4 вопроса на которые не могут ответить 95% людей

[lily_sun]

4 вопроса
которые используют кадровые агентства для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов. Какие бы они не показались простые, 95% людей не могут ответить на них верно. Запоминайте!

1. Как засунуть жирафа в холодильник?

Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

2. Как засунуть в холодильник слона?

Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

3. Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?

Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?
Этот вопрос проверяет вашу память.
Ок. Даже если вам не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у вас все же остался шанс показать, на что вы способны.

4. Вам нужно пересечь широкую реку, которая всегда кишит крокодилами. Как вы это сделаете?

Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.

[LazyCat]

Господи, что за бред... Вы это хоть сами прочитали, или просто - copy&paste?

[dimul]

Бджилка2792, вот не помню у кого, но у кого-то здесь я уже видел такую аватару.

[lily_sun]

dimul, это МОЯ аватара, просто ник поменяла... клонов слишком много

[Daishi]

LazyCat,
К сожалению этот бред действительно встречается на собеседованиях в анкетах.

[Kot-Krot]

Бджилка2792, кадровые агентства это развод, вопросы детско-дибильные! Это доказывают сами вопросы.

[Kot-Krot]

Когда искал работу, в кадровое агентство не обращался. На собеседовании в Привате мне задавали вопросы не такие, конечно, но не менее дибильные: "А нравилось ли Вам учиться по Вашей специальности?". А что иное может спросить девочка - менеджер по кадрам, сотрудников в отдел должен набирать начальник отдела!

[seemann]

особенно блин корпорации этим грешат, блин, насколько удобно работать с маленькими фирмами, непосредственно через директора все, нет атмосферы конвейра. А в корпорации приходишь и перед этой по персоналу отвечаешь на муру всякую, да кто ты такая, ты на себя посмотри... менеджер, а корчат из себя все, как будто хозяева всех и вся...
Надеюсь никого не обидел...

[Govorun]

seemann, 100 пудово правильно!

[seemann]

seemann, 100 пудово правильно!

дык самое главное, что они этими своими тестами так и не могут подобрать нормальный персонал. Вы посмотрите на текучку кадров в HR-отделах в том же Интерпайпе или Приватбанке! Общаться с кандидатом должен специалист в отрасли, в которой нужно работать, прежде всего, лучше всего, чтобы это был начальник предприятия или хотя бы подразделения. А уже потом проверять его, кандидата, личные качества. А эти идиоты делают все наоборот...

[Daishi]

seemann,
Насчет интерпайпа - подтверждаю

[seemann]

Daishi, я у них выполнял только разовые заказы, проэкты, так сказать, и каждый раз через этих менеджеров. Как ни прийду, новые лица...

[БАБНИК]

seemann, а КТО сидит в этих кадрах, в большинстве своем?
Разведенки или стервы неудовлетворенные.
Вот и спрашивается КОГО они вообще СПОСОБНЫ отобрать?

В фильме "Адвокат дъявола", кажись, как присяжных отсеивали?
По признаку неудовлетворенности жизнью. Т.к. это очевидно сказывается на их объективности (не в лучшую сторону, но иногда в нужную).

Директора делают ошибку, когда берут "в кадры" таких дамочек.
Нормальная атмосфера в компании потом рушится на глазах.
... или это кому-то нужно было...

[Vedma]

seemann,

Вы посмотрите на текучку кадров в HR-отделах в том же Интерпайпе или Приватбанке!

Сравнили хрен с пальцем В Привате действительно текучка, в Пайпе нет, там все солидно, и Вы общались с разными менеджерами не потому, что они уволились, а потому, что привествуется в компании ротация кадров, то есть унификация.

[Wadim]

Вы посмотрите на текучку кадров в HR-отделах в том же Интерпайпе или Приватбанке! Общаться с кандидатом должен специалист в отрасли, в которой нужно работать, прежде всего, лучше всего, чтобы это был начальник предприятия или хотя бы подразделения. А уже потом проверять его, кандидата, личные качества. А эти идиоты делают все наоборот...

Насчет текучки в Привате - правда, причем главная причина - уровень зарплат. А насчет собеседования - в том подразделении Привата, где я работал, сначала как раз проводили собеседование начальник отдела где была вакансия, а уж потом если человек подходил - отправляли в управление персоналом для общих тестов...
Конечно, если Вы сами приходили в отдел кадров и спрашивали "а есть ли вакансии?", то попадали сразу в руки кадристов...

[Людмила Лепешкина]

БАБНИК,

а КТО сидит в этих кадрах, в большинстве своем?
Разведенки или стервы неудовлетворенные.
Вот и спрашивается КОГО они вообще СПОСОБНЫ отобрать?

- у нас в службе управления персоналом все замужем, да и текучки нет. Тех людей, что отобрали хвалят, увольнять не собираются, наоборот кого-то уже даже повысили....

[1960]

ротация кадров, то есть унификация.

Vedma, Унификация (приведение к единому стандарту) чего?

[seemann]

seemann,

Вы посмотрите на текучку кадров в HR-отделах в том же Интерпайпе или Приватбанке!

Сравнили хрен с пальцем В Привате действительно текучка, в Пайпе нет, там все солидно, и Вы общались с разными менеджерами не потому, что они уволились, а потому, что привествуется в компании ротация кадров, то есть унификация.

Да не такой уж большой кадровый отдел, чтобы там так часто ротацию проводить... Нелогично. Куда ж они деваются, менеджерами ВЭД идут работать? Hет, все-таки более похоже на то, что уходят они или их выпирают...

[seemann]

А насчет собеседования - в том подразделении Привата, где я работал, сначала как раз проводили собеседование начальник отдела где была вакансия, а уж потом если человек подходил - отправляли в управление персоналом для общих тестов...

Ну может работать научились нормально...

[Людмила Лепешкина]

У меня подруга директор по маркетингу - умнейшая женщина, всегда над HR-щиками смеялась. Тут пришла в фирму, где таковой должности вообще нет - обрадовалась. Пришлось ей себе помощника искать - гордая нашла. Проходжит месяц - жалуется на то на другое... Я спрашиваю ты ее об этом спрашивала? Как спрашивала? Отвечает: "А надо было?" Каждый должен заниматься своим делом.