Трудовая дисциплина в "интересном положении"

[gid]

Посоветуйте, пожалуйста, как в рамках закона и человеческих отношений можно заставить беременную выполнять трудовую дисциплину и свои обязанности. Работа у нас офисная, дожность этой девушки без моральных потрясений и эмоциональных напряжений. Но как только она узнала о своей долгожданной беременности, так о работе забыла. Работает невнимательно и без интереса, отвлекается на телефонные разговоры и Интернет. К тому же постоянно отпрашивается к своим врачам, иногда уходит раньше, приходит позже. Конечно, все отпрашивания с позволения руководства, да и коллектив не возражает: беременным вроде бы как нельзя отказывать (впервые слышу подобное мнение).Но с другой стороны з/п всего отдела зависит от работы каждого. Мы получаем процент от объема продаж и неработающего менеджера у нас обычно увольняют. К тому же её частые уходы и бока добавляют работы остальным. Увольнять её, конечно, никто не будет и работать она будет сколько положено, но получается работника как бы нет. Может у кого-то были подобные ситуации?

[Сиеста]

Может с ней просто поговорить? Вы то все делаете вид, что вас всё устраивает и небось за её спиной высказываете свое недовольство. А она и рада, что все сходит с рук.

[OxІgen]

Посоветуйте, пожалуйста, как в рамках закона и человеческих отношений можно заставить беременную выполнять трудовую дисциплину и свои обязанности.

НИКАК, забейте.

[Oliver]

Посоветуйте, пожалуйста, как в рамках закона и человеческих отношений можно заставить беременную выполнять трудовую дисциплину и свои обязанности. Работа у нас офисная, дожность этой девушки без моральных потрясений и эмоциональных напряжений. Но как только она узнала о своей долгожданной беременности, так о работе забыла. Работает невнимательно и без интереса, отвлекается на телефонные разговоры и Интернет. К тому же постоянно отпрашивается к своим врачам, иногда уходит раньше, приходит позже. Конечно, все отпрашивания с позволения руководства, да и коллектив не возражает: беременным вроде бы как нельзя отказывать (впервые слышу подобное мнение).Но с другой стороны з/п всего отдела зависит от работы каждого. Мы получаем процент от объема продаж и неработающего менеджера у нас обычно увольняют. К тому же её частые уходы и бока добавляют работы остальным. Увольнять её, конечно, никто не будет и работать она будет сколько положено, но получается работника как бы нет. Может у кого-то были подобные ситуации?

Только перевести на минимально возможную фиксированную оплату, а ей взять замену

[Гапка]

Введите коэффициент трудового участия. Выберите время, поговорите с девушкой по душам, предложите перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Подключите к беседе бухгалтерию, пусть разъяснят, насколько это отразится на её "декретных".

Девушка обыкновенный манипулятор, а нормальная беременность - не болезнь. Больна - пусть идет на больничнй.

Беременным нельзя отказывать - из серии не купаться в день недели, которрый родился, то ись бабушкины забобоны.

[OxІgen]

Только перевести на минимально возможную фиксированную оплату, а ей взять замену

Введите коэффициент трудового участия. Выберите время, поговорите с девушкой по душам, предложите перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Подключите к беседе бухгалтерию, пусть разъяснят, насколько это отразится на её "декретных".

как???

Девушка обыкновенный манипулятор, а нормальная беременность - не болезнь. Больна - пусть идет на больничнй.
Беременным нельзя отказывать - из серии не купаться в день недели, которрый родился, то ись бабушкины забобоны.

Прокуратура и Суд (при рассмотрении заявлении об ущемлении прав беременных) - с этим в корне не согласны....

[Kassiopeya]

Смириться! Будете с ней пытаться говорить- вам только хуже.
1. Если у нее "кольнет" то вы можете стать козлом отпущения. У нее может будет не девочка как она хочет а мальчик и это тоже вы будете виноваты. А если что то не так пойдет -хана вам
2. Раз начальство отпускает, и не беспокоится о планах, значит она имеет "вес" т.е. начнете про нее говорить, от руководства ждать хорошего не стоит
3. В отделе вы если первым вынесете ее капризность на обсуждение вы будете "сволочью и пр. хренью" которая завидует/старая/жлоб (нужное подчеркнуть)

она все равно скоро или на сохранение ляжет (сейчас каждую 2 ложат) или сама уйдет.

[Гапка]

как???


Прокуратура и Суд (при рассмотрении заявлении об ущемлении прав беременных) - с этим в корне не согласны....

1. Могу ошибаться, но при расчете декретных используют среднемесячный заработок, из которого дни больничных вычитают.

2. С чем прокуратура не согласна? С тем, что беременность - естественное состояние человека или с тем, что можно купаться в день рождения?

[Oliver]

1. Могу ошибаться, но при расчете декретных используют среднемесячный заработок, из которого дни больничных вычитают.

2. С чем прокуратура не согласна?

С этим

Введите коэффициент трудового участия. Выберите время, поговорите с девушкой по душам, предложите перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

[Гапка]

С этим

ссылочку на нпа не дадите?

[Цветочник...]

хм, аж мне интересно стало.

[Oliver]

ссылочку на нпа не дадите?

Ст.178, 184 КЗоТ

[Гапка]

Что-то в этих статьяхпро разговоры по душам - ни словечка.

[Arabika]

Мы получаем процент от объема продаж

общий или индивидуальный? если второй вариант, то зп сама собой регулируется, проблем быть не должно

Но с другой стороны з/п всего отдела зависит от работы каждого.

это как? есть общий бонус, %?
если уйти от общего никак нельзя, то надо разговаривать;
как вариант, перевести на др работу, или выделить в вашем же отделе какой-то рутинный участок работы на ставку, чтобы исключить из бонусной части, предварительно обсудив это