Прошу помощи HR в составлении грамотного резюме.

[Мальчик Евграф]

Собственно сабж.
В связи с неспешной сменой работы возникла необходимость написать резюме.
При чем понятное не IT-шникам, а именно им, HR-ам, ибо сначала к ним оно и попадает.
В связи с большим опытом в данной сфере возникла проблема - если начинаю перечислять все проекты и, продукты разработанные и используемые для этих проектов, получается некий покет-бук, читать которые до конца вряд ли кто то будет.
Если же пойти по пути минимализма - получится малоубедительный абзац, попахивающий самопиаром.

Так вот... прошу помощи, а о размере вознаграждения мы поговорим лично )))

[Oliver]

Собственно сабж.
В связи с неспешной сменой работы возникла необходимость написать резюме.
При чем понятное не IT-шникам, а именно им, HR-ам, ибо сначала к ним оно и попадает.
В связи с большим опытом в данной сфере возникла проблема - если начинаю перечислять все проекты и, продукты разработанные и используемые для этих проектов, получается некий покет-бук, читать которые до конца вряд ли кто то будет.
Если же пойти по пути минимализма - получится малоубедительный абзац, попахивающий самопиаром.

Так вот... прошу помощи, а о размере вознаграждения мы поговорим лично )))

Как на счет 2 резюме ?

Одно, которое для HR, второе, которое передашь при непосредственном контакте с руководителем отдела/подразделения/департамента ?

[Marko]

Как на счет 2 резюме ?
Одно, которое для HR, второе, которое передашь при непосредственном контакте с руководителем отдела/подразделения/департамента ?

Очень даже правильно. В 99,9999% случаев любой кадровик (или нынче модное слово HR) не может определить квалификацию и всего лишь снимает поверхностую информацию. А вот при дальнейшейм общеннии можно показывать второй вариант резюме.

[Sonja]

Очень даже правильно. В 99,9999% случаев любой кадровик (или нынче модное слово HR) не может определить квалификацию и всего лишь снимает поверхностую информацию. А вот при дальнейшейм общеннии можно показывать второй вариант резюме.

перед дальнейшим общением, а иногда и до любого общения, HR (кадровик это другое понятие и должность) может продемонстрировать ваше резюме руководителю;
по поводу "определить квалификацию" зависит от квалификации HR, но, в любом случае, у него стоит задача закрыть вакансию, а не закрыть все резюме, которые ему непонятны

[Marko]

Может, но от полного варианта у него кругом голова пойдет.

[Sonja]

Может, но от полного варианта у него кругом голова пойдет.

поверьте, это так редко бывает )))

[Marko]

Бывает.