Желаемый уровень З/П

[_Gara_]

Подскажите, если в резюме указал слишком высокую желаемую З/П на взгляд организауии, это может быть основаним для не рассмотрения моей кандитатуры?

[morino]

Если Ваша кандидатура интересна как таковая, то нет.

[_Gara_]

Без опыта работы в данной сфере, работа оценщика с обучением, на период обучения и стажировки указал 320у.е... и тишина.........думаю может это много

[ZZZ]

Отправьте тоже самое резюме, но без указания зарплаты.
Возможно, смутило больше отсутствие опыта. а не зарплата?
Да и честно говоря, до сих пор не понимаю людей, которые пишут 320 уе зарплата)
еще б количество центов дописали!

[zorgeprof]

тоже интересно. а как и на что вообще влияет этот пункт резюме?

[ZZZ]

показывает амбиции человека!
и из минусов - показывает, насколько эти амбиции соответствуют реалиям!

[tutoff]

тоже интересно. а как и на что вообще влияет этот пункт резюме?

Сокращает число бесплодных собеседований.

[zorgeprof]

Сокращает число бесплодных собеседований.

каким образом растолкуйте.
какая реакция работодателя если допустим укажу желаемую
а) высокую ЗП
б) низкую ЗП

просто работа у всех разная и тот же менеджер по продажам в одной фирме работает намного больше чем в другой (клиентов меньше, рынок сбыта узкий и т.д.) . и это на собеседовании не выясниш. не говоря уже о том что просто прочитав объявление. это я к тому что писать "среднюю по отрасли или специальности" не всегда логично.

[матрёшка]

Навеяно соседней темой:
вот объясните мне, дорогие "неопытные", почему вы за учебу в ВУЗе, на курсах и т.д. готовы платить деньги (и немалые!), а за обучение ВАС на работе платить работодатель должен ВАМ, и причем сразу среднюю зарплату по отрасли!
То есть, вы считаете, что нудные лекции пенсионеров-преподавателей дадут вам в жизни больше знаний и навыков, чем первый работодатель?
Вот не пойму я , почему вчерашние студенты имеют столько необоснованных требований по части зарплаты!

[матрёшка]

каким образом растолкуйте.
какая реакция работодателя если допустим укажу желаемую
а) высокую ЗП
б) низкую ЗП

Высокую зп работодатель не всегда в состоянии платить, поэтому тоже соизмеряет свои возможности с запросами соискателя. Т.е. если у компании есть на офис-менеджера 300 уе, то на собеседование не будут приглашаться девочки с запросами в 600 уе. Пусть даже они знают 10 языков, умеют отправлять почту силой мысли и т.д.
А низкая зп говорит о том, что соискатель так сам себя оценивает, и претендовать на что-то большее ему не позволяет отсутствие определенных знаний, навыков, опыта. Но он готов пожертвовать на первых порах деньгами, но чему-то научиться!

[Opium]

Подскажите, если в резюме указал слишком высокую желаемую З/П на взгляд организауии, это может быть основаним для не рассмотрения моей кандитатуры?

Конечно, может
Я бы рекомендовал не указывать в резюме уровень желаемой зарплаты, даже если об этом просит работодатель в своем объявлении.

[ZZZ]

каким образом растолкуйте.
какая реакция работодателя если допустим укажу желаемую
а) высокую ЗП
б) низкую ЗП

смотрится по содержанию резюме:
1. если видно, что человек имеет серьезный опыт работы, работал в приличной конторе, где действительно имел оклад выше рыночного, то предложить ему оклад ниже указанного имеет смысл или при наличии очень интересной работы, или при наличии реальных перспектив дать этому человеку желаемую зарплату в течение оговоренного срока.
В противном случае, приглашение такого специалиста на собеседование можно рассматривать или как наивность работодателя или как попытка провести мини - шпионаж.
2. у человека не плохой опыт работы, но до указанной зарплаты еще не дотягивает - это уже вариант, как пишут в объявлениях, "зарплата договорная". Работодатель и соискатель обычно находят "золотую середину"
3. абсолютное несоответствие написанному в резюме и заявленной зарплаты. такое часто бывает "У вас в резюме написано, что вы хотите 1000 долларов, но мы можем предложить только 200, вы пойдете на такую зарплату? Пойду!"

