летуны...
На которых нельзя положиться, которые могут подвести тебя в любой момент.
Это уже из опыта.

Ну, если Вы готовы вкалывать с утра и до утра без соответствующего вознаграждения, а только на одном святом, то бишь, корпоративном духе. Ну-ну.... Вашему руководству можно только позавидовать. Только не всегда такое рвение ценится.
Потому что:
- хороший руководитель понимает - для того, чтобы хорошо работать, его сотруднику необходимо время на отдых, учебу, общение с семьей. Здесь хорошо работает коммунистический принцип 8-ми часов. 8 - на работу, 8 - на учебу, 8 - на отдых.
- хороший руководитель понимает - что, если сотрудник постоянно задерживается на работе по работе (а не просто в и-нете полазить), то либо этот сотрудник: а) плохо работает, б) у него плохо организовано рабочее время, в) работы действительно много и надо кого-то давать в помощь.

А если для фирмы норма работать сверхурочно, то, здесь опять же:
а) плохо организован сам производственный процесс
б) руководитель жадится взять еще нескольких сотрудников -
о каком корпоративном духе в данном случае может идти речь?

[Goodzon]

я свою компанию очень защищаю