Низкую зарплату еще не видела, что б указывали.
Обычно, или реальная или завышенная.

[morino]

Высокую зп работодатель не всегда в состоянии платить, поэтому тоже соизмеряет свои возможности с запросами соискателя. Т.е. если у компании есть на офис-менеджера 300 уе, то на собеседование не будут приглашаться девочки с запросами в 600 уе.

Не факт...Некоторые звонят (хоть звонят) и сразу предлагают з/п ниже минималки, указанной в резюме. Доводы при этом всякие...
А есть компании, где уровень предпологаемой з/п выясняется в процессе собеседования, несмотря, опять таки на то, что минималка уже указана в резюме.

[zorgeprof]

3. абсолютное несоответствие написанному в резюме и заявленной зарплаты. такое часто бывает "У вас в резюме написано, что вы хотите 1000 долларов, но мы можем предложить только 200, вы пойдете на такую зарплату? Пойду!"

вот я себе это примерно так и представляю
поэтому и не пойму зачем работодатели обычно требуют такой пункт в резюме или анкете.

спасибо за разъяснения.

[матрёшка]

Не факт...Некоторые звонят (хоть звонят) и сразу предлагают з/п ниже минималки, указанной в резюме. Доводы при этом всякие...
А есть компании, где уровень предпологаемой з/п выясняется в процессе собеседования, несмотря, опять таки на то, что минималка уже указана в резюме.

Конечно, всякое бывает, но в разумных пределах! Не в 2 ж раза ниже зп предлагать!
И, конечно, смотря какое резюме! Если ты объективно понимаешь, что этот кандидат стОит 1000 уе, то предлагать ему 500-700 не будешь. А если соискатель, судя по резюме, может рассчитывать максимум на 400 уе, то можно и сойтись на 300-350 на испытательный срок!

[Stank]

Подскажите, если в резюме указал слишком высокую желаемую З/П на взгляд организауии, это может быть основаним для не рассмотрения моей кандитатуры?

Естессно, у предпринимателя ограниченніе возможности и финансі не падают с неба.

[матрёшка]

Кстати, соответствие написанному в резюме и желаемой оплате говорит об умении человека себя адекватно оценивать!
Так что считайте первичный этап собеседования налицо!

[КИЦУНЯ_]

Навеяно соседней темой:
вот объясните мне, дорогие "неопытные", почему вы за учебу в ВУЗе, на курсах и т.д. готовы платить деньги (и немалые!), а за обучение ВАС на работе платить работодатель должен ВАМ, и причем сразу среднюю зарплату по отрасли!
То есть, вы считаете, что нудные лекции пенсионеров-преподавателей дадут вам в жизни больше знаний и навыков, чем первый работодатель?
Вот не пойму я , почему вчерашние студенты имеют столько необоснованных требований по части зарплаты!

Очень верно подмечено!

[_Gara_]

2матрёшка: И что же это получается что на период обучения/стажировки просить 300 баксав (дааааааааалеко не средняя з\п по отрасли недвижимости) это видити ли нагло судя из ваший постов мадам, а попроси 100 так это ,опять же судя из ваших постов мадам, скажет работодателю о том, что соискатель так сам себя оценивает, и претендовать на что-то большее ему не позволяет отсутствие определенных знаний, навыков, опыта. Хотя я не без опыта работы как такового. Вы сами себе противоречете. Кажется Вы один из тех людоненавистных менеджеров по персоналу на каком нибудь крутом предприятии как это обычно бывает, чем выше уровень организации в отрасли тем злее наглее и предвзятее там кадровики, но это имхо.

[Opium]

на период обучения/стажировки просить 300 баксав (дааааааааалеко не средняя з\п по отрасли недвижимости) это видити ли нагло судя из ваший постов мадам, а попроси 100 так это ,опять же судя из ваших постов мадам, скажет работодателю о том, что соискатель так сам себя оценивает, и претендовать на что-то большее ему не позволяет отсутствие определенных знаний, навыков, опыта

Все логично, где же тут противоречие?
Работодатель (не кадровик, кстати) оплачивает работу. Чем меньше у сотрудника знаний и навыков, тем менее качественна его работа. Если работодатель согласен купить работу не самого высокого качества, он рассчитывает купить ее подешевле, это же нормально.